leadershipSTARS · Premium-Zirkel
leadershipSTARS
Premium-Zirkel
"Deine Themen sind zu groß für den nächsten Seminarraum."
10 Mitarbeiter oder ein Jahresbudget ab 1 Mio. €… Und trotzdem hast Du beim nächsten harten Problem niemand am Tisch, der wirklich mitreden kann.
leadershipSTARS ist der Premium-Zirkel, der das ändert: Peers auf Deinem Niveau, jede Woche, ohne Lektionen.
Olaf Kapinski begleitet Dich persönlich | Für IT- und technische Führungskräfte
Das eigentliche Problem
Du bist längst kein Anfänger mehr. Und jetzt?
Du kannst führen. Dein Team läuft vielleicht gut – vielleicht hältst Du den Laden gerade auch mit erheblichem persönlichen Einsatz zusammen. Aber die Probleme, vor denen Du heute stehst, werden in keinem Grundlagenkurs mehr beantwortet.
Was fehlt, ist kein Lehrplan, sondern eine klare nächste Route und Leute, die auf Deinem Niveau mitdenken.
Der eigentliche Punkt
Was Dir auf Deinem Niveau tatsächlich fehlt.
Noch mehr Wissen allein löst das Problem nicht. Was fehlt, sind Leute, die Dein Problem in zwei Sätzen verstehen, weil sie selbst 10+ Mitarbeiter oder ein siebenstelliges Budget verantworten – und Dir dann eine ehrliche, unbequeme Antwort geben, statt Dir nach dem Mund zu reden.
Deshalb ist leadershipSTARS kein Kurs. Es gibt keine Lektionen, die Du abarbeitest, und keinen Trainer, der Dir erklärt, was Führung ist. Es gibt einen wöchentlichen Call mit Kollegen mit vergleichbarer Verantwortung.
Ergänzt um eine Leadership-Landkarte, aus der Du Deine individuelle Position entscheidest und die nächste Route auswählst.
Konkret heißt das: Du kannst beobachtbare Ergebnisse im Programm erzeugen, nicht nur ein weiteres Zertifikat.
Der Premium-Zirkel
Dienstagabend 21:00
Seit 2017 existiert dieser Call, durchgängig, das Leadership Mentoring. Er ist seit Jahren zentraler Bestandteil der leadershipSTARS: Hier ist Dein Forum für tagesaktuelle Probleme aber auch die eigene Entwicklung, Erfolge, Feedbacks.
Antworten kommen nicht nur von Olaf, sondern von jedem, der etwas beitragen kann!
Ein gelungener, intensiver und entspannter Tagesabschluss.
"Wöchentliche Masterminds mit Olaf und anderen Teilnehmern sind Gold Wert!"
Executive Vice President
Launch & Commercialization Data Science,
Veramed
"Dieser Austausch mit unterschiedlichen Führungskräften hat einen großen Mehrwert!"
IT-Infrastruktur | IT-Service | SOC | Teamleiterin Kaufmännische Auftragsabwicklung,
SHD System-Haus-Dresden GmbH
Was Du bekommst
Sechs Dinge, kein Bonusmaterial.
1
Der Premium-Zirkel
Direkter und regelmäßiger Kontakt zu Olaf Kapinski und den anderen leadershipSTARS. Diskutiere Deine Fälle und mach bei den Themen der anderen mit.
Das alles entspannt, in Gesellschaft von gleichgesinnten und vielleicht bei einem Kaltgetränk Deiner Wahl.
2
Deine Position auf der Leadership-Landkarte
Du bestimmst schwarz auf weiß, wo Du gerade stehst, und wählst selbst, welche Route als Nächstes drankommt.
Anstatt Dich durch einen vorgegebenen Lehrplan zu arbeiten.
3
Erprobte Routen
Wege laufen selten geradeaus, unvorhergesehene Baustellen, untaugliche Brücken, dunkle Wälder. Die Routen sind funktionierende Wege von A nach B, beispielsweise:
- Einfluss erhöhen
- Leadership.OS aufräumen
- KI in der Organisation einführen
- Mitarbeiterproblem lösen
- Bereich übernehmen
4
1:1 mit Olaf
Bei Bedarf können wir direkt telefonieren. Heikle Themen, dringende Themen, was Dir hilft.
