BEREIT FÜR DEN OLYMP?

Q: Beschütze Deinen Kalender

Beherrsche Deinen Kalender, sei nicht mehr sein Sklave! Ohne verfügbare Zeit passiert gar nichts. Ein voller Kalender ist ein Hinweis darauf, dass Du ihn nicht (oder nicht mehr) im Griff hast. Zeit ist Deine wichtigste Ressource, ich zeige Dir, wie Du wieder die Kontrolle übernimmst.

Q: Den Chef zum Entscheiden bringen

Dein Chef entscheiden nicht? Oder er entscheidet falsch? Bring Deinen Chef dazu, in Deinem Sinne zu entscheiden! Um das zu erreichen, gebe ich Dir die Grundlagen erfolgreicher Verkaufsmethoden, denn darum geht es beim Verkaufen: Um den anderen zu einer Entscheidung zu bringen.

Werde zum Meister in einer der angesehensten Fähigkeiten der Welt: Führung!

Endlich, die LeadershipStars Masterclass ist fertig!

Wenn Du hier gelandet bist, hast Du jetzt exklusiv die Möglichkeit dabei zu sein.

2 Tage | 20 Plätze | All-Inklusive

Sofort anwendbare Ideen, Hacks, Methoden und die Gelegenheit Dich mit Gleichgesinnten auszutauschen.

Du wirst alles lernen, um sicher Deine Fähigkeiten zu meistern.

Du lernst intensiv, ...

Wie Du Deine Zeit beschützt und freundlich Nein zu Aufgaben sagst
Welche 9 Rollen eine erfolgreiche Führungskraft ausfüllt, wie Du sie individuell für Dich adaptierst
Wie Du mit wirksamen Methoden Dein Team aufbaust – vom Recruiting bis hin zum eingeschwungenen Zustand
Wirksame Methoden, um Dein Team weiterzuentwickeln
Wie Du Deinen Chef in Deinem Sinne entscheiden lässt
Wie Du Vertrauen auf- und ausbaust
Wie Du zuverlässig die richtigen Mitarbeiter für Dein Team auswählst und mit Leichtigkeit entwickelst

Das alles in der Gruppe mit maximal 20 Teilnehmern. Genug Zeit und Raum, Deine Themen einzubringen und diskutieren zu lassen.

Außerdem werden natürlich die vielen, sehr konkreten, Fragen aus der Umfrage einfließen.

Am Ende geht es um eine Sache:

Dich und Dein Team erfolgreicher zu machen.

LeadershipStars

MASTERCLASS

the Tools of the Trade

Bevor Du mehr über die Masterclass erfährst, habe ich noch ein paar Fragen an Dich:

Trifft einer oder mehrere Punkte auf Dich zu?

Dann habe ich großartige Neuigkeiten.

Ich helfe Dir, diese Probleme zu lösen!

Was erwartet Dich?

Die LeadershipStars Masterclass ist ein zweitägiges Live-Event,

zunächst an 3 Terminen im Mai an verschiedenen Standorten in Deutschland.

Wir treffen uns in einem netten Hotel. Kleine Gruppe. Erprobte Methoden. Zeit für Deine individuellen Themen. Kontakt zu den anderen, gleich gesinnten Kollegen. Kontakt zu mir. Intensität, Üben, ausprobieren.

All-inclusive, Du musst nichts weiter buchen.
Kleine Gruppe, maximal 20 Teilnehmer.
Ausreichend Zeit zum Reflektieren und Ausprobieren.
Raum, um DEINE Themen aufzunehmen!

WANN UND WO?

Die erste Staffel der Masterclasses finden in Stuttgart, Bonn und Nürnberg statt.

VIPs: Am Abend vorher 19:00 Abendessen mit Olaf Kapinski im sehr kleinen Kreis.

Erster Tag 09:00 Registrierung, 10:00 Start, Ende ca. 18:00, gemeinsames Abendessen 20:00.

Zweiter Tag 09:00 Start, Ende ca. 17:00

Die Eventanschriften sowie alle weiteren Details findest Du in Deiner Bestellbestätigung.

DEIN TICKET

Mastermind 2023 Standard-Ticket

Eintritt zum Event an beiden Tagen
Übernachtung im Eventhotel
Verpflegung und Getränke an beiden Tagen
Gemeinsames Abendessen am ersten Eventabend

Bis 10. Februar 200€ Bonus sichern!

Mastermind 2023 VIP-Ticket

nur 5 Tickets pro Event verfügbar!

Abendessen mit Olaf Kapinski im kleinen Kreis am Tag vorher
Übernachtungen inklusive
Eintritt zum Event an beiden Tagen
Übernachtung im Eventhotel
Verpflegung und Getränke an beiden Tagen
Gemeinsames Abendessen am ersten Eventabend
Zugang zu allen weiteren Masterclasses in 2023 in Deutschland!

AUSVERKAUFT

Bis 10. Februar 400€ Bonus sichern!

Inhalt der Masterclass

Herausforderungen moderner Führung

Erhalte endlich die Anerkennung und den Einfluss, der Dir zusteht!

