{"id":11628,"date":"2020-03-30T11:02:00","date_gmt":"2020-03-30T09:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?page_id=11628"},"modified":"2020-05-05T17:43:30","modified_gmt":"2020-05-05T15:43:30","slug":"monthly","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/lp\/leadershipstars\/monthly\/","title":{"rendered":"LSM DE-S V.20-04"},"content":{"rendered":"
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Sie sind gerade nicht mehr so ausgelastet….<\/h1>\n

Diese verf\u00fcgbare Zeit wollen Sie sinnvoll in sich selbst investieren.<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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Hier ist Ihre L\u00f6sung!<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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“neuer Schwung?”<\/h2>\n<\/p><\/div>\n
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Sie sind in der IT und bereits in F\u00fchrung. Es l\u00e4uft. Und jetzt? Soll es so bleiben? Oder darf es nicht besser werden? Bessere Methoden, mehr Zeit? Bessere Ergebnisse, ein neuer Ansto\u00df?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Wollen Sie Ihre F\u00fchrungswerkzeuge verbessern?<\/h4>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\"SP-OldTools-550×360\"\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\"SP-Hamster-550×360\"\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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Sie sind ausgebucht, es ist viel zu tun. Macht es noch Spa\u00df? Ist es nur Arbeit oder erreichen Sie sinnvolle Dinge, die befriedigen? F\u00fchlt es sich gut an?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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W\u00fcnschen Sie sich mehr Freude am Tun? <\/h4>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Sie sind ausgebucht, es ist viel zu tun. Macht es noch Spa\u00df? Ist es nur Arbeit oder erreichen Sie sinnvolle Dinge, die befriedigen? F\u00fchlt es sich gut an?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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W\u00fcnschen Sie sich mehr Freude am Tun? <\/h4>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\"SP-Hamster-550×360\"\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Gerade wenn es mal haarig wird, hilft der Austausch mit erfahrenden Menschen sehr oft weiter. Nur haben die wenigsten eine Gruppe um sich herum, mit der sich die Probleme einer neuen F\u00fchrungskraft sinnvoll diskutieren lie\u00dfe.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Wollen Sie Teil einer wertvollen, hilfreichen Gruppe sein?<\/h4>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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\n\t\t\t\t\"SP-Group-550×360\"\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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  • Stellen Sie sich vor, Sie k\u00f6nnten Ihre F\u00fchrungswerkzeuge strukturiert aufpolieren und erg\u00e4nzen.<\/li>\n
  • Online, per Audio und zum Nachlesen.<\/li>\n
  • Stellen Sie sich vor, sie k\u00f6nnten Olaf Kapinski als Mentor nutzen.<\/li>\n
  • Und das alles ohne lange Verpflichtungen, sondern monatlich <\/strong>buchbar.<\/li>\n
  • Stellen Sie sich vor, sie werden schneller besser!<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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    Genau das bietet<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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    LeadershipStars Monthly<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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    LeadershipStars Monthly ist ein monatliches online Programm f\u00fcr IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte. Sie sch\u00e4rfen damit sowohl Ihre allgemeinen aber auch IT-spezifische F\u00fchrungstools.<\/p>\n

    Es gibt pro Monat ein bis zwei allgemeine Themen, ein bis zwei IT-Themen und ein bis zwei Q&A-Calls mit Olaf Kapinski. Je nach Themengr\u00f6\u00dfe und Bedarf.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Allgemeine Themen<\/h4>\n<\/p><\/div>\n
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    Pro Monat bekommen Sie erprobte Themen aus dem LeadershipStars Program. Angedacht sind:<\/p>\n

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    • Aufbau von High Performance Teams<\/li>\n
    • Die Grundlagen der Lehre von Prof. Dr. Malik.<\/li>\n
    • Pr\u00e4sentationen<\/li>\n
    • One on Ones<\/li>\n
    • Wirksames Feedback<\/li>\n
    • Selbstwirksamkeit<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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      IT-Themen<\/h4>\n<\/p><\/div>\n
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      Die IT-Themen entstehen w\u00e4hrend der Laufzeit, zugeschnitten auf Ihre Bed\u00fcrfnisse und gern mit Ihrem Feedback. Angedachte Themen sind:<\/p>\n

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      • Katastrophenvorsorge<\/li>\n
      • Grundlagen der IT-Modellierung nach BSI Grundschutz<\/li>\n
      • Securityanalyse nach BSI<\/li>\n
      • Ein funktionierender InfoSec-Prozess<\/li>\n
      • ITIL Grundlagen<\/li>\n
      • Aufbau von IT-Organisationen<\/li>\n
      • Projektmanagement Grundlagen<\/li>\n
      • Entwickeln eines Desaster Recovery Plans<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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        Q&A-Calls<\/h4>\n<\/p><\/div>\n
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        Einmal die Woche lade ich zu Q&A Videocall ein. Dort k\u00f6nnen Sie Fragen und Erfahrungen zu den Themen teilen.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        Die Themen kommen pro Monat und bleiben f\u00fcr Sie im Zugriff, solange Sie Mitglied bleiben. Die Themensequenz beginnt mit der Aufnahme ins Programm.<\/p>\n

