Ich glaube, es gibt tats\u00e4chlich eine Antwort, wie Bef\u00f6rderung geht. Heute soll es nicht darum gehen, warum jemand bef\u00f6rdert wird. Ich hoffe, dieses \u201ewarum\u201c ist vor der Entscheidung gekl\u00e4rt.<\/p>\n
Ich fange nicht bei der Frage an, wie Bef\u00f6rderung geht, sondern wer will denn bef\u00f6rdert werden. Die Person, die bef\u00f6rdert werden m\u00f6chte, sollte diese Entscheidung treffen. Wenn Sie bef\u00f6rdert werden wollen, dann m\u00fcssen Sie das Ihrer Firma mitteilen. In einer schlechten Firma KANN das Konsequenzen haben, die Sie nicht w\u00fcnschen. Eine weitere These, \u00fcber die es sich lohnt nachzudenken \u201eIhre Firma will Sie nicht bef\u00f6rdern.\u201c Denken Sie immer daran, dass jede Bef\u00f6rderung Unruhe in die Firma bringt. \u00dcberlegen Sie, dass ein ganzes Team Hand in Hand geht, alle Prozesse klar sind und im Gro\u00dfen und Ganzen alles einfach gewuppt wird und dann sagt einer: Ich will jetzt hier raus.<\/p>\n
Wenn Sie bef\u00f6rdert werden m\u00f6chten, dann solltet Sie die Bef\u00f6rderungs-Prozesse kennen – und damit meine ich wirklich kennen. Viele meinen, Sie w\u00fcssten, wie das funktioniert, weil doch eh nur der Chef bef\u00f6rdert. \u00dcblicherweise sind in gro\u00dfen Organisationen mehrere Leute f\u00fcr Ihre Bef\u00f6rderung verantwortlich. Gibt es Prozesse, gibt es F\u00f6rderprogramme, gibt es ein Kommitee? Und dann gibt es nat\u00fcrlich auch die Netzwerke. Ihr Chef wird beispielsweise mit anderen Abteilungsleitern sprechen und wenn seine f\u00fcnf Kollegen Sie nicht leiden k\u00f6nnen, dann wird das mit der Bef\u00f6rderung vermutlich schwierig.<\/p>\n
Wenn Sie die Prozesse kennen, dann wissen Sie auch, welche Leute Ihre m\u00f6gliche Bef\u00f6rderung entscheiden. Versuchen Sie, mit diesen Menschen in Kontakt zu treten. Sollten Sie n\u00e4mlich bef\u00f6rdert werden wollen und keiner kennt Sie, dann k\u00f6nnte das eine etwas schwierige Angelegenheit werden. Zum einen geht das beispielsweise \u00fcber gleiche Hobbys oder Sie holen sich Projekte, die mit den wichtigeren Leuten im Unternehmen zu tun haben und halten auch nach der Zusammenarbeit noch Kontakt.<\/p>\n
Sie sollten au\u00dferdem wissen, warum Sie bef\u00f6rdert werden wollen. Sie werden nicht bef\u00f6rdert, weil Sie glauben, dass Sie gut sind. Noch mehr Gedanken zum Thema h\u00f6ren Sie in dieser Episode!<\/p>\n
Ich w\u00fcnsche eine gro\u00dfartige Woche
\nIhr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n