{"id":3062,"date":"2016-06-27T05:00:47","date_gmt":"2016-06-27T03:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/leben-fuehren.de\/?p=3062"},"modified":"2020-05-20T19:48:22","modified_gmt":"2020-05-20T17:48:22","slug":"wie-werde-ich-als-hochmotivierter-mitarbeiter-ueberhaupt-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wie-werde-ich-als-hochmotivierter-mitarbeiter-ueberhaupt-chef\/","title":{"rendered":"92-LeadersTalk: Wie werde ich als hochmotivierter Mitarbeiter \u00fcberhaupt Chef?"},"content":{"rendered":"<p>Heute setze ich den LeadersTalk mit <a href=\"https:\/\/www.mehr-fuehren.de\/\">Bernd Geropp<\/a> fort. Unser Thema heute: Aufstieg. Wie k\u00f6nnen Sie Ihre Chancen optimal nutzen?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Bernd und ich haben festgestellt, dass es zun\u00e4chst viele Arten von Aufstieg gibt, die sich sowohl in ihren M\u00f6glichkeiten als auch in der Herangehensweise seitens des zuk\u00fcnftigen Aufsteigers unterscheiden. Entscheidens sind Faktoren wie<\/p>\n<ul>\n<li>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/li>\n<li>Mitarbeiterzahlen \/ verf\u00fcgbare Aufstiegspositionen<\/li>\n<li>Leistungsanforderungen an Mitarbeiter<\/li>\n<li>Firmenpolitik<\/li>\n<li>Durchl\u00e4ssigkeit \/ firmeninterne Aufstiegschancen<\/li>\n<li>Firmenexterne Aufsteiger<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Aufstieg oder Ausstieg?<\/h3>\n<p>Ausgangspunkt f\u00fcr Karriereaufstieg ist immer eine Besch\u00e4ftigung als abh\u00e4ngiger Angestellter. Haben Sie ein Problem mit allgemeiner Firmenpolitik und der Anpassung an Hierarchien, Strukturen und f\u00fcr Sie unverst\u00e4ndliche Vorgaben, so w\u00e4hlen Sie, um ihretwillen, besser den Ausstieg statt den Aufstieg. Aufstieg ist nur m\u00f6glich, wenn Sie jemand aufsteigen l\u00e4sst, dazu brauchen Sie vorgesetzte.<\/p>\n<h3>Rauf auf die B\u00fchne<\/h3>\n<p>Eine Bef\u00f6rderung geschieht nicht aus heiterem Himmel. Bestenfalls werden Sie von Ihrem Vorgesetzten auf einen Weg gebracht, der Sie am Ende dahin f\u00fchrt. Wir haben es als &#8220;Promotion&#8221; vom Chef bezeichnet. Damit der Chef auf Sie aufmerksam wird, gibt es einen ganz banalen und doch genialen Weg: Kommunizieren Sie Ihre Ambitionen. Das funktioniert entweder direkt auf der Gespr\u00e4chsebene, aber auch indirekt mit dem, was Sie Ihrem Chef signalisieren.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Fake it &#8217;till you make it<\/h3>\n<p>Bernd und ich reden \u00fcber Anpassung, wenn man zu einem bestimmten Kreis an Menschen geh\u00f6ren m\u00f6chte. Verhalten Sie sich so wie andere F\u00fchrungskr\u00e4fte, heben Sie sich deutlich von anderen Mitarbeitern ab. Das wiederum zeigt dem Chef, dass Sie Lust haben, mehr zu tun und mehr zu erreichen.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser<\/h3>\n<p>Wenn Ihr Chef Ihnen Aufgaben anvertraut, testet er damit jedes Mal Ihre Zuverl\u00e4ssigkeit und Ihre F\u00e4higkeiten. Das ist Ihre Chance. Beweisen Sie sich. Das Ergebnis wird sein, dass er Ihnen Vertrauen schenkt, im Idealfall mehr als den Mitarbeitern, die in ihrer Position verharren m\u00f6chten. Selbstverst\u00e4ndlich ist an dieser Stelle mehr gesch\u00e4ftliches Vertrauen als zwischenmenschliches gemeint.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Nicht nur der Chef z\u00e4hlt<\/h3>\n<p>Lassen Sie sich auch keine andere Chance entgehen, firmenintern gut aufgestellt zu sein. Firmenpolitische Entscheidungen wie Bef\u00f6rderungen werden meist in Gremien getroffen, weshalb es f\u00fcr Sie von Vorteil ist, an vielen Positionen (die dem Chef m\u00f6glichst nahe sind) gute Reputationen zu bekommen.