{"id":2721,"date":"2016-04-18T05:00:26","date_gmt":"2016-04-18T03:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/leben-fuehren.de\/?p=2721"},"modified":"2020-05-21T16:00:21","modified_gmt":"2020-05-21T14:00:21","slug":"agile-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/agile-transformation\/","title":{"rendered":"82-Agile Transformation"},"content":{"rendered":"<p>Heute gibt es f\u00fcr Sie die Fortsetzung der <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/ist-management-ueberfluessig\/\">letzten Episode<\/a>, in der ich mich gefragt habe, ob die Managementebene in Unternehmen nicht v\u00f6llig \u00fcberfl\u00fcssig ist. Heute diskutiere ich mit Anke Heines, ob die Agile Transformation die Managementebene in Unternehmen wirklich \u00fcberfl\u00fcssig machen kann.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>New Work<\/h2>\n<p>\u00dcber neue Arbeitskonzepte nachzudenken begann Frithjof Bergmann (*1930) schon in den 70ern und begr\u00fcndete damit die New-Work-Bewegung, welche sich auf eine ganze Philophie st\u00fctzt. Im Vordergrund Bergmanns Philosophie stehen die Handlungsfreiheit, M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Kreativit\u00e4t und Menschlichkeit im sozialen, politischen und wirtschaftlichen Gef\u00fcge. Da er bereits das Ende des damaligen Verst\u00e4ndnisses von Arbeit im Rahmen der Industrialisierung nahen sah, entwickelte er den Ansatz von New Work. Im Zeitalter der Industrialisierung, wie schon in der letzten Episode angesprochen, z\u00e4hlten Prozessoptimierung und vor allem Effizienz im Herstellen von immer gleichen Dingen. Durch Automatisierungsprozesse und g\u00fcnstigere Herstellungsm\u00f6glichkeiten im Ausland z\u00e4hlt heute, in Deutschland, jedoch eher das Komplexe, das Individuelle.<\/p>\n<p>New Work basiert auf folgender Zeit- und Aufwandseinteilung von Arbeitnehmern:<\/p>\n<ul>\n<li>1\/3 Erwerbsarbeit, &#8220;Schmerzensgeld&#8221; f\u00fcr selbst nicht produzierbares<\/li>\n<li>1\/3 Selbstversorgung (sehr weit vorausgedacht mithilfe von Fabbern) &amp; smart consumption<\/li>\n<li>1\/3 Dinge, die man aus Leidenschaft und Freude tun will<\/li>\n<\/ul>\n<h3>New Work \u2013 New Company?<\/h3>\n<p>Der dargestellte, zugegebenerma\u00dfen extreme New-Work-Ansatz konzentriert sich sehr auf den Menschen. Lassen wir die Arbeiter-Zeiteinteilungen jedoch einmal heraus, so f\u00fchrt genau dieser wirtschaftstheoretische, vorausschauende Ansatz von Bergmann unternehmensseitig zum agilen Projektmanagement. Wenn das Angebot flexibler und gleichzeitig komplexer werden soll, so bedarf dies eines wirklichen guten Change Managements. \u00c4nderungen in Auftr\u00e4gen m\u00fcssen unkompliziert \u00e4nderbar sein. Und wie gestalten wir ein Unternehmen, dass schnell entscheiden soll? Richtig, wir nehmen unwichtige, komplizierende Entscheidungsinstanzen heraus, so Anke.<\/p>\n<h2>Drei Treiber f\u00fcr die Agile Transformation<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Immer kleinere M\u00e4rkte<\/strong> Seinen eigenen Anteil am Markt zu haben, f\u00e4llt heute leichter als vor 40 Jahren. Monopole l\u00f6sen sich auf und es gibt immer mehr Unternehmen.<\/li>\n<li><strong>Immer variantenreicheres Angebot gefordert<\/strong> Das variantenreiche Angebot ergibt sich selbstverst\u00e4ndlich aus 1, jedoch wird dieses auch aktiv seitens der Konsumenten eingefordert. Die Produktion von einem einzigen Fahrzeugmodell in einer einzigen Lackierung befriedigt die Zielgruppe nicht wirklich. Stattdessen gl\u00e4nzen die Marktteilnehmer mit Vielfalt.<\/li>\n<li><strong>Immer anspruchsvollere Arbeitnehmer<\/strong> Wie schon vorausgehend erw\u00e4hnt, hatten Arbeitnehmer in Zeiten der Industrialisierung v\u00f6llig andere Vorstellungen von Erwerbst\u00e4tigkeit. Abgesehen vom Sozialwandel allgemein entwickelt sich auch der Drang zu mehr Menschlichkeit in den Unternehmen. Arbeitnehmer d\u00fcrfen und wollen ihr Potential einbringen, sind neugierig und m\u00f6chten Wertsch\u00f6pfung betreiben. Au\u00dferdem fordern sie Vertrauen ein, m\u00f6chten Innovationen begleiten und Ideen haben. Die Zeiten der stillschweigenden Bergarbeiter ist vorbei, Individuen wollen z\u00e4hlen.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Das Zeitalter des Managements<\/h2>\n<p>Wenn etwas nicht funktionierte, hat man in den letzten Jahrzehnten immer mehr Manager eingesetzt, denn mehr Kontrolle sollte daf\u00fcr sorgen, dass gleiche Prozesse ohne Alternativen funktionieren. F\u00fcr jeden noch so klitzekleinen Bereich gibt es Manager, Controller, Listenf\u00fchrer, H\u00e4kchenmacher. Schwerpunkt bei der agilen Transformation ist jedoch nicht, ganze F\u00fchrungsebenen zu eliminieren, sondern sie wieder der Wertsch\u00f6pfung zuzuf\u00fchren. Und nach diesem Kriterium die Positionen umzugestalten.