{"id":11324,"date":"2020-02-10T20:12:33","date_gmt":"2020-02-10T19:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=11324"},"modified":"2020-02-16T14:11:15","modified_gmt":"2020-02-16T13:11:15","slug":"das-ziel-der-vision-und-vier-kriterien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/das-ziel-der-vision-und-vier-kriterien\/","title":{"rendered":"269 Das Ziel der Vision &#8211; Und vier Kriterien"},"content":{"rendered":"<section class=\"fw-main-row-custom fw-main-row-top  auto  fw-section-position-back tf-sh-e7adb941cabb90c830d5bcbf11d82026\">\n<div class=\"fw-container\">\n<div class=\"fw-row\">\n<div id=\"column-5e493db0e4f02\" class=\"fw-col-sm-12 tf-sh-d8f3dee03f79e21f1ab6323ee2339e74\">\n<div class=\"fw-wrap-col-inner clearfix  \">\n<div class=\"fw-col-inner\">\n<div class=\"fw-text-box tf-sh-0214a505511fe0252f82740833ec759c \">\n<div class=\"fw-text-inner\">\n<p>Heute geht es noch einmal an die Firmenvision, ich verl\u00e4ngere damit die Episode von letzter Woche. Ich gehe der Frage nach dem Ziel der Firmenvision nach.<\/p>\n<p>Ich hatte dieses Begriffsquartett eingef\u00fchrt:<\/p>\n<ul>\n<li>Vision<\/li>\n<li>Strategie<\/li>\n<li>Ziel<\/li>\n<li>Plan<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schauen Sie doch gern nochmal in <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/keine-firmenvision-warum-eigentlich\/\">die letzte Episode rein<\/a>.<\/p>\n<p>In der heutigen Episode arbeite ich heraus, was das Ziel einer Vision ist. Auch eine Vision ist ein Werkzeug und wer ein Werkzeug einsetzt, sollte wissen wozu. Es sind mindestens f\u00fcnf m\u00f6gliche \u00a0Ziele:<\/p>\n<h2>1) Mitarbeitern Orientierung geben<\/h2>\n<p>Die Vision gibt Orientierung. Orientierung, damit Ihre Mitarbeiter immer eigenst\u00e4ndiger entscheiden k\u00f6nnen. Ihnen Kram vom Hals halten, alle schneller werden. Die Vision gespannt einen Handlungsrahmen auf, in dem sich die Leute bewegen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das ist der bedeutendste Grund daf\u00fcr, warum auch kleinen Einheiten, wie Abteilungen oder Teams, je eigene Visionen n\u00fctzen.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fw-main-row-custom  auto fw-content-vertical-align-middle fw-section-position-back tf-sh-cebfa97ff84c622f286500e811555abc\">\n<div class=\"fw-container fw_theme_bg_color_5\">\n<div class=\"fw-row\">\n<div id=\"column-5e493db0e61a8\" class=\"fw-col-sm-8 tf-sh-d318e2fdbddf5dee1acdcd16609a7ff3\">\n<div class=\"fw-wrap-col-inner clearfix  \">\n<div class=\"fw-col-inner\">\n<div class=\"fw-text-box tf-sh-4fac857486e3a2e16f8fb16bf5557a5a \">\n<div class=\"fw-text-inner\">\n<p>&#8220;Olaf, kannst Du Dir das mal anschauen?&#8221; Klar, kann ich. Und auf diesen, immer wiederkommenden Wunsch reagiere ich nun mit einer neuen Antwort:<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;color: #1d1d1d\">Leaders Practice<\/h2>\n<p>Profis trainieren. Ich trainiere mit Ihnen in einer Kleingruppe. Ein Nachmittag F\u00fchrung.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"column-5e493db0e69d4\" class=\"fw-col-sm-4 tf-sh-8a8fdb020621951cb4a1fc05b464144f  fw-col-no-padding\">\n<div class=\"fw-wrap-col-inner clearfix  \">\n<div class=\"fw-col-inner\">\n<div class=\"text-center\">\t<a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/lp\/2020-leaders-practice\/\" target=\"_self\" class=\"fw-btn tf-sh-6fbee781b475c489c0188e07fe7818a1  fw-btn-lg   fw-btn-1\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n\t\t<span><br \/>\n\t\t\tLeads Practice\t\t<\/span><br \/>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"fw-main-row-custom  auto  fw-section-position-back tf-sh-cc79361eebe1ba84207199e1aa4071b1\">\n<div class=\"fw-container\">\n<div class=\"fw-row\">\n<div id=\"column-5e493db0eab38\" class=\"fw-col-sm-12 tf-sh-df18ac346b640b17a2434018413caa0b\">\n<div class=\"fw-wrap-col-inner clearfix  \">\n<div class=\"fw-col-inner\">\n<div class=\"fw-text-box tf-sh-2b6ca6807c9c4d167e31563d79ba9c6a \">\n<div class=\"fw-text-inner\">\n<h2>2) Mitarbeitern Sinnangebot machen<\/h2>\n<p>Menschen wollen Unabh\u00e4ngig sein, beitragen, n\u00fctzlich sein. Sie wollen einen Sinn im Tun erleben! Ich betone immer und immer wieder, dass diese so weitverbreitete Pest der \u201eX% mehr Umsatz\u201c-Vorgaben Unsinn sind, weil sich damit von niemandem irgendein Sinn finden l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Anders herum finden die Mitglieder der freiwilligen Hilfsorganisationen reichlich Sinn in ihrem Tun. Deswegen machen sie es ja, die werden nicht mit Schmerzensgeld gezwungen.