<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
Haben Sie eine ver\u00e4nderungsreiche Woche<\/p>\n
Ihr OLAF DAMMANN <\/i><\/p>\n
Im heutigen LeadersTalk mit Bernd Geropp dreht es um Unzufriedenheit im Beruf und wie wir damit umgehen k\u00f6nnen.
\n<\/p>\n
Im Falle von berufsbedingter Unzufriedenheit empfehlen wir generell, sich konkret Gedanken dar\u00fcber zu machen, was Sie unzufrieden macht. Dazu geh\u00f6ren auch die Achsen Zeit, involvierte Personen und Sie selbst. Ist es eine tempor\u00e4re oder gar anhaltende Unzufriedenheit? K\u00f6nnen Sie festmachen, ob sie ausgel\u00f6st ist durch Disharmonien zwischen Ihnen und dem Chef, Ihren Kollegen oder Ihrem Personal? Haben Sie keinen Spa\u00df mehr an Ihren Aufgaben? All diese Fragen stellen Sie sich bestenfalls losgel\u00f6st von all den Dingen, die Sie unzufrieden machen. Eine Auszeit bringt Klarheit und mehr Objektivit\u00e4t.<\/p>\n
“Love it” brauchen wir in dieser Episode gar nicht zu thematisieren, denn wir gehen ja davon aus, dass dies nicht mehr m\u00f6glich ist. Wir konzentrieren uns auf Wege, Ihre Situation zu ver\u00e4ndern. Damit schlie\u00dfen wir heute auch Menschen aus, die \u00c4rgernis als Aktion und nicht als Reaktion begreifen.<\/p>\n
Es gibt zwei Dimensionen, die Sie ver\u00e4ndern k\u00f6nnen. Die \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4nde UND sich selbst.<\/p>\n
Ver\u00e4ndern Sie die Situation!<\/strong><\/p>\n Ver\u00e4nderungen sollten Sie bewusst vornehmen, und zwar von klein nach gro\u00df.<\/p>\n Bauen Sie nicht gleich Ihr ganzes Haus neu, obwohl es nur kleine Bauarbeiten sind, die es wieder in Schuss bringen.<\/p>\n Machen Sie sich klar, welche Ver\u00e4nderungen Sie bewirken wollen und vor allem wo Sie hin wollen. Etwas nicht zu wollen, mag sich leichter artikulieren lassen, f\u00fchrt aber nur zu kleinen Schritten. Mit Zielen kommen Sie zu dem, was Sie wirklich wollen. Aber das d\u00fcrfte ich Ihnen schon so oft gesagt haben…<\/p>\n Ver\u00e4ndern Sie sich!<\/strong><\/p>\n H\u00f6chstwahrscheinlich sind nicht alle Ihre Kollegen unzufrieden. Gute Nachrichten f\u00fcr Sie: Das bedeutet, es gibt Wege, wie diese mit einer \u00e4hnlichen, beruflichen Situation umgehen und trotzdem mit guter Laune im Unternehmen herumlaufen! Sich \u00fcber etwas zu \u00e4rgern f\u00fchrt erfahrungsgem\u00e4\u00df zu keinen realen Ver\u00e4nderungen. Dinge sind nicht schlecht oder gut. Dinge sind. Was Sie lernen k\u00f6nnen ist Reframing: Ereignissen neue Rahmen geben. Achtung: Das bedeutet nicht, dass Sie sich unaushaltbare Zust\u00e4nde sch\u00f6n reden oder diese ignorieren!<\/p>\n Sollten auch die gr\u00f6\u00dften Versuche kein LOVE IT mit sich bringen, bleibt Ihnen nur noch der letzte, gro\u00dfe Schritt. Folgen Sie dabei, wie auch bei Ver\u00e4nderungen, Ihren Zielen. Es soll f\u00fcr Sie kein Aussteig, sondern ein Umstieg werden. Und wohin Sie m\u00f6chten, haben Sie bestenfalls schon klar, bevor Sie an einem leeren Bahnhof stehen.<\/p>\n Haben Sie eine ver\u00e4nderungsreiche Woche<\/p>\n Ihr OLAF DAMMANN <\/i><\/p>\nLeave it.<\/h3>\n
Die Anmeldung zum<\/h2>\n
Leadership Summer Camp 2016<\/strong><\/h2>\n
ist beendet<\/h2>\n
Die Leaderstalk – Episoden im \u00dcberblick:<\/h3>\n
\n
\n\n\n\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n