{"id":9968,"date":"2019-07-08T05:00:13","date_gmt":"2019-07-08T03:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=9968"},"modified":"2020-05-22T12:51:04","modified_gmt":"2020-05-22T10:51:04","slug":"one-on-ones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/one-on-ones\/","title":{"rendered":"247 From the Archive<\/span> <\/br>LF080-One on Ones"},"content":{"rendered":"

Ich habe mal wieder das Archiv aufgemacht und die Episode 80 zum Thema One on Ones<\/a> rausgesucht.<\/p>\n

Ein vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis aufbauen<\/h2>\n

Ich bespreche heute mit Ihnen, wie wirksame One on Ones gemacht werden. Das Ziel eines One on Ones ist es, eine gute Beziehung zu Ihrem Mitarbeiter aufzubauen. Grunds\u00e4tzlich basiert eine gute Beziehung auf Vertrauen und Vertrauen kommt durch konstante Interaktion und Kommunikation. Ich habe mich bei dem Aufbau und der Durchf\u00fchrung an den Ideen von Manger-Tools<\/a> angelehnt.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich sind One on Ones einfach gestrickt<\/h2>\n

Im Prinzip werden One on Ones ein mal pro Woche mit jedem einzelnen Mitarbeiter gehalten. Veranschlagen Sie dazu 30 Minuten. Weiter handelt es sich dabei um einen fixen Termin im Kalender, der nicht abgesagt oder verschoben wird. Es gibt F\u00fchrungskr\u00e4fte, die der Meinung sind, sie h\u00e4tten keine halbe Stunde pro Woche. Ok, da gibt es aber an dieser Stelle ein anderes Problem. F\u00fcr mich ist ein vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis zu meinen Mitarbeitern ein ma\u00dfgebender Erfolgsfaktor. Von daher handelt es sich also in erster Linie um richtig gut investierte Zeit. Laden Sie offiziell zum One on One ein. Machen Sie einen Termin, der f\u00fcr Sie und Ihren Mitarbeiter verbindlich ist.<\/p>\n

Der Aufbau der One on Ones<\/h2>\n

Michael Auzenne und Mark Horstman empfehlen, das One on One in drei Teile zu splitten. Also, Sie nehmen sich 30 Minuten Zeit. Diese Zeit nutzen Sie mit 10 Minuten f\u00fcr den Mitarbeiter, 10 Minuten f\u00fcr Sie und 10 Minuten beide gemeinsam \u00fcber die Zukunft.<\/p>\n

So nutzen Sie 3×10 Minuten<\/h2>\n

Ein wichtiger Punkt ist: One on Ones sind Gespr\u00e4chszeiten der Mitarbeiter mit Ihnen, nicht andersrum. Achten Sie darauf, dass Sie nicht in die Falle tappen, aus einem One on One ein Projektstatus-Meeting zu machen. Fangen Sie mit einer offenen Frage an, so dass der Mitarbeiter seine 10 Minuten nutzen kann, wie er will. Denken Sie daran, der Mitarbeiter darf in seinen 10 Minuten reden, wor\u00fcber er m\u00f6chte. Anschlie\u00dfend haben Sie 10 Minuten. Packen Sie da keine Standardthemen rein, wie es zum Beispiel dem Projekt xy grade geht, ist kein Thema f\u00fcr ein One on One. In den letzten 10 Minuten liegt der Fokus auf der Zukunft, in erster Linie, der des Mitarbeiters.<\/p>\n

Ich w\u00fcnsche Ihnen eine sch\u00f6ne Woche!
\nIhr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n

https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF247.m4a<\/a><\/audio><\/div><\/div>

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Heute gibt es mal wieder eine Episode aus dem Archiv! Es geht um One one Ones!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-9968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}