{"id":3353,"date":"2016-10-24T05:00:39","date_gmt":"2016-10-24T03:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/leben-fuehren.de\/?p=3353"},"modified":"2020-05-21T17:50:39","modified_gmt":"2020-05-21T15:50:39","slug":"gefuehle-und-gedanken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/gefuehle-und-gedanken\/","title":{"rendered":"103 Gef\u00fchle und Gedanken"},"content":{"rendered":"

Ihre Mitarbeiter sollen mit Ihren Zielen und Visionen mitgehen? Damit sie das verstehen, was Sie meinen, m\u00fcssen Sie richtig kommunizieren.<\/p>\n

Gedanken sind Sprache<\/h3>\n

Kommunikation ist spannend und notwendig. Niemand kann Ihre Gedanken lesen. Sie m\u00fcssen so kommunizieren, dass kein Interpretationsraum offenbleibt. Beginnen wir bei den Gedanken: Wir denken in Sprache, unsere Programmierung im Kopf funktioniert mit Sprache. Kommunikation findet also durchgehend statt, egal ob zu uns selbst oder zu anderen.<\/p>\n

Der KLICKTIPP zum Reinh\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n

[mehr zum Thema Denken: Episode 101 – Denken – Unser Betriebssystem<\/a>]<\/p>\n

Die Idee in Ihrer Tiefenstruktur…<\/h3>\n

Jetzt haben Sie eine Idee im Kopf, diese ist Ihre Tiefenstruktur. Diese Idee l\u00e4uft durch die Filter: Tilgung, Verzerrung und Generalisierung<\/strong>. Was dann rauskommt, ist Ihr Gesagtes und das bildet dann letztlich die Oberfl\u00e4chenstruktur. Ihre Worte sind nur ein kleiner Teil von dem, was Sie im Kopf haben.<\/p>\n

…in die Tiefenstruktur der Mitarbeiter bringen<\/h3>\n

Ihre Idee, die also schon gefiltert von Ihnen kommuniziert wird, l\u00e4uft den gleichen Weg r\u00fcckw\u00e4rts bei Ihren Mitarbeitern. Also durch die drei Filter in deren Tiefenstruktur. Dort soll am besten das ankommen, was Sie in Ihren Gedanken haben.
\nIch bringe hier das Beispiel mit dem Chef, der das Ziel hat zu wachsen. Wenn Sie jetzt dieser Chef sind, der wachsen m\u00f6chte, dann fordere ich Sie dazu auf, konkret zu werden.<\/p>\n

Sie brauchen klare Ziele…<\/h3>\n

Anders haben Sie kaum eine Chance, dieses Vorhaben an Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren.
\nAlso nehmen wir an, der Chef m\u00f6chte wachsen, um mehr Gewinn zu machen. Damit st\u00fcnde mehr Geld zur Verf\u00fcgung, was beispielsweise in einen Firmenkindergarten investiert werden kann. Sie sehen, das Ziel ist nicht wachsen, sondern der Kindergarten.<\/p>\n

…und Bilder<\/h3>\n

Wie bringen Sie diese Idee vom Firmenkindergarten an den Mann? Mit einer Exceltabelle bestimmt nicht. Sie m\u00fcssen ein Bild f\u00fcr Ihre Mitarbeiter<\/strong> aufbauen. Wie das funktioniert, erz\u00e4hle ich Ihnen selbstverst\u00e4ndlich pers\u00f6nlich in dieser Episode.<\/p>\n

Ich w\u00fcnsche Ihnen eine Woche voller klarer Ziele, die Sie so kommunizieren k\u00f6nnen, dass alle verstehen, was Sie meinen.<\/p>\n

Ihr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n

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\nUnd hier noch der Link zum Interview:<\/p>\n

https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF103.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div>

Podcast: Play in new window<\/a> | Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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