{"id":11045,"date":"2020-01-20T05:00:30","date_gmt":"2020-01-20T04:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=11045"},"modified":"2020-01-23T15:09:23","modified_gmt":"2020-01-23T14:09:23","slug":"mitarbeitergespraech-mit-2-vorgesetzten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/mitarbeitergespraech-mit-2-vorgesetzten\/","title":{"rendered":"266 Mitarbeitergespr\u00e4ch mit 2 Vorgesetzten"},"content":{"rendered":"
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“K\u00f6nnen zwei Vorgesetzte zusammen ein One on One mit einem Mitarbeiter machen?” wurde ich gefragt. “Gott bewahre” dachte ich spontan!<\/p>\n

Mal wieder eine H\u00f6rerfrage. Allerdings war die ehr als Best\u00e4tigung gedacht, h\u00f6rt der liebe Alex doch den LEBEN-F\u00dcHREN Podcast schon seit Jahren und wei\u00df, was ich antworten werde.<\/p>\n

Mitarbeitergespr\u00e4ch mit 2 Vorgesetzten<\/h2>\n

Das Setup ist schnell erkl\u00e4rt: Eine Abteilung wird von zwei Leuten im Tandem gef\u00fchrt und nun sollen erstmals Teams unterhalb der Abteilungsleitung aufgebaut werden, ebenfalls mit Teamleiter-Tandems.<\/p>\n

Die Frage ist nun, ob sich die Mitarbeitergespr\u00e4che und besonders die Form der One on Ones, nicht dadurch abk\u00fcrzen lie\u00dfen, dass sich alle vier treffen, anstelle von Abteilungsleiter 1 der Reihe nach mit beiden Teamleitern und Abteilungsleiter 2 das gleiche nochmal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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Vertrauensaufbau durch One on Ones<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
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Ohne Vertrauen ist alles nichts. Eine besonders wirksame Form des Mitarbeitergespr\u00e4ches ist das One on One.<\/p>\n

Sie wissen, wie m\u00e4chtig es ist. Hier biete ich Ihnen eine Abk\u00fcrzung an: Wie es warum funktioniert und wie Sie es einf\u00fchren und anwenden zeige ich Ihnen im Audiokurs<\/p>\n

\u201eVertrauen durch One on Ones\u201c<\/h3>\n

Ihr schnellster Weg weg von<\/p>\n