<\/p>\n<h2>Und wohin mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften?<\/h2>\n<p>Das habe ich Anke direkt gefragt. Schlie\u00dflich ergibt sich der Anschein, es funktioniere auch ohne sie.<\/p>\n<p>Ankes Antwort ist: Die bisherigen F\u00fchrungskr\u00e4fte wertsch\u00f6pfend machen. Fraglos haben F\u00fchrungskr\u00e4fte F\u00e4higkeiten, die sie in ihren Positionen nicht optimal unternehmen-f\u00f6rdern nutzen k\u00f6nnen. Helle K\u00f6pfe sind willig und geeignet neue Ideen zu entwickeln, innovativ zu sein, Coachings anzubieten und zielf\u00fchrend zu arbeiten. Im Klartext: Legen Sie die Reisekostenabrechnung beiseite und machen Sie etwas Produktives.<\/p>\n<h3>Abschlie\u00dfend die wichtigste Frage: Funktioniert das?<\/h3>\n<p>Um das herauszufinden, kann ich nur jemanden fragen, der den Prozess aktiv miterlebt hat.<\/p>\n<p>N\u00e4chste Woche werde Sie also mehr von Anke Heines h\u00f6ren und gleichzeitig Neues von Markus Bleher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Hema Bands\u00e4getechnik &amp; Schneidesysteme, der \u00fcber seine Erfahrungen, Erfolge und H\u00fcrden berichtet, die er und die Belegschaft w\u00e4hrend der agilen Transformation erlebten. Ich freue mich auf den Gewinner des New Work Awards 2015!<\/p>\n<p>Haben Sie eine agile Woche!<\/p>\n<p>Ihr OLAF DAMMANN <i class=\"fa fa-smile-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/wp-content\/uploads\/LF082-Anke.jpg\" alt=\"Anke Heines\" width=\"332\" height=\"440\" \/><br \/>\nVielleicht muss man einen an den Sternen geschulten Weitblick entwickeln, um die Arbeitswelt so klarsichtig durchdringen zu k\u00f6nnen wie <strong>Anke Heines<\/strong> das tut. Sie hat als Physikerin in der astronomischen Forschung gearbeitet, Wertvernichtung, Zeitverschwendung und Bevormundung sind ihr ein Gr\u00e4uel. Sie setzt dagegen Selbstorganisation, Sinn in der Arbeit und Eigenverantwortung. Wenn Anke in Unternehmen auf Partner trifft, die bereit sind sich in Bewegung zu setzen, ist sie in der Lage, gemeinsam mit ihnen v\u00f6llig neue Formen wertsch\u00f6pfender und wertsch\u00e4tzender Zusammenarbeit hervorzubringen.<\/p>\n<p>Das hat die Verleihung des Sonderpreises des <a href=\"https:\/\/spielraum.xing.com\/2015\/01\/hema\/\">New Work Award<\/a> an den von ihr betreuten Maschinenbauer HEMA bewiesen. Und das hat Anke auch auf die Fahnen Ihrer <img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2853\" src=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/wp-content\/uploads\/LF082-LeadAktiv.png\" alt=\"LF082-LeadAktiv\" width=\"164\" height=\"72\" srcset=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/LF082-LeadAktiv.png 300w, https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-content\/uploads\/sites\/1\/LF082-LeadAktiv-200x88.png 200w\" sizes=\"(max-width: 164px) 100vw, 164px\" \/> geschrieben:<\/p>\n<p>[bctt tweet=&#8221;Wertvolles durch Wandel weiterhin wertvoll erhalten.&#8221; username=&#8221;LebenFuehrenDe&#8221;]<\/p>\n<div class=\"powerpress_player\" id=\"powerpress_player_4000\"><div class=\"fw-wrap-boxed-media fw-wp-audio-shortcode\"><audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-2721-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF082.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF082.mp3\">https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF082.mp3<\/a><\/audio><\/div><\/div><p class=\"powerpress_links powerpress_links_mp3\" style=\"margin-bottom: 1px !important;\">Podcast: <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF082.mp3\" class=\"powerpress_link_pinw\" target=\"_blank\" title=\"Play in new window\" onclick=\"return powerpress_pinw('https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/?powerpress_pinw=2721-podcast');\" rel=\"nofollow\">Play in new window<\/a> | <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF082.mp3\" class=\"powerpress_link_d\" title=\"Download\" rel=\"nofollow\" download=\"LF082.mp3\">Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute gibt es f\u00fcr Sie die Fortsetzung der letzten Episode, in der ich mich gefragt habe, ob die Managementebene in Unternehmen nicht v\u00f6llig \u00fcberfl\u00fcssig ist.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2830,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}