Eigentlich f\u00e4ngt die heutige Episode mit einer Frage an: Wen k\u00f6nnen Sie ver\u00e4ndern? Wenn Sie meinen Podcast schon eine Zeit lang verfolgen, dann kennen Sie die Antwort. Nur sich selbst. Vielleicht kennen Sie diese Leute oder geh\u00f6ren selbst dazu, die die Firma doof finden. Meistens werden dann Beispiele rausgekramt, die mit dem Wort doof erg\u00e4nzt werden. Und im Prinzip geht es dabei eigentlich nur um Wahrnehmung. Mein Ziel ist es, dass Sie mit den folgenden drei Schritten Ihre Firma besser wahrnehmen. Das bedeutet nicht, dass Ihre Firma dadurch besser wird. Aber es hilft Ihnen dabei, dass Ihnen Ihr Leben mehr Spa\u00df macht.<\/p>\n
Nominalisieren Sie mal, was dieses \u201eDoof\u201c ist. Machen Sie das einfach mal f\u00fcr sich. Versuchen Sie Beispiele aufzuschreiben, die Sie \u201edoof\u201c finden. Aber schreiben Sie nicht: xy ist doof, sondern formulieren Sie genau, was Sie st\u00f6rt. Denn das Problem bei W\u00f6rtern wie doof oder bl\u00f6d ist, dass es irgendwie jeder versteht, aber keiner das Gleiche meint. Schauen Sie au\u00dferdem mal darauf, was auch positiv ist. Das kann ein Projekt sein, eine Unterhaltung, irgendwas, was Ihnen richtig Freude bereitet. Denn klar ist, wer sich nur auf das Negative fokussiert, der sieht das Positive nicht mehr.<\/p>\n
Jetzt k\u00f6nnen Sie das ganze Spiel umdrehen. Schreiben Sie auf, wie Sie es gerne h\u00e4tten. Worauf haben Sie Lust, was w\u00fcrden Sie gerne \u00f6fter tun? Vielleicht w\u00fcnschen Sie sich, dass Ihre Firma vorausschauender wird und die Tendenzen von morgen nicht mehr verschl\u00e4ft. Oder dass Ihr Chef Ihnen Aufgaben gibt, in denen Sie auch richtig gut sind.<\/p>\n
Erstellen Sie eine Plus-Minus-Liste. Dazu einfach zwei Spalten erstellen und die eine Seite mit Positivem und die andere Seite mit Negativem f\u00fcllen. Und bitte… nehmen Sie Abstand davon, dass es so rein gar nichts Positives gibt. Also sollte das dennoch vorkommen, dann sollten Sie sich ernsthaft fragen, warum Sie \u00fcberhaupt bei dieser Firma sind. Schreiben Sie positive Dinge auf beispielsweise: Meine Kollegen haben Vertrauen zu mir, der Weg zur Arbeit ist angenehm, etc. Diese Sachen sollten beobachtbar sein, so dass Sie sie jemand anderem erkl\u00e4ren k\u00f6nnten.<\/p>\n
Wenn Sie das aufgeschrieben haben, haben Sie eine Liste von Dingen, die Sie richtig annerven und die Sie richtig gut finden. Mein Vorschlag: Freuen Sie sich jeden Tag \u00fcber die Plus-Liste. Es geht nicht darum, wie gut oder schlecht die Firma ist. Sondern es geht darum, wie Sie sich damit f\u00fchlen. Freuen Sie sich, dass Sie ein Auto, ein Handy oder sonst was von der Firma bekommen. Legen Sie den Fokus auf die guten Sachen.<\/p>\n
Die Energiesauger, sind beispielsweise Zeitfresser-Aufgaben, Aufgaben, die \u00fcberproportional viel von Ihnen verlangen und Ihnen die Laune verderben. Und ganz ehrlich, es gibt gen\u00fcgend Aufgaben, die Sie einfach ignorieren k\u00f6nnen. Versuchen Sie es mal! Bei einigen Aufgaben k\u00f6nnen Sie auch in Erw\u00e4gung ziehen, diese zu automatisieren. Wenn weder Eleminieren noch Automatisieren eine Option ist, dann ist es h\u00e4ufig m\u00f6glich, diese Aufgaben zu delegieren.<\/p>\n
Und mein hei\u00dfester Tipp zum Schluss:<\/strong> Halten Sie sich von Leuten fern, die immer nur n\u00f6len. Warum? Weil das ansteckend ist und die Grundstimmung massiv verschlechtert!<\/p>\n Zu dem Thema gibt es \u00fcbrigens auch eine eigene Episode:<\/em><\/p>\n Der KLICKTIPP zum Reinh\u00f6ren: LEBEN-F\u00dcHREN Episode 047 – der Umgang mit N\u00f6rglern<\/a><\/p>\n Ich w\u00fcnsche Ihnen eine geniale Woche!<\/p>\n Ihr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n