{"id":2938,"date":"2016-05-23T05:00:49","date_gmt":"2016-05-23T03:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/leben-fuehren.de\/?p=2938"},"modified":"2020-05-20T19:40:06","modified_gmt":"2020-05-20T17:40:06","slug":"praxisgespraech-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/praxisgespraech-coaching\/","title":{"rendered":"86-Praxisgespr\u00e4ch Coaching"},"content":{"rendered":"

Heute gibt es wieder ein Interview f\u00fcr Sie \u2013 und zwar zum Thema Mitarbeitercoachings. Zu Gast ist Erik Schreier, der seit 20 Jahren F\u00fchrungspositionen besetzt und sich auf Coachings spezialisiert hat. Die gewonnen Erfahrungswerte teilt Erik heute mit uns. (\u00dcbrigens: Seinen Namen kennen Sie vielleicht schon aus Episode 079<\/a>, “F\u00fchrung ist Haltung”)
\n
\n[bctt tweet=”Jeder Chef hat die Mitarbeiter, die er verdient.” username=”LebenFuehrenDe”]<\/p>\n

Welchen Zweck hat Coaching?<\/h2>\n

\"von\"<\/p>\n

Welche Arten von Coaching gibt es?<\/h2>\n

Firmenintern oder -extern<\/strong>
\nEs gibt Coaches, die selbstst\u00e4ndig f\u00fcr viele Unternehmen arbeiten und damit ganz andere Bez\u00fcge zu der Belegschaft haben als Coaches, die firmenintern agieren.
\nFirmenintern vertikal runter<\/strong>
\nDas ist der klassische Weg des Coachings. Der Coach befindet sich in der Firmenhierarchie \u00fcber dem zu Coachenden. Die eigenen Mitarbeiter unmittelbar zu coachen ist ideal um die Ziele der eigenen Abteilung zu verfolgen. Allerdings gibt es zu viele Risiken, wenn es in der eigenen Organisationen ebenen\u00fcbergreifend ist.
\nFirmenintern vertikal rauf<\/strong>
\nMit dieser Vorstellung taten wir uns schwer. Welcher Chefchef will schon ehrliches Feedback?
\nFirmenintern horizontal<\/strong>
\nDiese kollegiale Art von Coaching kann funktionieren, wenn die Rollenverteilung klar ist. Andernfalls endet es eher in einer kollegialen Beratung, was anders, aber ebenso zielf\u00fchrend sein kann.<\/p>\n

Und es geht noch weiter: Sind f\u00fcr Ihre Coachees Gruppen- oder Einzelcoachings vorteilhafter?<\/p>\n

Kann jeder coachen?<\/h2>\n

Die Grundvoraussetzung, um coachf\u00e4hig zu sein, ist Empathie. Ein Coach muss Interesse an Menschen haben und mit ihnen arbeiten k\u00f6nnen. Das kann in bestimmten F\u00e4llen lernbar sein, sofern die Anlagen im zuk\u00fcnftigen Coach vorhanden sind.<\/p>\n

Was eine “Ausbildung” angeht, waren Erik und ich nicht ganz gleicher Meinung. Was meinen Sie? Erwarten Sie, dass Ihr Coach ausgebildet und zertifiziert ist?<\/p>\n

Kann jeder gecoacht werden?<\/h2>\n

Die zwei Grundpfeiler des Coachees sind Freiwilligkeit bzw. Ver\u00e4nderungswille und Vertrauen zwischen Coach und Mitarbeiter.<\/p>\n

Wie l\u00e4uft Coaching bei Erik?<\/h2>\n

Ab 52:30 Min. konstruiert Erik einen Beispielfall anhand dessen er die einzelnen Schritte im Coachingprozess erkl\u00e4rt. Auch wirksame Methoden werden an dieser Stelle angesprochen.<\/p>\n

Eriks Coachings basieren auf zwei wesentlichen Formen:<\/p>\n

1o1<\/strong> – Die Anfangsgespr\u00e4che sollen den Mitarbeiter auf sein “Ich” lenken. Hier werden St\u00e4rken und Schw\u00e4chen thematisiert, Ziele nochmals konkretisiert und, wenn auch beil\u00e4ufig, die Beziehung zwischen Coach und Coachee auf die Probe gestellt.<\/p>\n

Action<\/strong> \u2013 Das Ergebnis der 1o1s sind oft Aufgaben, die dem Mitarbeiter helfen, auf den richtigen Weg zu kommen, sozusagen Mini-Challenges. Die Aktion des Mitarbeiters wird gefordert, um selbstst\u00e4ndig seinen Zielen n\u00e4her zu kommen.<\/p>\n

In dieser Episode lohnt es sich mal wieder, genau hin zu h\u00f6ren. Erik gibt unglaublich viele und wichtige Tipps und Tricks ganz nebenbei.<\/p>\n

Haben Sie eine wundersch\u00f6ne Woche<\/p>\n

Ihr OLAF DAMMANN <\/i><\/p>\n

https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF086.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div>

Podcast: Play in new window<\/a> | Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Heute gibt es wieder ein Interview f\u00fcr Sie \u2013 und zwar zum Thema Mitarbeitercoachings. Zu Gast ist Erik Schreier, der seit 20 Jahren F\u00fchrungspositionen besetzt und sich auf Coachings spezialisiert hat. Die gewonnen Erfahrungswerte teilt Erik heute mit uns. (\u00dcbrigens: Seinen Namen kennen Sie vielleicht schon aus Episode 079, “F\u00fchrung ist Haltung”)<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}