DER Führungskräfte Podcast

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Feedback geben gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Machen Sie es oft und vor allem mit Freude! Ich zeige Ihnen wie es geht.

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Ich durfte bei dem Podcaster Benjamin Floer im Podcast zu Gast sein. Hier gibt es mehr Infos!

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Willkommen zu einer neuen Episode im LEBEN-FÜHREN Podcast. Heute geht es darum, warum Führungskräfte konfliktscheu sind.

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Im LEBEN-FÜHREN Podcast geht es, wie Sie wissen, immer wieder um Visionen und Ziele. Heute habe ich jemanden eingeladen, der seine Visionen praxisnah erklärt.

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Wie sich die Begriffe „Ziel“, „Plan“ und „Vision“ definieren und differenzieren lassen und wie Sie von diesjährigen Team Ziele Challenge profitieren können – darum geht es in Episode 214.

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Ihre Mitarbeiter wollen keine fachlichen Entscheidungen treffen? Das sollten sie aber in jedem Fall tun – warum? Meine Gedanken dazu gibt es in dieser Episode!

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Heute stelle ich Ihnen 6 Vorteile von großen Organisationen vor. Willkommen zur LEBEN-FÜHREN Episode 211!

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Ich denke, für die IT ist es höchste Zeit zum Umdenken! Ich bin auch davon überzeugt, dass die IT in Zukunft wieder einen richtig guten Ruf genießen kann.

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Sind Projekte wirklich, wie von mir oft und gern behauptet, DER Karrierebooster? Darüber spreche ich heute mit Jörg Walter.

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In der Fortsetzung unserer Doppelepisode „Recruiting“ geht es nun um die nächsten 4 Schritte des Recruitingprozesses.

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Der Recruitingprozess besteht aus 8 verschiedenen Schritten. In dieser und der nächsten Episode geht es darum, diese bestmöglich zu optimieren.

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Wie recruitet man heutzutage eigentlich? Carsten Roth hat im Gespräch viel über das Thema erzählt und gibt in dieser Episode einige Tipps.

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Sie möchten die wichtigsten Zeitfresser kennenlernen und wissen, wie Sie sie einfach loswerden? Die Antwort hören Sie in dieser Episode!

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Ätzende Mitarbeiter sollten wir rausschmeißen – Firmen, die nicht zu uns passen, sollten wir verlassen! Kündigen Sie endlich!

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Kennen Sie den auch, diesen einen Mitarbeiter, der schlechte Laune verbreitet? Es ist dieser eine Mitarbeiter, den es in fast jedem Team gibt – schmeißen Sie ihn raus!

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Nähe und Vertrauen sind wichtig, für eine erfolgreiches Team – und trotzdem sollten Sie es auch hierbei nicht übertreiben. Meine Ideen zur Distanz zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

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Sie brauchen Ihre Mitarbeiter nicht zu motivieren! Aber Sie können ein Umfeld schaffen, in dem Sie wirksam sind und Ihre Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen.

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200. EPISODE! Führen macht Spaß (und podcasten übrigens auch)

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Ich bin der Meinung, dass Vorstände am Kunden vorbei schießen. Warum? Willkommen zur 199. Episode!

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Sie können nur befördert werden, wenn Sie das wollen! Sie können ganz viel dafür tun, in eine andere Position zu kommen.

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Was wäre eigentlich wenn… ich lade Sie heute zu einem schönen Gedankenspiel ein! Kommen Sie mit!

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Outsourcing ist einfach nicht immer billiger! Nehmen Sie Ihre Organisation in die Hand und werden Sie eine richtig gute Führungskraft.

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Werden Sie ein Führer! Hier geht es darum, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen und auf die Zukunft gefasst zu sein.

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Heute habe ich Ivan Blatter im Interview. Er hat einen neuen Podcast gestartet: Teamperformance und genau darum geht’s in dieser Episode.

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„Marketing ist die Strafe für schlechten Dienst am Kunden“. Dieser Satz ist mir bei einem Interview für die Zeitschrift t3n rausgerutscht.

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Viele Führungskräfte denken, Sie würden entscheiden. Dabei bringen Sie damit häufig nur sich und ihre Mitarbeiter in chaotische Situationen.

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Die Zukunft der Arbeit – Selbstständigkeit! Willkommen zum Beitrag der Kontist – Blogparade.

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Eine erfolgreiche gestandene Führungskraft hat mir gesagt: Ich mach keine One on Ones. Da war ich natürlich verwundert bis schockiert. Wie jetzt? Sie machen keine One on Ones?