{"id":7641,"date":"2017-09-11T05:00:31","date_gmt":"2017-09-11T03:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=7641"},"modified":"2018-09-26T10:24:27","modified_gmt":"2018-09-26T08:24:27","slug":"prioritaet-privat-oder-beruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/prioritaet-privat-oder-beruf\/","title":{"rendered":"159 Priorit\u00e4t: Privat oder Beruf?"},"content":{"rendered":"
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Ich habe wieder eine H\u00f6rerinnenfrage bekommen und die beantworten wir beide. Wer “wir” ist? H\u00f6ren Sie rein!<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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In der E-Mail von Daniela (anonymisiert, nat\u00fcrlich), die ich bekommen habe, geht es um folgende Situation: Ein richtig guter Mitarbeiter hat gek\u00fcndigt, weil er keine Lust mehr auf seine Fernbeziehung hat und mit seiner Freundin zusammen wohnen m\u00f6chte. Daniela m\u00f6chte ihren Mitarbeiter eigentlich darin best\u00e4rken, die Priorit\u00e4t auf das Privatleben zu legen und zu der Freundin zu ziehen. Ihr Chef wiederum, m\u00f6chte diesen Mitarbeiter unbedingt behalten und ist bereit, daf\u00fcr Geld in die Hand zu nehmen.<\/p>\n

Soll sie wie der Chef handeln oder den Mitarbeiter in seinem Vorhaben unterst\u00fctzen?<\/h3>\n

Mein erster Gedanke ist das Vertrauensthema. Denn meiner Meinung nach, darf der Chef wissen, wie die famili\u00e4re Situation des Mitarbeiters ist. Wenn die F\u00fchrungskraft wei\u00df, dass der Mitarbeiter eine Fernbeziehung f\u00fchrt, ist es absehbar, dass diese Situation auf Dauer auch im beruflichen Kontext eine Rolle spielt. Das ist nur der erste Punkt.<\/p>\n

Ein anderes Thema ist die Kommunikation zwischen F\u00fchrungskraft und dessen Chef<\/h3>\n

Hier hilft nur Klarheit schaffen. Wichtig ist in so einer Situation, dass beide Chefs in dem Fall ein gewisses Ma\u00df an Einigkeit vermitteln. Ich empfehle, dass einer die Verhandlungen f\u00fchrt und der andere informiert ist. Aus der E-Mail lese ich raus, dass Daniela sich nicht in das Privatleben des Mitarbeiters einmischen m\u00f6chte und somit zwangsl\u00e4ufig in eine unklare Situation mit ihrem eigenen Chef ger\u00e4t.<\/p>\n

Die Geldfrage<\/h3>\n

Grunds\u00e4tzlich finde ich es \u00fcberhaupt keine gute Idee, dem Mitarbeiter dauerhaft ein h\u00f6heres Gehalt anzubieten. Das hat mehrere Gr\u00fcnde: Welche das sind, h\u00f6ren Sie am besten selbst. Au\u00dferdem geht es in dieser Episode darum, welche Aufgaben eine F\u00fchrungskraft wirklich hat und warum es eigentlich nur eine Antwort auf die Frage mit dem Umgang der Situation gibt.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Mehr dazu<\/h3>\n

Die E-Mail von Daniela ging an Bernd Geropp<\/a> und mich. Wir kannten die gegenseitigen Meinungen beim Aufnehmen nicht, h\u00f6ren Sie also auch<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Haben Sie eine sch\u00f6ne Woche!<\/p>\n

Ihr OLAF KAPINSKI\u00a0<\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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