So oft wird das Gehalt als der wichtigste Teil des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gesehen. Heute geht es nur darum, wie Sie als Angestellter mehr Gehalt bekommen. Die Frage, ob wir f\u00fcr Geld arbeiten sollten, diskutieren wir in der n\u00e4chsten Episode.
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Viele Menschen fragen mich, wie sie mehr Gehalt bekommen. Oder sie beschweren sich, dass sie in der letzten Runde eben nicht mehr Gehalt bekommen haben.<\/p>\n
Ich selber habe fast 20 Jahre lang Gehaltserh\u00f6hungen vergeben und nat\u00fcrlich auch bekommen. F\u00fcr die heutige Episode habe ich vier Punkte zur Vorbereitung entwickelt, um dann in eine funktionierende Strategie zu m\u00fcnden.<\/p>\n
Der erste Punk kommt Ihnen wahrscheinlich aus den Episoden bekannt vor, in denen es um Ihre Bef\u00f6rderung geht: Kennen Sie die Regeln in Ihrer Organisation!<\/p>\n
Dieser Wunsch klingt trivial, dennoch wird er so oft \u00fcbersehen oder gar falsch gemacht. Mit \u201eIch will mehr Gehalt\u201c kann Ihr Verhandlungspartner nichts anfangen, seien Sie spezifisch!<\/p>\n
Um es erw\u00e4hnt zu haben: Nat\u00fcrlich muss Ihr Wunsch in den Regeln Ihrer Organisation abbildbar sein.<\/p>\n
Warum eigentlich? Wieso sollte Ihnen Ihr Chef mehr geben?<\/p>\n
Und wenn nicht? Was tun Sie denn, wenn nichts kommt? Nichts tun geht nicht, damit zerst\u00f6ren Sie sich Ihre Reputation.<\/p>\n
Die Konsequenzen m\u00fcssen diese drei Punkte erf\u00fcllen:<\/p>\n
Wie f\u00fcr jede Verhandlung sollten Sie auch f\u00fcr diese eine schlaue Strategie haben und ausf\u00fchren.<\/p>\n
Ihre Strategie beginnt \u00fcbrigens ca. ein Jahr vor dem Gespr\u00e4ch! Werden Sie wertvoller f\u00fcr Ihre Organisation, dann geben sie Ihnen automatisch mehr. Wer nachfragen muss\u2026.<\/p>\n
Also los, meine Punkte f\u00fcr Ihr Gehaltsgespr\u00e4ch:<\/p>\n
Beste Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n
Ihr OLAF KAPINSKI <\/i><\/p>\n