Seit gut 20 Jahren ist IT nicht mehr aus den Unternehmen wegzudenken. Allerdings bekommt die IT in den wenigsten Fällen die Anerkennung, die ihr zusteht und leider leistet sie oft auch nicht das, was das Unternehmen benötigt.

Dazu kommen alle Arten von Sprachbarrieren, Kulturdifferenzen, Missverständnissen, Unverständnis bis zur Ignoranz. Auch gegenseitig.

Beschütze Deinen Kalender

Beherrsche Deinen Kalender, sei nicht mehr sein Sklave!

Ohne verfügbare Zeit passiert gar nichts. Ein voller Kalender ist ein Hinweis darauf, dass Du ihn nicht (oder nicht mehr) im Griff hast.

Zeit ist Deine wichtigste Ressource, ich zeige Dir, wie Du wieder die Kontrolle übernimmst.

Die 9 Rollen zum dauerhaften Erfolg

Alle erfolgreichen Führungskräfte füllen diese 9 Rollen aus. Unerfolgreiche tun dies nicht.

Ich zeige Dir, welche Rollen das sind und wie Du sie für Deine Situation gewinnbringend adaptierst.

Die Mitarbeiter besser machen

Du kannst nur so gut abliefern, wie Deine Mitarbeiter sind.

Ohne gute Mitarbeiter kann keiner von uns erfolgreich sein. Es gibt nachweislich funktionierende Methoden, mit denen Du Deine Mitarbeiter besser machen kannst. Genau diese erlernst Du und Du hat die Gelegenheit, diese zu üben.

Den Chef zum Entscheiden bringen

Dein Chef entscheiden nicht? Oder er entscheidet falsch?

Bring Deinen Chef dazu, in Deinem Sinne zu entscheiden!

Um das zu erreichen, gebe ich Dir die Grundlagen erfolgreicher Verkaufsmethoden, denn darum geht es beim Verkaufen: Um den anderen zu einer Entscheidung zu bringen.

Vertrauensaufbau

Eine Firma ist ein Zusammenschluss von Menschen. In Gruppen ist Vertrauen essenziell.

Vertrauen kann strukturiert aufgebaut werden, ich zeige Dir, wie.

Sicher gute Mitarbeiter auswählen

Niemand lässt sich verheiraten, aber im Beruf akzeptieren wir die Entscheidungen von HR und dem Chef, was die neuen Mitarbeiter angeht.

Entscheide selber strukturiert über Deine neuen Mitarbeiter!

MItarbeiter entwickeln

Accordion Content

Wer ist Olaf Kapinski?

Beruflich bin ich seit 2001 als IT-Manager tätig, davor war ich zehn Jahre lang in ehrenamtlichen Organisationen (DLRG, Malteser) tätig. In meiner letzten Anstellung war ich als Head of Global IT-Infrastructure verantwortlich für ca. 80 Mitarbeiter auf sechs Kontinenten und ca. 12.500 IT-Kunden.

2014 startete ich den LEBEN-FÜHREN-Podcast, da ich “Führung” mehr und mehr als erlernbares Handwerk und weniger als “Talent” oder “Gabe” sah. Seit 2017 helfe ich IT-Führungskräften dabei, mehr Einfluss, mehr Zeit und letztlich ein höheres Gehalt zu erzielen.

Meine Erfahrungen gebe ich gerne an die wirklich Guten weiter. An die Menschen, die richtig führen wollen. An die LeadershipStars.

“Alles ist IT! Jedes erfolgreiche Unternehmen ist und wird auf IT basieren.”

Und dann sehe ich, wie entkoppelt IT und Business oft sind. Wie manche IT-Führungskräfte immer noch das tun, was sie vor 10, manchmal 20 Jahren getan haben. Wie sie Zeit und Energie mit Denkzirkeln verschwenden, weil sie niemanden haben, mit dem sie die Themen auf Augenhöhe diskutieren können.

Ich möchte die IT-Führungskräfte in die Position bringen, die sie in ihrem Unternehmen verdient haben. Nicht mehr eine dumme Kostenstelle, sondern die zentrale Säule für den Betrieb.

OLAF KAPINSKI

LeadershipStars Program

Das Ergebnis einer mittlerweile fünfjährigen Entwicklung mit über 280 erfolgreichen Absolventen

Im Oktober 2017 vermittelte ich die wirksamsten Methoden der besten Führungskräfte im damaligen IT-YoungStars-Program zum ersten Mal. In kürzester Zeit waren die Plätze vergeben.

Jeder einzelne brannte darauf, die Wirksamkeitsmethoden und Erfolgsstrategien auf seine eigene Organisation und seine eigenen Ziele anzuwenden.

Durch permanentes Feedback wird das Programm permanent verfeinert. Basierend auf, was in der Praxis WIRKLICH funktioniert und Du direkt umsetzen kannst.

Und heute? Die Hälfte der Teilnehmer verlängern um ein weiteres Jahr!

