Begeisterte Mitarbeiter.
Entlastete Chefs.
Bessere Ergebnisse!
Eine Lösung
In den letzten Jahren habe ich mich sehr intensiv um die Mechanismen wirksamer Organisationsziele gekümmert.
Den daraus entstandenen Prozess habe ich für einzelne Führungskräfte in Form der Team Ziele Challenge angeboten.
Teilnehmerstimmen der letzten Team Ziele Challenge:
Patrice Geiger
Ich hatte eben Bergfest: Ich möchte an der Stelle zwei Wörter aus dem eben erhaltenen Feedback zur Methodik hier öffentlich machen: „sensationell“ & „chapeau!“
Vertriebsleiter
Alexander Schacht
Dank an Olaf für die Inspiration, um die Ziele im Januar hinzubekommen. Die Diskussionen mit meinen Team haben sehr viel gebracht und ich bin mir relativ sicher, dass ich der erste in meiner Organisation bin, der schon alle Ziele fertig hat!
Gruppenleiter für Statistik in Big Pharma
Albrecht Bischoff
Zunächst: Ich war erstaunlich aufgeregt. Einerseits, weil das Thema Visionen und auch das Groß-Denken total neu war. Andererseits, weil ich gerade auch auf Grund der Warum-Fragen gemerkt habe, wo ich auch ganz persönlich beteiligt bin.
Head of Service Operations
Diesen wirksamen und erprobten Prozess biete ich nun für ganze Organisationnen an.
Das Programm Wirksame Jahresziele
…richtet sich an Führungskräfte von Führungskräften. Es ist für Organisationen gedacht, die insgesamt besser werden wollen und zielt auf Geschäftsführer oder Leiter einer Organisation mit bis zu neun untergeordneten Führungskräften.
Es wird vom
3. Dezember bis zum 1. Februar 2019
laufen und aus diesen Teilen bestehen:
Während dieser Zeit biete ich für die teilnehmenden Führungskräften persönlich folgende Komponenten an:
Die Sprache des Programms ist entweder Deutsch oder Englisch, je nach Wunsch.
Dieses Programm wird sehr intensiv und sehr individuell auf Dich und Deine Organisation abgestimmt. Ich werde maximal
drei Organisationen
untersützen können.
Die Kosten verstehen sich pro Organisation und zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Sie beinhalten sämtliche von mir gelieferten Komponenten für bis zu zehn Teilnehmer. Du stellst nur die ggf. benötigten, internen Räumlichkeiten sowie die benötigte Zeit der Teilnehmer.
9.500€
Details
WarmUp
Ich möchte, dass Du gut vorbereitet ins Programm startest, daher werden wir vorher einige Male telefonieren. Sowohl das Programm an sich braucht etwas Vorleistung von Dir, um erfolgreich zu sein, aber auch Du sollst die nötigen Informationen bekommen, um Überraschungen zu vermeiden.
Workshop
Im Startworkshop werden sich die Teilnehmer und ich kennen lernen und wir werden den Ablauf des Programms besprechen. Geplant sind hier zwei Stunden vor Ort. Ich wäre den ganzen Tag da, um mit Dir und den Teilnehmern ausreichen Zeit alleine zu haben. Auch möchte ich gern die Organisation näher kennen lernen.
Vorbereitung
Die ersten sechs Wochen des Programms dienen dazu, sich den Jahreszielen durch das Bearbeiten von Fragen zu nähern. Die Teilnehmer bekommen ca. eine Aufgabe pro Woche. Dabei dreht es sich um die größeren Ziele, um Erfolg und um die eigenen Stärken.
Team Zielewochen
In Woche sieben wird das Team der Teilnehmer die eigenen Ziele verbindlich vereinbaren. Dies kumuliert zum einen die bisher erarbeiteten Ergebnisse, lebt aber zum anderen auch das Fundament für die Mitarbeiter Zielewochen.
Mitarbeiter Zielewochen
Die Wochen acht und neun stehen ganz im Zeichen der Kommunikation mit den Mitarbeitern und der anschließenden, verbindlichen Vereinbarung der Ziele, analog zum Prozess der Organisation.
Online Gruppe
Standardmäßig nutzen wir Slack, um miteinander schnell und unkompliziert zu kommunizieren. Wir können aber auch intern bereits eingesetzte Tools nehmen (auf die ich dann ebenfalls Zugriff benötige). Geplant ist es, diese Online Gruppe weitere elf Monate laufen zu lassen. Danach wird sie mit sämtlichen Informationen gelöscht.
Begleitung
Die ersten Wochen werden die Teilnehmer sehr zum Nachdenken anregen. Während des Programms stehe ich persönlich unbegrenzt (sofern es der Kalender hergibt) für Programmbezogene Gespräche und Coachings zur Verfügung.
Videokonferenzen
Auch für die Videokonferenzen stelle ich eine Plattform zur Verfügung, oder wir nutzen bereits bestehende.
In den wöchentlichen Treffen besprechen wir die bisherigen Ergebnisse.
Teilnehmer
Die Teilnehmer sind Deine Mitarbeiter. Diese sollten auf das Programm entsprechend vorbereitet werden, die Teilnahme ist freiwillig. Es obliegt Dir, bei ihnen die nötige Aufmerksamkeit zu erzeugen und ihnen die benötigte Zeit einzuräumen.
Dieses Programm arbeitet intensiv mit Dir, DeinenvFührungskräften, Deinen Mitarbeitern. Und mit der Vision, der Strategie, den Zielen Deiner Organisation.
Diesen Aufwand betreibe ich nicht für jeden. Schreib mir, warum Du glaubst, dass Deine Organisation für dieses ausgesprochen wertvolle Programm in Betracht kommt. Aus den Bewerbern werde ich dann bis Ende Juni 2018 die Kandidaten auswählen.
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