{"id":10942,"date":"2019-12-19T16:27:21","date_gmt":"2019-12-19T15:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/leben-fuehren.de\/?p=10942"},"modified":"2020-01-13T18:35:42","modified_gmt":"2020-01-13T17:35:42","slug":"wirksame-mitarbeitergespraeche-one-on-ones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leben-fuehren.de\/r3\/wirksame-mitarbeitergespraeche-one-on-ones\/","title":{"rendered":"wirksame Mitarbeitergespr\u00e4che: One on Ones<\/span>"},"content":{"rendered":"
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Das erste F\u00fchrungswerkzeug: Das One on One<\/strong>, eine Form des Personalgespr\u00e4ch. Weil es so wichtig ist, habe ich hier einen sehr umfangreichen Mitarbeitergespr\u00e4che – Leitfaden ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  1. \n\t\t\t\t\tIhr F\u00fchrungsauftrag: Vertrauen<\/a><\/p>\n
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    1. \t\t\t\t\t\t\t\t\tDen Mitarbeitern vertrauen<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
    2. \t\t\t\t\t\t\t\t\tDem Chef vertrauen<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
    3. \t\t\t\t\t\t\t\t\tWie man Vertrauen zerst\u00f6rt<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
    4. \t\t\t\t\t\t\t\t\tVertrauensaufbau<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
    5. \t\t\t\t\t\t\t\t\tEs braucht seine Zeit<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    6. \n\t\t\t\t\tPersonalgespr\u00e4che<\/a><\/p>\n
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      1. \t\t\t\t\t\t\t\t\tMitarbeitergespr\u00e4che sind wichtig<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
      2. \t\t\t\t\t\t\t\t\tkeine Mitarbeitergespr\u00e4che f\u00fchren<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
      3. \t\t\t\t\t\t\t\t\tKeine Personalgespr\u00e4che<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      4. \n\t\t\t\t\tWirksames Mitarbeitergespr\u00e4ch: One on One<\/a><\/p>\n
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        1. \t\t\t\t\t\t\t\t\tKontrolle durch Vertrauen ersetzen<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
        2. \t\t\t\t\t\t\t\t\tVertrauen schaffen<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
        3. \t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Methode<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
        4. \t\t\t\t\t\t\t\t\tAufbau von One on Ones<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        5. \n\t\t\t\t\tOne on Ones einf\u00fchren<\/a><\/p>\n
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          1. \t\t\t\t\t\t\t\t\tVorbereitungen<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
          2. \t\t\t\t\t\t\t\t\tVorstellung<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          3. \n\t\t\t\t\tAblenkungen<\/a><\/p>\n
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            1. \t\t\t\t\t\t\t\t\tUnaufmerksamkeit<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
            2. \t\t\t\t\t\t\t\t\tR\u00e4umlichkeiten<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
            3. \t\t\t\t\t\t\t\t\tTech Toys<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n
            4. \t\t\t\t\t\t\t\t\tVideoconference<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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              1. Ihr F\u00fchrungsauftrag: Vertrauen<\/h2>\n

              F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen hin und wieder Gefolgschaft auch in unklaren Situationen einfordern. Der Schl\u00fcssel dazu ist Vertrauen.
              Wikipedia beschreibt “Vertrauen” wie folgt:<\/p>\n

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              Vertrauen bezeichnet die subjektive \u00dcberzeugung von der Richtigkeit, Wahrheit von Handlungen, Einsichten und Aussagen bzw. der Redlichkeit von Personen. Vertrauen kann sich auf einen anderen oder das eigene Ich beziehen (Selbstvertrauen). Zum Vertrauen geh\u00f6rt auch die \u00dcberzeugung der M\u00f6glichkeit von Handlungen und der F\u00e4higkeit zu Handlungen. <\/p>\n