Heute spreche ich mit dem Karrierecoach und F\u00fchrungskr\u00e4fte Trainer Dr. Bernd Slaghuis \u00fcber pers\u00f6nliche Entwicklung und Karriere.<\/p>\n
F\u00fcr Dr. Bernd Slaghuis beginnt Karriere bei den Werten der betreffenden Person. Nur wer wei\u00df, wie er selber funktioniert, was er braucht, was er will, kann die richtigen Entscheidungen treffen. Eine seiner Hauptaufgaben im Coaching ist das Herausarbeiten eben jener Werte, das finden individueller Motive.<\/p>\n
Und er hat eine interessante Definition des Begriffes Karriere:<\/p>\n
[bctt tweet=”Karriere ist die berufliche Entwicklung entsprechend der pers\u00f6nlichen Werte und Ziele im Leben und im Beruf. ” username=”LebenFuehrenDe”]<\/p>\n
Karriere ist aus dieser Definition heraus eben nicht der sture Aufstieg in Firmenhierarchien, sondern orientiert sich komplett an der Person. Und da sich die Bed\u00fcrfnisse von uns Menschen im Laufe der Zeit \u00e4ndern, werden eben auch geradlinige Aufstiege immer seltener. Sogenannte Mosaik-Karrieren werden immer \u00f6fter, also Lebensl\u00e4ufe, die sich aus unterschiedlichen Positionen und vielleicht auch unterschiedlichen Themen zusammensetzen. Gerade unsere heutige Zeit bietet uns ja ungeahnte M\u00f6glichkeiten. Ging es vor vielleicht 20 Jahren noch um den Aufstieg in einem gro\u00dfen Konzern, stehen uns heute vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten offen, sowohl im angestellten Verh\u00e4ltnis als auch immer mehr in einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n
Ein in der Zukunft immer st\u00e4rker werdendes Thema scheint das sogen. Downshifting zu werden. Der n\u00e4chste Karriereschritt geht dabei sehr bewusst nicht mehr in die Richtigen, die wir heute noch mit \u201eoben\u201c bezeichnen, sondern vielleicht sogar wieder einen Schritt zur\u00fcck. Nicht mehr Aufstieg um jeden Preis, sondern die richtige Position zur richtigen Zeit d\u00fcrfte mehr und mehr kommen. Das Ergebnis sind hochqualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter und nicht die ganzen \u00fcberforderten und ungl\u00fccklichen Peters<\/a>, die wir heute \u00fcberall sehen.<\/p>\n Zugegebener Ma\u00dfen haben hier sowohl die Personalabteilungen als auch wir F\u00fchrungskr\u00e4fte noch einen Weg zu gehen, bis diese neue Art von Entwicklung im Alltag angekommen ist. Dies ist ein Prozess, den wir Unternehmen gehen sollten, schlicht um auch in Zukunft die besten Bewerber zu bekommen. Und die lassen sich nicht mehr mit den Anreizen von Gestern begeistern.<\/p>\n Wir streifen im Gespr\u00e4ch kurz den Bereich \u201eNew Work\u201c, ich m\u00f6chte Ihnen hier allerdings den versprochenen Link zum entsprechenden Artikel<\/a> nicht vorenthalten.<\/p>\n Ich hoffe, dass Ihnen auch dieses Gepr\u00e4ch wieder gefallen hat und w\u00fcnsche Ihnen eine gute Zeit bis zur n\u00e4chsten Episode.<\/p>\n Ihr OLAF DAMMANN [icon name=”smile-o” class=””]<\/p>\n Dr. Bernd Slaghuis<\/strong> ist Experte f\u00fcr neue Karrieren und gesunde F\u00fchrung. Er betreibt eine Coaching-Praxis<\/a> in K\u00f6ln und hat sich dort auf Anliegen zur beruflichen Neuorientierung spezialisiert. Als Business-Coach ist er f\u00fcr Unternehmen in ganz Deutschland t\u00e4tig. Er moderiert Workshops zu den Themen Change und Strategie und arbeitet mit F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams. Verbindendes Element bei seiner Arbeit als Karriere-Coach, Moderator und F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwickler ist die richtige Grundhaltung auf Basis von Werten und Zielen \u2013 f\u00fcr gesunde, gl\u00fcckliche Mitarbeiter und wirkungsvolle F\u00fchrung. Er h\u00e4lt Vortr\u00e4ge und gibt Seminare. \u00dcber seine pers\u00f6nlichen Sichtweisen auf Karriere und F\u00fchrung schreibt er im Blog Perspektivwechsel<\/a>.<\/p>\n