{"id":9383,"date":"2019-02-04T05:00:18","date_gmt":"2019-02-04T04:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=9383"},"modified":"2019-03-26T20:49:52","modified_gmt":"2019-03-26T19:49:52","slug":"so-geht-die-erste-befoerderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/so-geht-die-erste-befoerderung\/","title":{"rendered":"225 So geht die erste Bef\u00f6rderung"},"content":{"rendered":"
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Heute geht es um den ersten Bef\u00f6rderungsschritt. Es gibt viele Menschen, die aus ganz unterschiedlichen Gr\u00fcnden anstreben, in die F\u00fchrung zu gehen. Da gibt es zum Beispiel die Leute, die gerne das besser machen m\u00f6chten, was sie an ihrem Chef nervt. Aber es gibt auch die Leute, die sagen: Da drau\u00dfen warten so viele M\u00f6glichkeiten auf mich, ich hab da richtig Lust drauf. Ich m\u00f6chte gerne Verantwortung \u00fcbernehmen. Mit diesen Ideen im Kopf machen sich dann einige auf Weg, bef\u00f6rdert zu werden.<\/p>\n

1. Warum wollen Sie bef\u00f6rdert werden?<\/h2>\n

Fangen wir mal ganz trivial an: Warum? Viele Menschen haben gar keine ausgesprochene Meinung dazu, warum sie eigentlich bef\u00f6rdert werden wollen. Jeder, der bef\u00f6rdert werden m\u00f6chte, der braucht ein pers\u00f6nliches \u201eWarum\u201c. Schreiben Sie sich das ruhig auf – mittlerweile wissen Sie ja, dass ich ein Fan von niedergeschriebenen Sachen bin. Lassen Sie da mal Ihre Gedanken schweifen. Was assoziieren Sie mit einer Bef\u00f6rderung? Was l\u00f6st das in Ihnen aus?<\/p>\n

2. Wohin soll die Reise gehen?<\/h2>\n

Stellen Sie sich mal die Frage, ob Sie intern bef\u00f6rdert werden m\u00f6chten, oder wo anders hingehen. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entscheidung k\u00f6nnen ganz unterschiedlich sein. Wenn Sie sich zum Beispiel eh nicht wohlf\u00fchlen in Ihrer aktuellen Situation, dann brauchen Sie auch keine interne Bef\u00f6rderung anstreben. Wenn Sie nach extern gehen m\u00f6chten, dann setzen Sie sich richtig damit auseinander, was Sie f\u00fcr Anspr\u00fcche an eine k\u00fcnftige Organisation stellen.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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Boosten Sie Ihre Karriere!<\/span><\/h2>\n

Dr. Bernd Geropp und ich haben die hier beschriebene Vorgehensweise in einem Videokurs beschrieben. In dem Ihnen das geballte Wissen von mir und Bernd zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Wir gehen mit Ihnen zusammen den Prozess in seiner ganzen Tiefe durch, mit allem drum und dran. Gemeinsam helfen wir Ihnen dabei bef\u00f6rdert zu werden. Mit dabei sind ganz viele Ideen, Erfahrung, Inspiration und Mindset.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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3. Die Analyse<\/h2>\n

Analysieren Sie Ihr Unternehmen und das, falls Sie nach extern m\u00f6chten, Zielunternehmen. Machen Sie sich dar\u00fcber schlau, wie Ihre Firma aktuell dasteht. Wenn Sie intern bef\u00f6rdert werden wollen, dann haben Sie nat\u00fcrlich viel bessere M\u00f6glichkeiten zur Analyse. Zum Beispiel k\u00f6nnten Sie sich einfach mal andere Abteilungen anschauen.<\/p>\n

4. Der Bewerbungsprozess und die Positionierung<\/h2>\n

Sollten Sie nicht bei Ihrer Firma bleiben wollen, dann empfehle ich Ihnen, einen Augenmerk auf den Bewerbungsprozess der Zielfirma zu legen. Es gibt unz\u00e4hlige Ratgeber und schlaue Ideen, wie Bewerbungen in \u201erichtig\u201c funktionieren, aber das hilft Ihnen nicht, wenn das am Prozess der Zielfirma vorbeischie\u00dft. Intern m\u00fcssen Sie sich positionieren. Es wird einfach nie dazu kommen, dass ein \u201eguter Facharbeiter\u201c entdeckt wird. Schauen Sie sich an, wie bei Ihnen Bef\u00f6rderungen funktioniert. Welche Kriterien m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, wer trifft diese Entscheidungen? Nehmen Sie den Habitus an. Wenn Ihre Chefs mit Krawatte rumlaufen und Sie tragen gerne Ihr Shirt mit dem Aufdruck einer Heavy-Metal-Band, dann werden Sie sich nicht als jemand wahrgenommen, der in eine andere Position geh\u00f6rt.<\/p>\n

5. Der Plan<\/h2>\n

Im letzten Schritt, n\u00e4mlich \u201edem Plan\u201c gibt es zwei wichtige Punkte. Ganz wichtig ist die Entscheidung zwischen intern und extern. Machen Sie sich dazu einen Plan und klar wei\u00df ich auch, dass das Leben immer noch die Unbekannte X bereith\u00e4lt und eben nicht immer alles nach Plan l\u00e4uft. Aber, ein Plan gibt Ihnen Ansporn. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie anhand eines Plans Ihren Fortschritt betrachten. Also wenn Sie bef\u00f6rdert werden m\u00f6chten, dann gehen Sie die ganze Sache strategisch an. Der Plan hilft Ihnen au\u00dferdem dabei, Angebote bewerten zu k\u00f6nnen. Nur, weil da Leiter von oder Head of dran steht, hei\u00dft das nicht, dass das auch in die Richtung spielt, in die Sie gerne m\u00f6chten.<\/p>\n

Ich w\u00fcnsche eine erfolgreiche Woche!<\/p>\n

Ihr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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