Die heutige Episode geht auf die Frage eines Mitgliedes der Leaders Community zur\u00fcck – es geht um Mitarbeiter in Angst.<\/p>\n
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Die Leaders Community<\/em> sind all die F\u00fcrhungskr\u00e4fte, die sich auf dieser Seite f\u00fcr meinen Leaders Letter registriert haben. Das geht gleich rechts ganz schnell und kostet nat\u00fcrlich nichts. Und den Mitgliedern beantworte ich gern ihre Fragen.<\/p>\n In der geschilderten Situation der H\u00f6rerin finden die Mitarbeiter immer einen Grund, Aufgaben nicht zu erledigen. Die Frage, die wir stellen d\u00fcrfen ist: Warum nehmen Mitarbeiter Aufgaben nicht an? Wenn der Grund Angst ist, dann ist diese Angst auf die Vorgesetzten zur\u00fcckzuf\u00fchren, denn diese wiederum sind f\u00fcr Konsequenzen verantwortlich. Wie k\u00f6nnen Sie nun eine Struktur mit Grenzen schaffen, ohne dass die Mitarbeiter Angst vor Sanktionierung bekommen?<\/p>\n Meiner Meinung nach sind Mitarbeiter in Angst kein grunds\u00e4tzliches Problem. Vielmehr wird die Angst durch vergangene Situationen hervorgerufen. Gleichzeitig ist Angst ein Vertrauensproblem. Das hei\u00dft, wenn ein Mitarbeiter etwas nicht erledigen m\u00f6chte, hat er vermutlich die Erfahrung gemacht, dass ein anderer daf\u00fcr in den Senkel gestellt wurde. Das Problem mit der Angst liegt also meist bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ich denke, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ein Klima schaffen m\u00fcssen, in dem sich Mitarbeiter entfalten k\u00f6nnen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben. Ich hatte bereits in der folgend genannten Episode \u00fcber die Innovationskultur in Firmen gesprochen, die gleichzeitig Vertrauen schafft.<\/p>\n Der KLICKTIPP<\/strong> zum Reinh\u00f6ren: Episode 141 – Misserfolge feiern<\/a><\/p>\n M\u00f6glicherweise ist das Hinzuziehen eines Externen sinnvoll. Wichtig ist auch, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern ins Gespr\u00e4ch kommen. So k\u00f6nnen Sie nach und nach herausfinden, wo das Problem liegt.<\/p>\n Haben Sie bereits \u00e4hnliche Situationen erlebt? Wie gehen Sie mit Ihren \u00e4ngstlichen Mitarbeitern um? Posten Sie einfach einen Kommentar oder schreiben Sie eine E-Mail an olaf@leben-fuehren.de<\/a><\/p>\n Ich w\u00fcnsche eine Woche ohne Angst!<\/p>\n Ihr OLAF KAPINSKI\u00a0<\/i><\/p>\nMitarbeiter in Angst sind Mitarbeiter ohne Vertrauen<\/h3>\n
Ihre Erfahrungen mit Mitarbeitern in Angst<\/h3>\n