{"id":4235,"date":"2017-05-05T05:00:54","date_gmt":"2017-05-05T03:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=4235"},"modified":"2020-05-21T16:52:25","modified_gmt":"2020-05-21T14:52:25","slug":"das-elend-mit-der-produktivitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/das-elend-mit-der-produktivitaet\/","title":{"rendered":"132 Das Elend mit der Produktivit\u00e4t"},"content":{"rendered":"

Produktivit\u00e4t ist so eine Sache. Was ist eigentlich produktiv und wie werden Ihre Mitarbeiter noch besser? Willkommen zur Episode 132.<\/p>\n

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Ich habe eine Frage von Katja bekommen. Kurz gesagt sieht sie\u00a0so aus: Der Vertrieb sorgt f\u00fcr einen gro\u00dfen Auftrag, der aber mangels Personal oder besser gesagt, mangels Budget gar nicht umgesetzt werden kann. Klingt doof, ist auch doof. Ein organisatorischer Defekt ist wohl die Basis f\u00fcr dieses Problem. Gut, das hilft Ihnen jetzt wenig. Daher habe ich hier zwei m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze.<\/p>\n

[bctt tweet=”F\u00fcr viele ist “Besch\u00e4ftigt sein” ist ein Synonym f\u00fcr “Wichtig sein”” username=”LebenFuehrenDe”]<\/p>\n

1. Die Parkinsonschen Gesetze<\/h3>\n

Das Gesetz<\/a> sagt: Eine Arbeit f\u00fcllt die zu Verf\u00fcgung stehende Zeit aus. \u00dcbersetzt hei\u00dft das: In einer Abteilung, wo sich Ihre Leute gut \u201ebesch\u00e4ftigen\u201c k\u00f6nnen, ist es egal, ob Sie f\u00fcnf oder 10 Mitarbeiter mehr einsetzen. Am Ende sind dann halt 5-10 Mitarbeiter mehr besch\u00e4ftigt. Besch\u00e4ftigt sein wird wertgesch\u00e4tzt, weil es leider h\u00e4ufig mit “wichtig sein” gleichgesetzt wird. Leute, die besonders besch\u00e4ftigt sind, sind aber nicht unbedingt besonders produktiv. Teilweise sogar im Gegenteil, denn wer immer hektisch und im Stress ist, hat m\u00f6glicherweise einfach keine gute Strategie und priorisiert die Aufgaben nicht gut.<\/p>\n

Produktivit\u00e4t ist das Erf\u00fcllen von wertsch\u00f6pfenden Aufgaben pro Person.<\/h3>\n

Jetzt noch mal zur Frage von Katja. In ihrem\u00a0Fall lohnt es sich, noch mal genau in die Abteilung zu gucken. Und nachzusehen, ob denn wirklich alle Mitarbeiter so besch\u00e4ftigt bzw. wirklich produktiv sind. Mein Tipp ist: Wie kann die Organisation optimiert werden?<\/p>\n

2. Keinen Business-Case machen<\/h3>\n

Der zus\u00e4tzliche Auftrag rechtfertigt Ihrer Meinung nach eine FTE? Gehen Sie in eine andere, konstruktive Position. Erkl\u00e4ren Sie den Vorgesetzten, dass der Auftrag m\u00f6glich ist, daf\u00fcr aber andere Dinge aus dem Aufgabenbereich wegfallen m\u00fcssen. So sind Sie in der Position, dass Sie dem Auftrag positiv gegen\u00fcber stehen. Wenn Ihr Chef auf andere Aufgabenbereiche, die von Ihrer Abteilung zu erledigen sind, nicht verzichten will, muss er eine L\u00f6sung schaffen.<\/p>\n

Fazit:<\/p>\n

Nutzen Sie einen zus\u00e4tzlichen Auftrag als Produktivit\u00e4tsverst\u00e4rker in Ihrer Abteilung und\u00a0organisieren Sie neu!<\/p>\n

Ich w\u00fcnsche eine produktive kommende Woche!<\/p>\n

Ihr OLAF KAPINSKI\u00a0<\/i><\/p>\n

https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF132.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div>

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