In dieser Episode geht es um eine besondere Art von Videos, die behaupten, die schlechten Eigenschaften von Vorgesetzten aufzudecken. Ich kritisiere, dass Menschen im Internet solchen Videos Glauben schenken und sie als verlässliche Quellen betrachten. Ich lehne diese Videos ab und zeige, dass sie keinen Mehrwert bieten. Solche Videos sollten nicht als Ausrede dienen, um den eigenen Erfolg dem Zufall zu überlassen.
Ich halte es für gefährlich, den eigenen Vorgesetzten für einen Idioten zu halten. Vorgesetzte und Mitarbeiter sind beide Menschen und haben das Verlangen, sich miteinander gut zu verstehen. Durch selektive Wahrnehmung nehmen wir oft nur die negativen Eigenschaften unserer Vorgesetzten wahr und befinden uns dadurch in einer sabotierenden Situation. Ein Mitarbeiter mag diese negativen Punkte als schlechtes Management wahrnehmen, aber erfahrene Führungskräfte akzeptieren manchmal, dass dies einfach zum Leben gehört. Es gibt zwar auch schlechte Vorgesetzte, doch es bringt einem Mitarbeiter nichts, nach Beweisen für die Inkompetenz des Vorgesetzten zu suchen. Ich rate hier entweder anzupassen oder zu gehen. Das Ändern des Vorgesetzten funktioniert selten. Die meisten Menschen suchen Ausreden und schauen sich Videos an, die die Schwächen der anderen aufzeigen. Es ist jedoch vorteilhaft, Videos anzuschauen, die einem zeigen, wo man selbst etwas falsch macht, denn das kann man ändern. Wenn man also denkt, dass man etwas vermasselt hat oder noch nicht auf dem Weg zur Perfektion ist, ist das großartig, denn man hat das selbst in der Hand. Was kann man schon tun, wenn der Vorgesetzte wie der furchtbare Chef aus “Stromberg” ist? Es ist besser, sich nicht darüber zu ärgern und stattdessen an sich selbst zu arbeiten. Es ist der falsche Weg, anderen Leuten zu erzählen, wie schlecht man es hat und sich in Selbstmitleid zu suhlen. Wenn man von diesem Zustand wegkommen möchte, sollte man Videos anschauen, die einem helfen, besser zu werden. Viele Leute wollen diese Botschaft zwar nicht hören, weil es anstrengend ist, aber es ist ein guter Weg, den Zufall vom eigenen Erfolg zu trennen.
Bleiben Sie in Führung!
OLAF KAPINSKI