{"id":7968,"date":"2018-07-09T05:00:36","date_gmt":"2018-07-09T03:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=7968"},"modified":"2020-05-21T18:27:13","modified_gmt":"2020-05-21T16:27:13","slug":"motivation-ist-keine-fuehrungsaufgabe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/motivation-ist-keine-fuehrungsaufgabe\/","title":{"rendered":"201 Motivation ist keine F\u00fchrungsaufgabe"},"content":{"rendered":"<p>Um Sie mal an das Thema heranzuf\u00fchren. Ich habe schon ein paar Mal mitbekommen, dass Recruiter fragten: \u201eWie wollen Sie den Ihr Team motivieren?\u201c. Auf der anderen Seite habe ich mit Menschen gesprochen, die w\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4chs gefragt wurden, wie sie denn von Ihrem Chef motiviert werden wollen. Willkommen zur Episode 201!<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Wollen Sie Ihre Mitarbeiter konditionieren?<\/h2>\n<p>In vielen F\u00e4llen ist Motivation im Berufsleben ja damit gleichgesetzt, dass eine Person etwas macht und daf\u00fcr etwas Tolles bekommt. Ich habe ganz fr\u00fch, als ich noch im Ehrenamt gef\u00fchrt habe, das Buch \u201eMythos Motivation\u201c gelesen. Sprenger kommt darin unter anderem zu dem Schluss, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dieser Geschichte Ihre Leute auf \u201eLeckerlis\u201c konditionieren und nicht dazu, die anstehenden Dinge zu erledigen. Jedenfalls bin ich dadurch auf das heutige Thema kommen und zu dem Wort Motivation.<\/p>\n<p><iframe style=\"width:120px;height:240px;\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?ServiceVersion=20070822&#038;OneJS=1&#038;Operation=GetAdHtml&#038;MarketPlace=DE&#038;source=ss&#038;ref=as_ss_li_til&#038;ad_type=product_link&#038;tracking_id=lebenfuehrend-21&#038;language=de_DE&#038;marketplace=amazon&#038;region=DE&#038;placement=3593501562&#038;asins=3593501562&#038;linkId=c6ef65800f777828f88bd9abd9b2da7f&#038;show_border=true&#038;link_opens_in_new_window=true\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Affiliatelink. Wenn Sie dieses Buch \u00fcber diesen Link kaufen, bekomme ich eine kleine Provision.<\/p>\n<h2>So viele Hygienefaktoren<\/h2>\n<p>Aus Spa\u00df habe ich mal gegoogelt: Mitarbeitermotivation. Und da finden Sie die x besten Tipps. Kennen Sie den Begriff Hygienefaktoren? Das sind Faktoren, die, wenn sie da sind, gut sind, aber nicht unbedingt ins Gewicht fallen, aber wenn sie nicht da sind, dann beeinflussen sie. Kurzum: Die Listen zur Mitarbeitermotivation, die Sie im Netz finden, sind voll mit Hygienefaktoren. Also ich bin der Meinung, dass Sie in diesen Ratgebern Dinge finden, die Sie nicht weglassen k\u00f6nnen. Sie kennen doch sicher diese Art von Firmen, die sich damit br\u00fcsten, dass sie freie Snacks und Getr\u00e4nke verteilen. Und ich glaube, genau sowas ist ein Hygienefaktor und tr\u00e4gt nichts zur Motivation bei. Man kann in einer Firma erwarten, dass es dort freien Kaffee gibt. Schauen Sie mal drauf, was in Ihrem Unternehmen schon Hygienefaktor ist und was Ihre Mitarbeiter als Hygienefaktor ansehen.<\/p>\n<h2>Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter? &#8211; Gar nicht!