5
Eine Toolbox im Hintergrund
Wenn ein Werkzeug gebraucht wird, ist es da.
Nicht als Kurs zum Durcharbeiten, sondern als Nachschlagewerk für den Moment, in dem Du es brauchst.
6
Ein Peer-Netzwerk, das mitwächst
Direkter Draht zu anderen Mitgliedern zwischen den Calls. Physische Treffen sind perspektivisch geplant – für die Fragen, die ein Video-Call nicht löst.
Wie eine Route aufgebaut ist
Arbeitsblätter statt Lektionen. Dein Tempo, nicht ein Lehrplan.
Ein zentrales, neues Element ist Deine Leadership-Landkarte. Du bestimmst, wo Du gerade stehst und was Deine nächsten Ziele sind. Daraus ergeben sich dann Routen:
1
IST-Zustand klären
Zu Beginn steht fest, wo Du wirklich stehst. Kein Rätselraten, keine Selbsteinschätzung aus dem Bauch – ein dokumentierter Ausgangspunkt.
2
Phasen mit Ergebnis
5 bis 7 Phasen pro Route, jede mit einem Arbeitsblatt und einem konkreten, dokumentierten Ergebnis. Kein Haken auf einer Checkliste – ein echtes Zwischenergebnis.3
END-Zustand erreichen
Jede Route endet klar definiert. Schwarz auf weiß erkennbar, dass sie geschafft ist – und die nächste wählst Du selbst.Zwei Startrouten
Womit Du beginnst, hängt von Deiner Situation ab.
Einfluss erhöhen
IST: Deine Vorschläge versanden. Man hört zu, nickt und es passiert nichts.
END: Du weißt, wer Deine entscheidenden Stakeholder sind, hast Deine Kommunikations- und Einflussstrategie etabliert und bekommst wichtige Vorhaben deutlich zuverlässiger durch die Organisation.
Neue Position übernehmen
IST: Neue Verantwortung, unbekanntes Terrain. Du weißt noch nicht, wo die Leichen liegen.
END: Bestandsaufnahme steht, erste Entscheidungen sind gefallen, die Erwartungen nach oben sind geklärt. Dein Führungsrhythmus ist etabliert, Schlüsselpersonen sortiert, erste Prioritäten umgesetzt, eigenes Führungssystem läuft.
Für wen
leadershipSTARS
gemacht ist.
Richtig für Dich, wenn …
- Wenn Du seit einigen Jahren in der IT oder einem technischen Umfeld führst, mindestens 10 Mitarbeiter oder ein Jahresbudget ab etwa 1 Mio. € verantwortest – und Dich selbst immer leichter weiterentwickeln willst.
Nicht das Richtige, wenn …
- Wenn Du gerade erst Personalverantwortung übernommen hast oder noch keine trägst – dann ist leadershipCORE der richtige Einstieg.
- Wenn Du Lektionen zum Konsumieren erwartest statt eines Zirkels zum Mitarbeiten.
Die Fakten
Alles auf einen Blick.
- Format
- Premium-Zirkel, wöchentlicher Call jeden Dienstag, 21:00 Uhr
- Community
- Austausch unter Gleichrangigen
- Arbeitsweise
- Routen mit Arbeitsblättern, eigenes Tempo, Toolbox im Hintergrund
- Preis
- 550 € brutto / Monat – Startpreis für Oktober und November
- Ab Dezember steigt der Preis auf 650 €. Wer im Startpreis einsteigt und nahtlos verlängert, behält seinen Preis.
- Laufzeit
- 12 Monate Erstbindung, danach monatlich
DEIN SPARRINGSPARTNER
Olaf Kapinski
Seit 2014 begleite ich Menschen aus der IT in ihre erste – und ihre nächste – Führungsrolle. Mehr als 300 Absolventen, über 620 Podcast-Episoden, ein Jahrzehnt Erfahrung im Thema.
Ich war selbst IT-Manager, kenne die Mechanik aus eigener Erfahrung und arbeite mit Dir auf Augenhöhe. Kein Coach-Speak, keine Wellness. Klares Sparring auf Basis dessen, was funktioniert.
300+
Absolventen
620+
Podcast-Episoden
10+
Jahre Erfahrung
Das nächste Problem kommt so oder so. Die Frage ist, ob Leute auf Deinem Niveau mitdenken, wenn es soweit ist.
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