KARRIEREkatalysator
KARRIEREkatalysator
Dein Weg in die erste Führung.
Strukturiert, nicht dem Zufall überlassen.
Du weißt, dass Führung Dein nächster Schritt ist. Was Dir fehlt, ist kein Wille – sondern ein Plan, der wirklich funktioniert. Sechs Monate. Klare Phasen. Deine Beförderung als Ziel.
Ein Programm der LEBEN-FÜHREN GmbH | Olaf Kapinski begleitet Dich persönlich
01 — Positionierung
Wisse genau, wo Du stehst – und welchen Schritt Du als nächstes brauchst.
Komm auf den Radar der Entscheider, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird.
Tritt in Deine erste Führungsrolle vorbereitet – nicht als Überraschungskandidat.
DAS EIGENTLICHE PROBLEM
Gute Leistung reicht nicht.
Und das weißt Du längst.
Du lieferst, Du bist zuverlässig, Du kennst Dein Fachgebiet besser als die meisten. Trotzdem passiert nichts. Kein Gespräch, kein Angebot, kein klares Signal. Irgendwie kommt die Beförderung nie – oder sie geht an jemanden, den Du nicht erwartet hättest.
Beförderungen folgen keinem Zufallsprinzip. Sie folgen klaren Entscheidungslogiken: Wer sichtbar ist. Wer als „Kandidat” wahrgenommen wird. Wer die richtigen Gespräche geführt hat, bevor der Posten offiziell ausgeschrieben wird.
Ohne einen strukturierten Plan warten die meisten einfach – und hoffen. Der KARRIEREkatalysator ersetzt das Hoffen durch ein System.
Vier Phasen. Ein Ziel.
Phase 1
01
Karrierepositionierung
Bevor Du eine Strategie entwickelst, brauchst Du Klarheit über Deinen Ausgangspunkt: Was treibt Dich an? Was kannst Du – und was fehlt noch? Wir schaffen eine ehrliche Bestandsaufnahme und definieren, welche Führungsrolle wirklich zu Dir passt.
- 60-minütiges Startgespräch mit Olaf – kein Smalltalk, direkte Analyse
- Standortbestimmung: Stärken, Lücken, Motivationsstruktur
- Definition Deiner Zielposition: intern aufsteigen oder extern bewerben?
- Persönliches Führungsprofil als Grundlage für alle weiteren Schritte
Phase 2
02
Sichtbarkeit und Beförderungsstrategie
Nicht der Beste wird befördert – sondern derjenige, bei dem die Entscheider Vertrauen haben. In dieser Phase baust Du Deine Stakeholder-Karte, entwickelst eine konkrete Sichtbarkeitsstrategie und lernst, wie Du die richtigen Gespräche führst – bevor eine Stelle ausgeschrieben wird.
- Stakeholder-Analyse: Entscheider, Einflussnehmer, Beobachter
- Konkrete Sichtbarkeitsaktionen – angepasst an Deine Situation
- Formulierungshilfen für Gespräche mit Chef und Führungsebene
- Wöchentlicher Fokuscall zur Reflektion und Kurskorrektur
Phase 3
03
Bewerben, Gespräche, Auswahlprozesse
Intern oder extern – Bewerbungen für Führungsrollen folgen eigenen Regeln. Wir bereiten Dich systematisch vor: Unterlagen, Gesprächsführung, Probeaufgaben. Kein Raten, kein Improvisieren.
- Führungsspezifische Bewerbungsunterlagen: was wirklich entscheidet
- Vorbereitung auf Führungsinterviews und Assessment-Center
- Umgang mit kritischen Fragen und Gehaltsverhandlung
- Positionierung für interne Kandidaten: wann und wie das Gespräch suchen
Phase 4
04
Das erste Führungs-Handwerk
Führung ist kein Talent – es ist ein erlernbares Handwerk. Damit Du vom ersten Tag an wirksam bist und nicht in die klassischen Anfängerfallen tappst, vermitteln wir Dir die wichtigsten Führungswerkzeuge, bevor Du die Rolle übernimmst.
- Die wichtigsten Führungswerkzeuge: Einzelgespräche, Feedback, Delegation
- Selbstwirksamkeit als Führungskraft: wie Du Deinen Alltag strukturierst
- Kommunikation nach oben, unten und zur Seite
- Typische Anfängerfehler – und wie Du sie von Anfang an vermeidest
Keine Theorie.
Konkrete Ergebnisse.
Nicht jedes Programm ist für jeden. Hier ist die ehrliche Einschätzung.
01
Dein persönliches Führungsprofil
02
Deine Stakeholder-Karte
03
Führungsspezifische Bewerbungsunterlagen
04
Dein Führungs-Werkzeugkasten
Klare Antwort statt Marketing.
Wenn die linke Spalte passt, sind sechs Monate gut investiert.
Nicht jedes Programm ist für jeden. Hier ist die ehrliche Einschätzung.
- Du arbeitest in der IT oder einem technischen Umfeld als Mitarbeiter – und lieferst gute Ergebnisse
- Du weißt, dass Führung Dein nächster Schritt ist – aber Du hast noch keine Rolle
- Du willst Dich vorbereiten, nicht einfach „mal schauen, wie es läuft"
- Du bist bereit, konkrete Aufgaben umzusetzen – nicht nur Inhalte zu konsumieren
- Du suchst einen erfahrenen Sparringspartner, keinen Motivationscoach
- Du bist noch unsicher, ob Führung überhaupt das Richtige für Dich ist
- Du erwartest, dass Dein Arbeitgeber die Initiative übernimmt
- Du willst keinen persönlichen Einsatz – nur fertige Checklisten
- Du führst bereits seit mehr als einem Jahr ein Team und suchst Führungsskills
DEIN SPARRINGSPARTNER
Olaf Kapinski
Seit 2014 begleite ich Menschen aus der IT in ihre erste – und ihre nächste – Führungsrolle. Mehr als 300 Absolventen, über 580 Podcast-Episoden, ein Jahrzehnt Erfahrung im Thema.
Ich war selbst IT-Manager, kenne die Mechanik aus eigener Erfahrung und arbeite mit Dir auf Augenhöhe. Kein Coach-Speak, keine Wellness. Klares Sparring auf Basis dessen, was funktioniert.
350+
Absolventen
620+
Podcast-Episoden
12+
Jahre Erfahrung
Ein klarer Plan.
Ein klarer Preis.
KARRIEREkatalysator
Erste 6 Monate · Verlängerung ab Monat 7 zu 350 €/Monat möglich
- Persönliches 60-Minuten-Startgespräch mit Olaf
- Wöchentlicher Fokuscall in der Kleingruppe
- Wöchentliches Fachtraining zu Führungsthemen
- Cockpit zur Selbstbeobachtung
- erste Führungswerkzeuge als Selbstlernkurse
- Individuelle Begleitung über alle vier Phasen