Zig Ziglar ist ein amerikanischer Verkaufstrainer, der mich zu dieser Episode inspiriert hat. Wie Sie Ihre Mitarbeiter verbessern, h\u00f6ren Sie hier.<\/p>\n
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Die Formel funktioniert, wenn wir als Beispiel von zwei Mitarbeiter ausgehen, wovon einer \u201ebesser\u201c ist, weil er die gleiche Leistung in k\u00fcrzerer Zeit als der andere verrichtet. Dann entspricht das dem “Arbeit ist Leistung mal Zeit” Gedanken, allerdings gibt es die Grenzen der Physik:<\/p>\n
Zig Ziglar<\/a> sagt, die Formel ist nicht Leistung mal Zeit, sondern Leistung mal Zeit mal Attitude.<\/strong><\/p>\n Leute, die frisch von der Uni kommen, haben zwar keine praktische Erfahrung, sind aber unglaublich motiviert. Nach Zig Ziglar ist diese \u201eAttitude\u201c dann f\u00e4hig, die anderen Faktoren zu \u00fcbertrumpfen.<\/p>\n Als F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Sie sich darum k\u00fcmmern, Ihre Mitarbeiter mit den wichtigen Dingen zu konfrontieren und das bekannte Dringende m\u00f6glichst fernzuhalten. Die Grenzen der Physik sind jedoch bei dem Punkt Attitude erreicht.\u00a0Wenn die Einstellung, die Haltung in einer Abteilung negativ ist, dann wird die Abteilung mehr und mehr unn\u00fctz. Dabei ist es ganz egal, wie viel Zeit Mitarbeiter im B\u00fcro verbringen, weil abgesessene Zeit nicht gleichbedeutend mit verrichteter Arbeit ist. Ich bin der Meinung, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ein Auge auf die Einstellung der Mitarbeiter haben d\u00fcrfen.<\/p>\n Bei welchen Mitarbeitern ist die Attitude super, welche Mitarbeiter rocken den Laden und bei wem geht noch was? Ich denke, dass davon ausgegangen werden kann, dass jeder Mitarbeiter H\u00f6chstleistung bringen will – ganz grunds\u00e4tzlich. Machen Sie sich als F\u00fchrungskraft auf die Suche nach den Demotivations-Faktoren, die verhindern, dass Ihre Mitarbeiter durchstarten.<\/p>\n Was Sie tun k\u00f6nnen, um die Attitude Ihrer Mitarbeiter zu verbessern und wie Sie mit Menschen umgehen, deren Lebensmittelpunkt nicht in der Firma liegt – h\u00f6ren Sie in dieser Episode.<\/p>\n Welche Attitude herrscht in Ihrer Abteilung? Ich freue mich auf Ihre Kommentare oder E-Mails<\/a> zum Thema!F\u00fchrungsaufgabe ist es, neben Zeit und Leistung auch die Attitude zu betrachten<\/h3>\n
Auf der Suche nach der Attitude<\/h3>\n
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\nEine motivierte Woche!
\nIhr OLAF KAPINSKI\u00a0<\/i><\/p>\n