Volkmar Denner hat bei Bosch die Bonussysteme abgeschafft. \u00dcber Ziele und Boni wollte ich schon lange sprechen, hier ist endlich die Episode.
\nVielleicht haben Sie die Diskussion ja mitbekommen. Bonusziele haben aktuell einen sehr schalen Beigeschmack. Nicht nur dass sie nicht motivieren, nein, sie demotivieren sogar. Und geh\u00f6ren daher abgeschafft, weil sie aus der Zeit gefallen seien.<\/p>\n
Die Kritik an den Boni scheint mir aber in eine ganz andere Richtung zu zeigen: Mit sinnlosen Tools werden sinnlose Ziele vereinbart und dann nur nach Gusto ausbezahlt. Willk\u00fcr? Das lese ich aus einigen Beschreibungen heraus, obwohl es weder die entsprechende Firma noch die verantwortliche F\u00fchrungskraft jemals so nennen w\u00fcrden. Im kolonialen Indien gab es eine Rattenplage in einer gro\u00dfen Stadt. Der englische Stadtkommandant rief zur Beseitigung eine Pr\u00e4mie f\u00fcr jede abgelieferte, tote Ratte aus. Das f\u00fchrte dann dazu, dass findige Inder Ratten z\u00fcchteten, um die Pr\u00e4mien zu klassieren. Genau das gleiche sehen wir oft in den Firmen: Anstatt sich ordentliche Gedanken \u00fcber die WIRKLICH zu erreichenden Ziele zu machen, vergeben immer noch viele F\u00fchrungskr\u00e4fte Ziele, die schlicht einfach zu messen sind.<\/p>\n H\u00f6ren sie, wie ich glaube, wie wir zu richtig wirksamen Zielen kommen. Wirksame F\u00fchrungskr\u00e4fte z\u00e4hlen keinen toten Ratten.<\/strong><\/p>\n Haben Sie eine vision\u00e4re Woche<\/p>\n Iht OLAF DAMMANN <\/i><\/p>\n
\nIch bin mir sehr sicher, dass Mitarbeiter ihre Ziele erreichen. Und ein von Bernd Geropp<\/a> entlehntes Beispiel plakatiert das ganz hervorragend:<\/p>\n
\nHaben die gemogelt? Nein, sie haben das Spiel nach den Regeln gespielt. Es waren nur miserable Regeln.<\/p><\/blockquote>\n