<\/p>\n<h2>3) Sich f\u00fcr h\u00f6heres Empfehlen<\/h2>\n<p>Dieser Punkt ist gewagt, h\u00f6ren Sie daher unbedingt rein.<\/p>\n<h2>4) Warum sollen Kunden bei Ihnen kaufen?<\/h2>\n<p>Es geht sowohl um interne als auch um externe Kunden. JEDE Abteilung hat Kunden und muss ihnen einen Mehrwert liefern. Das Problemen ist nur allzu oft, dass dieser Kundennutzen nicht artikuliert wurde. Holen Sie das unbedingt nach, ihre Leute m\u00fcssen ein klares und einheitliches Verst\u00e4ndnis davon haben, wird er Kunde ist.<\/p>\n<p>Visionen geben oft den entscheidenden Kaufausschlag. Ich glaube schon lange nicht mehr, dass Wir schlicht das billigste kaufen, da spielen ganz andere Faktoren hinein.<\/p>\n<p>Da sehe ich viele, hier eine kleine Auswahl:<\/p>\n<ul>\n<li>Nachhaltigkeit (leider heue inflation\u00e4r genutzt)<\/li>\n<li>Nationalit\u00e4t (Beispiel Milchproduzent)<\/li>\n<li>Fair gehandelt (Beispiel Kaffee)<\/li>\n<li>Unabh\u00e4ngigkeit (Beispiel Frei vs. Starbucks)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5) Warum sollen Menschen bei Ihnen arbeiten?<\/h2>\n<p>Sie kennen den Begriff des Fachkr\u00e4ftemangels? Klar. Ich glaube, dass eine Vision ein gro\u00dfartiges Selektionskriterum darstellt: Zum einen separiert es die Mitarbeiter aus, die \u201aeh nicht zum Unternehmen passen. Zum anderen bietet es eine Differenzierung zu all den anderen, \u00e4hnlichen Unternehmen am Markt bietet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vier Kriterien, die Ihre Vision erf\u00fcllen muss<\/h2>\n<p>Wie soll denn nun eine Vision gemacht sein, die wirkt? Hier vier Kriterien:<\/p>\n<h3>Der Kunde muss im Mittelpunkt stehen<\/h3>\n<p>Es geht um den Kundennutzen, das ist der einzige Grund, warum es Ihre Organisation gibt. Wer glaubt, keinen Kunden zu haben, hat nicht aufgepasst. Besprechen Sie intern, wer Ihr wirklicher Kunde ist. Stellen sie sicher, dass ihre ganze Abteilung das gleiche Verst\u00e4ndnis hat.<\/p>\n<h3>Es ist ein Zielbild, keine Handlung<\/h3>\n<p>Alle sind immer so schnell dabei, in Handlungen zu denken. Das ist bestenfalls ein Ziel aber nicht die Vision. Die Vision ist die Antwort auf die Frage \u201eWarum gibt es die Organisation\u201c. Nicht \u201eWas tut die Organisation\u201c.<\/p>\n<h3>Emotional sein. Die Vision ist f\u00fcr MENSCHEN<\/h3>\n<p>Eine Vision soll inspirieren. Nur Bilder k\u00f6nnen inspirieren, Geschichten, Gef\u00fchle. Aber keine isolierten T\u00e4tigkeiten und schon lange keine Zahlen. Die Vision ist von Menschen f\u00fcr Menschen.<\/p>\n<h3>Die Vision will positiv und anders zu heute sein.<\/h3>\n<p>Die Vision darf ein Bild von der Zukunft zeichnen. Eines, das sich positiv von heute unterscheidet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bleiben Sie in F\u00fchrung<\/p>\n<p>Ihr OLAF KAPINSKI<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n<p><!-- 5dcc9635f486e7a4b0facf9e5467df37 --><\/p>\n<div class=\"powerpress_player\" id=\"powerpress_player_3268\"><div class=\"fw-wrap-boxed-media fw-wp-audio-shortcode\"><audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-11324-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF269.m4a?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF269.m4a\">https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF269.m4a<\/a><\/audio><\/div><\/div><p class=\"powerpress_links powerpress_links_m4a\" style=\"margin-bottom: 1px !important;\">Podcast: <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF269.m4a\" class=\"powerpress_link_pinw\" target=\"_blank\" title=\"Play in new window\" onclick=\"return powerpress_pinw('https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/?powerpress_pinw=11324-podcast');\" rel=\"nofollow\">Play in new window<\/a> | <a href=\"https:\/\/leben-fuehren.de\/cast\/LF269.m4a\" class=\"powerpress_link_d\" title=\"Download\" rel=\"nofollow\" download=\"LF269.m4a\">Download<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heute geht es noch einmal an die Firmenvision, ich verl\u00e4ngere damit die Episode von letzter Woche. 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