Heute stelle ich Ihnen 6 Vorteile von gro\u00dfen Organisationen vor. Willkommen zur LEBEN-F\u00dcHREN Episode 211!<\/p>\n
Mal zur\u00fcck zum Anfang: Ich m\u00f6chte gerne vorab erkl\u00e4ren, was ich \u00fcberhaupt mit Organisationen meine. Dabei geht es mir nicht ausschlie\u00dflich um Wirtschaftsorganisationen. Wenn ich gedanklich zur\u00fcckgehe, dann denke ich an Clans, die sich schon zu Beginn der Menschheit gebildet haben und aus denen schon der erste Vorteil von gro\u00dfen Organisationen hervorgeht.<\/p>\n
Ob es sich dabei um eine Armee oder einen gesellschaftlichen Verbund wie einen Verein oder die Familie handelt – im Verbund wird sich untereinander unterst\u00fctzt. Im Wirtschaftsbereich sind hier gro\u00dfe Organisationen zu nennen. Als Selbstst\u00e4ndiger haben Sie die M\u00f6glichkeit viele Dinge anders zu machen, aber Sie bleiben ein Einzelk\u00e4mpfer. Im Normalfall haben Sie in einer gro\u00dfen Firma einen stabilen Arbeitsplatz und dementsprechend eine andere wirtschaftliche Basis.<\/p>\n
Ich erkl\u00e4re das am Beispiel eines Ackers. Angenommen Sie wollen den Acker umgraben und br\u00e4uchten alleine 100 Tage. Mit 100 Personen w\u00fcrden Sie diese Aufgabe an einem Tag geschafft haben. Denken Sie auch daran, dass viele Innovationen nicht alleinig stemmbar sind. Die Entwicklung und Herstellung einer Dampfmaschine kann ein Einzelner gar nicht schultern.<\/p>\n
Sobald eine Organisation etwas tut, werden Erfahrungen gemacht. Aus diesen Erfahrungswerten l\u00e4sst sich zuk\u00fcnftiges Handeln optimieren. Das hei\u00dft: Organisationen lernen und verbessern sich stetig. Der Mehrwert einer Organisation ist, dass viele Fehler gemacht werden und dass diese Fehler gespeichert und sp\u00e4ter vermieden werden.<\/p>\n
Das liegt daran, dass Organisationen \u00fcblicherweise \u00e4lter und damit erfahrener sind. Das gespeicherte Wissen ist f\u00fcr die Menschen innerhalb der Organisation verf\u00fcgbar, da das Wissen nicht \u201everloren\u201c geht.<\/p>\n
Angenommen eine Person hat ein Handwerk gelernt. Die meisten Handwerker machen ihren Job, aber nur sehr selten \u00e4ndert jemand sein Handwerk oder seine Basis an beruflicher Orientierung. Das ist auch logisch, denn jemand, der sich komplett neu aufstellt, m\u00fcsste wieder bei Null anfangen. Organisationen hingegen k\u00f6nnen viel flexibler handeln. Sie k\u00f6nnen den alten Betrieb aufrechterhalten und parallel dazu einen neuen aufbauen. Eine einzelne Person kann das nicht.<\/p>\n
Und den 6. Punkt, warum Organisationen mehr Kraft haben, erkl\u00e4re ich Ihnen in dieser Episode.<\/strong><\/p>\n Ich w\u00fcnsche Ihnen ein gro\u00dfartiges Wochenende!<\/p>\n Ihr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n Fragen zum IT-YoungStars Programm? Die letzte M\u00f6glichkeit, sie beantwortet zu bekommen! Ein Blick hinter die Kulissen, so sieht es innen aus. Die Anmeldephase ist beendet.<\/strong><\/p>\nIT-YoungStars insides<\/h2>\n
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