Podcast: Download (Duration: 9:33 — 5.7MB)
Wie geht eigentlich Beförderung? Also aus der Leadership-Perspektive, aber auch aus der Mitarbeiter-Perspektive – hier reinhören!
DER
Führungskräfte Podcast!
Für bessere Ergebnisse in weniger Zeit.
Über 200 Episoden. Alle mit dem gleichen Ziel: Erfolgreicher werden!
247 From the Archive LF080-One on Ones
Podcast: Download (Duration: 20:26 — 12.1MB)
Heute gibt es mal wieder eine Episode aus dem Archiv! Es geht um One one Ones!
246 Besser als die Mitarbeiter?
Podcast: Download (Duration: 29:23 — 17.3MB)
Wer Führungskraft werden möchte, der muss den Unterschied zwischen Fach- und Führungsaufgaben begreifen und er muss vor allem nicht besser als seine Mitarbeiter sein.
245 Ganz viel Stromberg
Podcast: Download (Duration: 25:16 — 14.9MB)
Was hilft gegen diesen „Stromberg-Typus“? Ändern können Sie diese Menschen nicht, aber Sie können es besser machen!
244 5 wirksame Verhalten für Führungskräfte
Podcast: Download (Duration: 22:36 — 13.3MB)
Es gibt Tools, Techniken und Tipps, wie Sie immer erfolgreicher werden. Und es gibt Verhaltensweisen. Die 5 wichtigsten stelle ich Ihnen heute vor.
243 From the ArchiveLF044-Experteninterview mit Marc A. Pletzer über Erfolg
Podcast: Download (Duration: 1:02:37 — 36.7MB)
Heute gibt es mal wieder eine Episode aus dem Archiv! Marc A. Pletzer teilt spannende Gedanken zum Thema Erfolg.
Sie sind eine erfolgreiche Führungskraft
...und Sie wollen mehr Zeit für sich selbst und Ihre Familie?
- Sie wünschen sich irgendwie „bessere“ Mitarbeiter?
- Sie selbst wollen immer wirksamer werden?
- Sie suchen den Austausch mit anderen, erfolgreichen Führungskräften?
Ich bin Ihr Gastgeber: Olaf Kapinski. Lange war ich als angestellte Führungskraft in der IT unterwegs. Viele Erfahrungen und sehr viele Erfolge später habe ich 2014 diesen Podcast gestartet.
Leben und Führen gehören zusammen. Manche mögen eine Rolle spielen wollen, andere wissen es schlicht nicht besser. Im Podcast teile ich mit Ihnen Ideen, Erfahrungen und Meinungen, Inspirationen, Wissen und Gedanken. Auf eine sehr lockere Art und Weise, weil ich möchte, dass es uns beiden
Spaß macht.
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Er enthält Informationen über mich, meine Angebote sowie Neuigkeiten aus der Welt der Führung.
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