{"id":9421,"date":"2019-06-03T05:00:31","date_gmt":"2019-06-03T03:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=9421"},"modified":"2019-05-07T15:24:30","modified_gmt":"2019-05-07T13:24:30","slug":"judith-geiss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/judith-geiss\/","title":{"rendered":"242 Goin’ to america! Mit Judith Gei\u00df"},"content":{"rendered":"
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https:\/\/www.thebridge-online.com\/email-auf-amerikanisch-schreiben\/
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Heute habe ich Judith Gei\u00df im Interview. Sie wei\u00df, worauf es ankommt, wenn ein Unternehmen von einem amerikanischen Konzern \u00fcbernommen wird.<\/p>\n

Zum Einstieg wollte ich von Judith wissen, wo die Hauptunterschiede zwischen (Achtung plakativ!) \u201eDem Amerikaner\u201c und \u201eDem Deutschen\u201c liegen? Den ersten Unterschied findet Judith bei den Amerikanern, die gerne mal nach dem sogenannten Trial-and-error-Prinzip entscheiden. Das hei\u00dft, da wird dann einfach mal eine Entscheidung getroffen und geschaut, was passiert. Wenn die Entscheidung dann schlecht war, wird halt noch mal neu entschieden. Naja, und dann gibt es eben noch den Punkt des E-Mail Austauschs. Da nehmen es die Amerikaner, f\u00fcr unser Empfinden, nicht immer ganz so genau mit einem h\u00f6flichen Umgangston.<\/p>\n

Wer noch mehr \u00fcber E-Mails auf amerikanisch wissen m\u00f6chte, dem empfehle ich diesen sch\u00f6nen Beitrag<\/a>, auf Judiths Webseite.<\/p>\n

Hello dear!<\/h2>\n

Generell werden die Amerikaner als lockerer empfunden. Dass man sich dort gleich per Vornamen anspricht, ist die Regel. Allerdings ist das amerikanische Du, also you, ja nicht unbedingt das Du, das wir hier in Deutschland benutzen. Einfach, weil es eben keine Differenzierung gibt. In dem fr\u00fcheren Unternehmen, bei dem Judith gearbeitet hat, kam es durch die \u00dcbernahme dazu, dass man sich dann schlie\u00dflich auch geduzt hat.<\/p>\n

Weiter habe ich mit Judith \u00fcber die Umbruchzeit gesprochen. Ich wollte gerne von ihr wissen, in wie weit eine Firma nach der \u00dcbernahme \u201eamerikanisiert\u201c werden kann. Judiths erster Gedanke ist, wer nach der \u00dcbernahme noch da ist? Und nat\u00fcrlich kommt es auch drauf an, in welcher Weise die Mitarbeiter bereit sind da mitzumachen. Judiths eigene Erfahrung war, dass sie super viel mitnehmen konnte, als ihr Unternehmen \u00fcberraschenderweise amerikanisch wurde und das wirkt sich auch positiv auf die weitere Karriere aus.<\/p>\n

Und wie bereitet man sich vor?<\/h2>\n

Angenommen, jemand bewirbt sich auf eine F\u00fchrungsposition in einem Unternehmen, das erst k\u00fcrzlich \u00fcbernommen wurde oder ein amerikanisches Unternehmen mit deutschem Standort. Wie bereitet man sich am besten darauf vor? Judith meint, dass man sich eigentlich auf nichts, was da auf einen zukommt, vorbereiten kann. Grade nach der \u00dcbernahme ver\u00e4ndert sich viel und schnell. Die Basis sollte zumindest ein Englischkurs sein, f\u00fcr diejenigen, die das Businessenglisch noch nicht wirklich drauf haben. Und selbst wer meint, er spr\u00e4che schon gutes Englisch, sollte trotzdem noch mal einen Kurs besuchen.<\/p>\n

Die Sache mit der Zeitverschiebung …<\/h2>\n

Ansonsten kann es passieren, dass zum Beispiel Calls (wegen der Zeitverschiebung) auch mal nachts abgehalten werden. Und wenn es ganz hart kommt, dann kann es sogar sein, dass Sie nachts im Gespr\u00e4ch mit den USA sitzen und dieses dann unterbrochen werden muss, weil die entsprechende Person jetzt eine Stunde Mittagessen geht. Aber grunds\u00e4tzlich sollte hier jeder einfach seine Grenzen abstecken und selbst entscheiden, zu welchen Uhrzeiten man erreichbar ist.<\/p>\n

Unterschiede in Sachen Arbeitnehmerschutz<\/h2>\n

Dadurch, dass in Amerika andere Regeln und Gesetze gelten als hier, m\u00fcssen einige Sachen gekl\u00e4rt werden. Zum Beispiel die Feiertagsarbeit oder die \u00dcberstundenanzahl. Judith meint, dass diese Dinge eigentlich nur dann zu Problemen f\u00fchren, wenn die eigenen Grenzen nicht gesetzt werden. Angenommen Sie bekommen abends um 20 Uhr eine E-Mail aus Amerika, dann ist es Ihre Verantwortung, ob Sie darauf noch antworten oder nicht. Selbstorganisation ist ein wichtiger Punkt. Und was nat\u00fcrlich passieren kann, ist, wenn Sie einmal abends antworten, dann wird es zuk\u00fcnftig erwartet.<\/p>\n

Wie hoch ist die Chance regelm\u00e4\u00dfig in Amerika vor Ort zu arbeiten?<\/h2>\n

Wer sich zum Beispiel gezielt an Projekten beteiligt, beziehungsweise interessiert, die eine Arbeit in den USA erfordern, hat m\u00f6glicherweise die Gelegenheit, mal \u201er\u00fcberfliegen\u201c zu d\u00fcrfen. Was ein bisschen dagegen spricht, sind die neuen Telekommunikationsm\u00f6glichkeiten wie Videotelefonie.<\/p>\n

Ich w\u00fcnsche eine gro\u00dfartige Woche!
Ihr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Judith Gei\u00df war fr\u00fcher in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis einer Firma, die von einem amerikanischen Unternehmen \u00fcbernommen wurde. Alle Fragen und Problematiken, die sich bei so einer \u00dcbernahme stellen, hat sie zum Anlass genommen, sich selbstst\u00e4ndig zu machen. Mit ihrem Team unterst\u00fctzt Sie Firmen und Mitarbeiter vor Ort und auch online. Mit Ihrem Unternehmen The Bridge<\/a> ist sie da, wenn sich alles ver\u00e4ndert.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Podcast: Play in new window<\/a> | Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Haben Sie sich schon mal dar\u00fcber Gedanken gemacht, was alles auf einen zu kommt, wenn ein Unternehmen von einem Amerikaner geschluckt wird? Hier gibt’s spannende Einblicke!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-9421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}