Als Führungskraft kennen Sie das Gefühl: Sie beobachten Ihren Chef und denken sich „Das kann ich auch – und vermutlich sogar besser.” Doch irgendwie kommt Ihre Karriere nicht richtig in Fahrt. Genau hier setzt das neue Programm „KARRIEREkatalysator” an – die Weiterentwicklung des bewährten Leadership Incubators.
Was ist der KARRIEREkatalysator?
Wie in der Chemie ein Katalysator Reaktionen beschleunigt, ohne selbst verbraucht zu werden, so beschleunigt der Karrierekatalysator Ihren Weg in die erste Führungsposition. Das Programm wurde komplett überarbeitet und ist speziell für Menschen konzipiert, die endlich den Schritt in die Führung wagen wollen.
Der Aufbau: Modularer Ansatz für maximale Flexibilität
Phase 1: Die vierwöchige Anamnese
Bevor es richtig losgeht, durchlaufen Sie eine intensive Analysephase. Vier Wochen lang erhalten Sie Aufgaben, die Ihnen und den Coaches dabei helfen herauszufinden, ob Sie für eine Führungsposition geeignet sind. Diese Phase ist bis Ostern 2026 kostenlos für alle Teilnehmer – ein echtes Testangebot.
Phase 2: Das modulare Trainingsprogramm
Das Herzstück wurde von einem starren 6-Monats-Programm zu einem flexiblen Monatsmodell umgebaut. Sie können klein anfangen und bei Bedarf weitere Module dazubuchen. Die Kosten bewegen sich zwischen 300-400 Euro pro Monat – bewusst so gestaltet, dass es für Sie persönlich, nicht für Ihr Unternehmen, finanzierbar bleibt.
Ihre Vorteile im Überblick
- Fachinhalte: Aufbauende Kurse über ein ganzes Jahr verteilt
- Career Turbo: Wöchentliche Vorlesungen freitags mit Experten-Input und Q&A
- Career Focus Call: Ihr persönlicher Fokus-Termin für Bewerbungen, Chef-Analyse und strategische Karriereplanung
- Praxisnahe Inhalte: Von Gehaltsverhandlungen bis hin zu Bewerbungsprozessen
Warum jetzt handeln?
Das Programm befindet sich in der Beta-Phase – Ihre Chance, von Anfang an dabei zu sein und das Angebot zu einem besonders attraktiven Preis zu nutzen. Sie erhalten nicht nur theoretisches Wissen, sondern echte Praxishilfe für Ihren Karrieresprung.
Ein Einblick in die Praxis
Ein besonders spannendes Thema aus den Focus Calls: Gehaltsverhandlungen. Entgegen weit verbreiteter Mythen gibt es weder das Problem „zu hoch” noch „zu niedrig” zu verhandeln. Unternehmen verhandeln praktisch nie Gehälter nach unten, und unterbezahlte Mitarbeiter werden schnell zu einem Problem für das gesamte Team.
2025 ist Ihr Jahr – machen Sie 2026 endlich zu dem Jahr, in dem Sie in Führung gehen!
Bleiben Sie in Führung
Ihr Olaf Kapinski 🙂