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Wollen Frauen \u00fcberhaupt in F\u00fchrungspositionen? Und was kann frau selbst daf\u00fcr tun, um die Karriereleiter weiter zu erklimmen? Diese und noch mehr spannende Fragen kl\u00e4re ich heute im Interview mit Louise Fiegel!<\/p>\n
Au\u00dferdem m\u00f6chte ich Sie herzlich zu meinem neuen Themenmonat willkommen hei\u00dfen! Ich habe mir spannende Damen ins Interview eingeladen und das Thema \u201eFrauen in F\u00fchrung\u201c von s\u00e4mtlichen Standpunkten genauer unter die Lupe genommen!<\/p>\n
Louise Fiegel ist der Meinung, dass es nicht an der fachlichen Qualifikation liegt, dass Frauen nicht sehr h\u00e4ufig in den h\u00f6heren F\u00fchrungspositionen zu finden sind. Allerdings geht es in den F\u00fchrungspositionen ja auch mehr darum, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu haben und das Fachwissen r\u00fcckt dabei in den Hintergrund. Vermutlich ist es auch so, dass sich viele Frauen erst gar nicht bewerben. Das meint zumindest Louise Fiegel. Sie hat dazu ein sch\u00f6nes Beispiel genommen: Ein Mann liest eine Stellenanzeige und denkt sich – wow! 60% der Anforderungen erf\u00fclle ich, da bewerbe ich mich sofort. Eine Frau denkt sich dabei – ohje, nur 60%, daf\u00fcr bin ich nicht geeignet.<\/p>\n
Louise Fiegel spricht von einem Ph\u00e4nomen in einer Zeit, in der relativ viele Frauen in Spitzenpositionen waren, dort aber nicht lange geblieben sind. Nach ein bis zwei Jahren sind die Frauen wieder aus den Positionen gegangen. Laut der Studie geschah das mit dem Argument, dass frau sich das freiwillig nicht antun m\u00f6chte. Louise Fiegel geht davon aus, dass viele Frauen sich einfach nicht von ihrem Job kaputt machen lassen m\u00f6chten. Ich stimme Louise Fiegel zu, allerdings haben wir jetzt \u00fcber die C-Levels gesprochen. Doch weiter \u201eunten\u201c (Abteilungsleiter, Gruppenleiter, etc.), da sieht es doch auch nicht besser aus, was Frauen in F\u00fchrungspositionen angeht.<\/p>\n
Werden die Frauen eventuell in Firmen, noch vor der Bef\u00f6rderung, nicht wirklich wahrgenommen? Louise Fiegel erkl\u00e4rt mir, dass viele Frauen nicht genug Eigenmarketing betreiben. Viele Damen sind der Meinung: Wenn ich nur sch\u00f6n brav und flei\u00dfig bin, dann nimmt das schon jemand wahr und irgendwann werde ich mit einer Bef\u00f6rderung daf\u00fcr belohnt.<\/p>\n
Frauen tappen gerne in die Harmoniefalle: Sie sind empathisch, f\u00fcrsorglich usw. und das sind prinzipiell gute Eigenschaften, aber gleichzeitig die gr\u00f6\u00dften Schw\u00e4chen. Frauen haben gro\u00dfe Angst Bindungen zu verlieren. Wenn Sie jetzt als Frau in eine F\u00fchrungsposition kommen, dann m\u00fcssen Sie auch mal Disharmonien durchstehen, meint Louise Fiegel. An dieser Stelle muss ich jedoch mal die F\u00fchrungskr\u00e4fte in Schutz nehmen. Es ist ja kein Tagesgesch\u00e4ft, dass es mal knallt. Wirklich ernste, unangenehme Momente kommen doch eher selten vor. Louise Fiegel geht es aber gar nicht so sehr um ernste Momente, bei Frauen stellen schon allein klare Ansagen eine Herausforderung dar und gef\u00e4hrden die gew\u00fcnschte Harmonie.<\/p>\n
Was Frauen nicht so gerne machen und was Frauen richtig gut k\u00f6nnen, das erfahren Sie in dieser Episode! Au\u00dferdem hat Louise Fiegel noch ein paar Tipps f\u00fcr die H\u00f6rerinnen, wie Sie besser vorw\u00e4rtskommen.<\/p>\n
Ich w\u00fcnsche Ihnen eine erfolgreiche Woche!<\/p>\n
Ihr OLAF KAPINSKI <\/p>\n
Louise Fiegel<\/a> ist als selbstst\u00e4ndige Beraterin t\u00e4tig. Sie sorgt bei ihren Kunden f\u00fcr den perfekten Auftritt. Stil- und Imageberatungen geh\u00f6ren genauso zu ihrem Einsatzbereich wie Kommunikation, moderne Umgangsformen und K\u00f6rpersprache. F\u00fcr \u201eDer deutsche Knigge-Rat<\/a>\u201c hat sie einen lesenswerten Blog-Beitrag, passend zu unserem heutigen Thema verfasst: Als Frau in F\u00fchrung gehen.<\/a><\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n