<\/h2>\n<p>Auf der anderen Seite gibt es Wirksamkeitsfaktoren. Dass Sie mit Ihren Leuten reden, ihnen Feedback geben usw., hat nichts mit Mitarbeitermotivation zu tun. Dabei geht es einfach darum, dass Sie als F\u00fchrungskraft wirksam sind &#8211; das geh\u00f6rt einfach dazu. Zur\u00fcck zum Bewerbungsgespr\u00e4ch: Der Interviewte wurde gefragt, wie er denn seine Mitarbeiter f\u00fcr unangenehme Aufgaben motiviere. Die Antwort ist \u201eGar nicht!\u201c. Die unangenehme Aufgabe muss ja einen Grund haben. Ich habe ein Ziel, dazu stehen mir Ressourcen zur Verf\u00fcgung. Wenn ich ein gutes Team habe, dann haben die Leute unterschiedliche Schwerpunkte und Lust auf unterschiedliche Aufgaben.<\/p>\n<h2>Entweder Sie finden den Sinn im eigenen Tun oder nicht!<\/h2>\n<p>Vielleicht kommt es dazu, dass mal eine unangenehme Aufgabe kommt, aber dann erkl\u00e4re ich meinem Mitarbeiter, warum diese Aufgabe jetzt einfach gewuppt werden muss. Motivation ist nicht die Aufgabe einer F\u00fchrungskraft, sondern die des Mitarbeiters. Denken Sie daran, dass Sie auch Mitarbeiter sind. Ich denke, wenn Sie in Ihrem Job nur vorankommen, weil Sie von au\u00dfen motiviert werden, dann haben Sie eine ganz andere Baustelle.<\/p>\n<h2>Demotivation ist auch keine F\u00fchrungsaufgabe<\/h2>\n<p>Menschen bewerben sich bei Firmen und k\u00fcndigen wegen ihrer Chefs. In wenigen F\u00e4llen k\u00fcndigt man, weil die Karriere nicht vorw\u00e4rtskommt. Meistens k\u00fcndigen Mitarbeiter, weil irgendwas mit dem Chef oder anderen auf der Arbeit nicht stimmt. Ich habe Ihnen mal sieben Demotivationsfaktoren rausgearbeitet:<\/p>\n<ol>\n<li>Kontrollieren \/ bevormunden \/ geringsch\u00e4tzen<\/li>\n<li>Entscheidungen herbeif\u00fchren und erl\u00e4utern.<\/li>\n<li>Sinnlose Dinge machen lassen, Zeit stehlen<\/li>\n<li>Mitarbeiterleistung als eigene hinstellen<\/li>\n<li>Informationen vorenthalten<\/li>\n<li>Unsicherheit vermeiden<\/li>\n<li>Vetternwirtschaft<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Erkl\u00e4rungen zu den Punkten h\u00f6ren Sie in dieser Episode!<\/p>\n<p>Ich w\u00fcnsche eine gro\u00dfartige Woche!<\/p>\n<p>Ihr OLAF KAPINSKI <i class=\"fa fa-smile-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/p>\n<div class=\"powerpress_player\" id=\"powerpress_player_4656\"><div class=\"fw-wrap-boxed-media fw-wp-audio-shortcode\"><audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-7968-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF201.m4a?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF201.m4a\">https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF201.m4a<\/a><\/audio><\/div><\/div><p class=\"powerpress_links powerpress_links_m4a\" style=\"margin-bottom: 1px !important;\">Podcast: <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF201.m4a\" class=\"powerpress_link_pinw\" target=\"_blank\" title=\"Play in new window\" onclick=\"return powerpress_pinw('https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/?powerpress_pinw=7968-podcast');\" rel=\"nofollow\">Play in new window<\/a> | <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF201.m4a\" class=\"powerpress_link_d\" title=\"Download\" rel=\"nofollow\" download=\"LF201.m4a\">Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie brauchen Ihre Mitarbeiter nicht zu motivieren! Aber Sie k\u00f6nnen ein Umfeld schaffen, in dem Sie wirksam sind und Ihre Mitarbeiter einen Sinn in ihrer T\u00e4tigkeit sehen. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-7968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}