        Die Inhalte werden teils in Englisch sein.<\/p>\n

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        Dieses Programm ist f\u00fcr die Menschen gedacht, die in der aktuellen Krise etwas f\u00fcr sich tun wollen. Es ist mein Angebot um Zugang zu den Inhalten des LeadershipStars-Program zu bekommen, welches sonst 990\u20ac j\u00e4hrlich kostet.<\/p>\n

        Besondere Zeiten erfordern besondere Ma\u00dfnahmen. Hier ist meine.<\/p>\n

        Das Programm verpflichtet nicht, Sie kaufen sich nur Zugang f\u00fcr einen Monat, fertig.<\/p>\n

        Einige Teile entstehen zur Laufzeit, Sie haben Einfluss darauf, wenn Sie wollen. Und doch m\u00f6chte ich langfristigere Teilnahme honorieren, daher sind die Folgemonate noch g\u00fcnstiger.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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        45 erfolgreiche Teilnehmer in 2019:<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        Mit den YoungStars hat Olaf es geschafft eine Gruppe von Menschen zusammen zubringen, die mit viel Spa\u00df und Engagement bereit sind beruflich zu wachsen. Mit sehr fundiertem Fachwissen hat Olaf die wichtigsten Themen rund um F\u00fchrung in der IT aufgebaut und vermittelt. Die komplette Gruppe hat sich gegenseitig jederzeit grandios unterst\u00fctzt und war immer bereit mit Rat und Tat zu helfen. Rundherum ein tolles Paket!<\/em><\/p>\n

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        Hannah Gr\u00e4bener<\/strong><\/p>\n

        Requirement Engineer<\/p>\n

        Linde MH<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n

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        Rabatcode: descisiontime<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n
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        Details zum Programm:<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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        01. Juni 2020 – 26. Juni 2020<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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        Das BootCamp besteht aus diesen Komponenten. Im Teilnahmebeitrag ist alles enthalten, ausser den Reise- und Hotelkosten (siehe auch VIP-Program):<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        F\u00fchrungswerkzeuge<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Sie werden eine ganze Reihe von Werkzeugen intensiv \u00fcben:  Der Jahres-Ziele-Prozess, Feedback, die Organizationsformel, One on Ones, Wirksamkeits-Toools, Delegation, Aufbau von Highperformance-Teams, Pr\u00e4sentationen, Recruiting.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        IT-Strategie<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Wir werden an Ihrer Strategie Arbeiten. Was wollen sie wie bis wann erreichen? Welche Ziele haben Sie? Welche Vorgaben gibt es von oben?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        IT-Organisation<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Auch werden wir uns mit Ihrer heutigen IT-Organisationsstruktur besch\u00e4ftigen und M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung suchen. Was l\u00e4uft bereits super und wo klemmt es immer wieder?<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        Inhalte<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Sie bekommen Zugriff aus s\u00e4mtliche Inhalte, sowohl zum nachlesen aber auch als Podcast.<\/p>\n

        Die Inhalte sind s\u00e4mtlich in englisch!<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        Offline<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Die beiden Trainingswochen werden wir unter uns sein, fernab Ihres Gesch\u00e4ftsalltags. Handys verboten.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        weekly Issues-Call<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        W\u00e4hrend der Praxiswochen halten wir in Videocalls Kontakt, verfolgen Fortschritte und diskutieren Themen Ihres Tagesgesch\u00e4ftes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        Comfort<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Nat\u00fcrlich ist f\u00fcr ausreichend Verpflegung \u00fcber den Tag gesorgt, inclusive Mittagessen. Sie brauchen nur Fr\u00fchst\u00fcck und Abendessen zu planen, ganz nach Bedarf.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        Ihre Themen<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
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        Die Gruppe soll klein bleiben, damit wir w\u00e4hrend Inhalte jeweils auch Ihre Themen bearbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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        Ich bin seit 2001 F\u00fchrungskraft, davor habe ich zehn Jahre im Ehrenamt gef\u00fchrt. Zu Anfang war es alles \u201elearning by falschmachen\u201c, schnell wurde mir klar, dass das eine erlernbare Kunst ist.<\/p>\n

        Sp\u00e4testens mit dem Start des LEBEN-F\u00dcHREN Podcasts bin ich auf die Trainerseite gewechselt. Habe mehr und mehr \u00fcber die dahinterliegenden Methoden gelernt.<\/p>\n

        Meine Erfahrungen gebe ich gern an die richtig Guten weiter. An die Leute, die die IT weiterbringen wollen. An die LeadershipStars.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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        Das Programm wird intensiv.<\/h2>\n

        Bewerben Sie sich gleich hier um einen der Pl\u00e4tze. Sie bekommen direkt im Anschluss alle weiteren Informationen zum Auswahlverfahren per E-Mail zugesendet.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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