DER Führungskräfte Podcast

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In der Fortsetzung unserer Doppelepisode „Recruiting“ geht es nun um die nächsten 4 Schritte des Recruitingprozesses.

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Der Recruitingprozess besteht aus 8 verschiedenen Schritten. In dieser und der nächsten Episode geht es darum, diese bestmöglich zu optimieren.

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Wie recruitet man heutzutage eigentlich? Carsten Roth hat im Gespräch viel über das Thema erzählt und gibt in dieser Episode einige Tipps.

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Sie möchten die wichtigsten Zeitfresser kennenlernen und wissen, wie Sie sie einfach loswerden? Die Antwort hören Sie in dieser Episode!

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Ätzende Mitarbeiter sollten wir rausschmeißen – Firmen, die nicht zu uns passen, sollten wir verlassen! Kündigen Sie endlich!

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Kennen Sie den auch, diesen einen Mitarbeiter, der schlechte Laune verbreitet? Es ist dieser eine Mitarbeiter, den es in fast jedem Team gibt – schmeißen Sie ihn raus!

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Nähe und Vertrauen sind wichtig, für eine erfolgreiches Team – und trotzdem sollten Sie es auch hierbei nicht übertreiben. Meine Ideen zur Distanz zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

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Sie brauchen Ihre Mitarbeiter nicht zu motivieren! Aber Sie können ein Umfeld schaffen, in dem Sie wirksam sind und Ihre Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen.

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🎉🎉 200. EPISODE! Führen macht Spaß (und podcasten übrigens auch 😉)

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Ich bin der Meinung, dass Vorstände am Kunden vorbei schießen. Warum? Willkommen zur 199. Episode!

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Sie können nur befördert werden, wenn Sie das wollen! Sie können ganz viel dafür tun, in eine andere Position zu kommen.

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Was wäre eigentlich wenn… ich lade Sie heute zu einem schönen Gedankenspiel ein! Kommen Sie mit!

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Outsourcing ist einfach nicht immer billiger! Nehmen Sie Ihre Organisation in die Hand und werden Sie eine richtig gute Führungskraft.

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Werden Sie ein Führer! Hier geht es darum, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen und auf die Zukunft gefasst zu sein.

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Heute habe ich Ivan Blatter im Interview. Er hat einen neuen Podcast gestartet: Teamperformance und genau darum geht’s in dieser Episode.

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„Marketing ist die Strafe für schlechten Dienst am Kunden“. Dieser Satz ist mir bei einem Interview für die Zeitschrift t3n rausgerutscht.

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Viele Führungskräfte denken, Sie würden entscheiden. Dabei bringen Sie damit häufig nur sich und ihre Mitarbeiter in chaotische Situationen.

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Die Zukunft der Arbeit – Selbstständigkeit! Willkommen zum Beitrag der Kontist – Blogparade.

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Eine erfolgreiche gestandene Führungskraft hat mir gesagt: Ich mach keine One on Ones. Da war ich natürlich verwundert bis schockiert. Wie jetzt? Sie machen keine One on Ones?

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Die letzten Episoden waren voll mit interessanten Frauen, die mit mir über das Thema Frauen in Führung gesprochen haben. Aber auch für Männer ist das ein Thema, vor allem dann, wenn Nachwuchs kommt. Stefan Mantel hat im Interview ein bisschen aufgeräumt!

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Dies ist die letzte Folge von meiner kleinen Serie: Frauen in Führung. Im heutigen Interview ist Martina Lackner. Und ihr Artikel in der WIWO war der Auslöser für die gesamte Interview-Reihe!

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Mit Katharina Stapel spreche ich über Frauen in Führung. Und im Gespräch mit ihr stellt sich sehr schnell heraus, dass die Unterschiede zwischen Mann und Frau vielleicht doch nicht so groß sind, wie angenommen.

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Wollen Frauen überhaupt in Führungspositionen? Und was kann frau selbst dafür tun, um die Karriereleiter weiter zu erklimmen? Diese und noch mehr spannende Fragen kläre ich heute im Interview mit Louise Fiegel!

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Wie sich Frauen in Führungspositionen richtig anziehen und warum Kleidung so wichtig ist, erfahren Sie heute. Dazu habe ich Katharina Starlay ins Interview eingeladen!

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Am 25.05.2018 tritt die DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) in Kraft. Thorsten Wälde ist der Meinung, dass sich Unternehmer besser jetzt darüber informieren sollten, als zu spät.

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Die heutige Episode widme ich Bernd Geropp. Der Grund: Heute geht seine 200ste Folge von Führung auf den Punkt gebracht raus.

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Müssen es unbedingt sieben Netzwerke gleichzeitig sein, die Sie bedienen müssen? Im heutigen Interview mit Friederike Gonzalez erfahren Sie alles zu Business Social Networking!

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Ich habe relativ viel in letzter Zeit mit meinen Youngstars und den Teilnehmern der Team Ziele Challenge diskutiert und daraus ergab sich das heutige Thema. Heute sogar mit Video!

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Die Team Ziele Challenge 2018 ist jetzt fast vier Wochen beendet. Heute ziehe ich ein kurzes Fazit und stelle Führungskräfte-Führungskräften eine Frage.

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Heute geht es mal wieder um eine Hörerfrage. Als ich die E-Mail bekommen habe, hatte ich direkt eine Meinung. In der Frage geht’s um Beförderung oder nicht.