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>Das Wichtigste<\/h3>\n<p>Wenn Sie Ihre Segel nicht setzen und nicht wissen, wo es hingehen soll, werden Sie nirgendwo ankommen. Ihr Mindset muss klar sein, damit Sie die richtigen Entscheidungen treffen und jede M\u00f6glichkeit sehen, um Ihrem Ziel n\u00e4her zu kommen.<\/p>\n<p><strong>Also<\/strong>: Flottes und stabiles Boot ausw\u00e4hlen, navigieren, Segel setzen, stets auf guten Wind achten und jede B\u00f6e mitnehmen. (Kleiner Tipp: Auf ruhiger See und mit Au\u00dfenborder als Joker gestaltet es sich entspannter)<\/p>\n<h3>Die Leaderstalk &#8211; Episoden im \u00dcberblick:<\/h3>\n<ul>\n<li>Episode 90 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/wie-schaffe-ich-ein-warum-fuer-meine-mitarbeiter\/\">Wie schaffe ich ein Warum f\u00fcr meine Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n<li>Episode 91 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/leadership-summer-camp-2016\/\">Das Leadership Summer Camp 2016<\/a><\/li>\n<li>\u2192 Episode 92 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/wie-werde-ich-als-hochmotivierter-mitarbeiter-ueberhaupt-chef\/\">Wie werde ich als hochmotivierter Mitarbeiter \u00fcberhaupt Chef?<\/a><\/li>\n<li>Episode 93 &#8211;<a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/love-it-leave-it-change-it-wie-gehen-wir-mit-unzufriedenheit-im-beruf-um\/\"> Love it, leave it, change it: Wie gehen wir mit Unzufriedenheit im Beruf um?<\/a><\/li>\n<li>Episode 94 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/als-chef-das-neue-team-uebernehmen\/\">Als Chef das neue Team \u00fcbernehmen<\/a><\/li>\n<li>Episode 95 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/wie-mache-ich-es-dass-mir-meine-leute-vertrauen\/\">Wie mache ich es, dass mir meine Leute vertrauen?<\/a><\/li>\n<li>Episode 96 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/vertrauen-oder-kontrolle\/\">Vertrauen oder Kontrolle?<\/a><\/li>\n<li>Episode 97 &#8211; <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/selbstmotivation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Selbstmotivation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<section class=\"fw-main-row \" role=\"main\">\n<div class=\"fw-container\">\n<div class=\"fw-row\">\n<div class=\"fw-content-area col-md-12\">\n<div class=\"fw-col-inner\">\n<article id=\"post-3062\" class=\"post post-details post-3062 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-podcast\">\n<div class=\"fw-col-inner\"><\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Viel Erfolg auf Ihrer Reise!<\/p>\n<p>Ihr OLAF DAMMANN<br \/>\nPS: Hier der <a href=\"http:\/\/www.vdi-nachrichten.com\/Management-Karriere\/Karriereberatung-Heiko-Mell\">Link zu Heiko Mells Karriereberatung<\/a><\/p>\n<div class=\"powerpress_player\" id=\"powerpress_player_1751\"><div class=\"fw-wrap-boxed-media fw-wp-audio-shortcode\"><audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-3062-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF092.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF092.mp3\">https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF092.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div><p class=\"powerpress_links powerpress_links_mp3\" style=\"margin-bottom: 1px !important;\">Podcast: <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF092.mp3\" class=\"powerpress_link_pinw\" target=\"_blank\" title=\"Play in new window\" onclick=\"return powerpress_pinw('https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/?powerpress_pinw=3062-podcast');\" rel=\"nofollow\">Play in new window<\/a> | <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF092.mp3\" class=\"powerpress_link_d\" title=\"Download\" rel=\"nofollow\" download=\"LF092.mp3\">Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute setze ich den LeadersTalk mit Bernd Geropp fort. 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