Resultate der bisherigen Absolventen

"Wöchentliche Masterminds mit Olaf und anderen Teilnehmern sind Gold Wert!"

Alexander Schacht

Executive Vice President
Launch & Commercialization Data Science,
Veramed

"Für jede Führungskraft, die ihre Führungswerkzeuge schärfen möchte! "

Marcus Windler

Projektmanager,
Diehl Group

Eine steile Karriere!

Nicole Jansch

Head of Software Solutions
item Industrietechnik GmbH

"Ich merk's jetzt... Die Sachen funktionieren!"

Julian Lenhardt

Preschool Director
Colegio Alemán Nikolaus Kopernikus Panamá

"Deine Tools machen es einfach,
es ist sehr benutzerfreundlich"

Claus ist als Sales Manager ein wenig der Exot in der IT-Runde, dennoch war das Programm sehr, sehr erfolgreich für ihn. “Führung” geht um Menschen und daher ist viel aus dem Programm überdisziplinär.

"Es hat mir geholfen,
den Dingen einen Namen zu geben"

Christian ist bereits das dritte Jahr in Folge dabei. Er nutzt das Programm sehr erfolgreich! Wir sprechen regelmäßig individuell, er nutzt die Community zum fachübergreifenden Austausch und zu Informationsbeschaffung.

"Die tägliche Arbeit ist ganz entspannt geworden"

Sven-Marten hat umgesetzt. Heftig. Seine Ergebnisse lassen sich sehen, die aktuellen Reorganisation sieht er komplett als Chance für mehr.

"Das Stars-Program hält am Thema"

Wir alle sind beschäftigt. Den Regeltermin des Mentorings zu haben schafft Zeit und hält den Fokus auf das Thema Führung, welches sonst nur zu schnell unter geht.

"Ausschuss-Reduktion von 1,5% bei Produnktions-Steigerung von 15%"

Christian verantwortet eine Produktion, 1% Ausschuss kostet seine Firma ca. 150.000€. Der Mann ist sein Geld wert!

"Hab' den Luxus gehabt, mir die geilste Bude aussuchen zu können!"

Ein Erfolg aus dem direkten Coaching: Sauber die Empfehlungen umgesetzt hat in kurzer Zeit zu einer Auswahl an Jobangeboten geführt.

"wir haben vorher zu viel mi-mi-mi gemacht"

Claus berichtet an ganz oben. Im LeadershipMentoring fand er die Lösung für ein seit Monaten schwelendes Problem.

"hat mich davon abgehalten, ein paar Fehler zu machen"

Alex ist bereits sehr erfahren und führt Teams. Die Diskussionen über Ziele vs. Tätigkeiten haben ihm sehr weitergeholfen:

"die Mitarbeiter bedanken sich sehr dafür"

Die Führungswerkzeuge wirken. Thomas bringt es deutlich auf den Punkt, wie die Mitarbeiter das sehen.

"die (Mitarbeiter) machen es jetzt sogar selber"

Silvan hat des Kanban-Modul genau zur richtigen Zeit gefunden und er freut sich sehr über die Darstellung.

English is the Lingua Franca of international leadership, the content of this program will be in ENGLISH!

4 things you take away from this mentoring for yourself

1) Clarity on your way

There are so many options and too often people pick, what they get offered. You will know what you really want and decide based on your needs.

2) Well-functioning team

Good leaders know the mechanics of communication, appreciation, motivation of people. Great teams don’t happen, they are made.

3) Well delivering organization

Your organization will deliver what really counts. All the clutter got eliminated, performance got improved, delivery optimized.

4) Leadership Stars Mindset

Your inner blocks are released, and you achieve your financial goals with absolute self-conviction because you are worth it.

How is the LeadershipStars Program
structured in detail?

1) Leadership Foundations

You took over your first Leadership Role or you are close to it? You want to prepare yourself for this step? First of all: Congratulations! Numerous new managers mess it up terribly in the first year, be better!

Your people look at you, they expect leadership. Your job is now to make them do the proper things.

Your boss watches you carefully, as he is responsible for your results. Many new leaders mess up because they don’t know the Leadership Foundations.

Leadership is a craft, master it!
I will show you, how. Take advantage of my good 20 Years of experience in leadership.

This is the Leadership Foundations Curriculum:

Improve yourself: Leadership is a mind-game. Great leaders share a certain mindset, they have more clarity on the right things. I will give you the important things in a condensed form.
Improve your Employees: Gain their trust, improve their behavior using two of my most valuable courses: One on Ones and Feedback.
Improve your Team: The fast majority of teams out there miss the most important piece as a team: joint goals. My Teams Goals Process fills this gap and catapults your teams output. This all will be reinforced by the Employees Development Process.
Extend the Team: There will come the time when you need to recruit new employees. Too often this ends in a disaster because the leaders don’t know how and their HR isn’t as good and/or helpful as we want them to be.
Improve your Impact: Your Ideas need to be heard by your boss and the superiors. And taken over. This makes presentations-skills significant.
Improve your Time: Self Effectiveness is the main discipline you want to master. And it’s the name of my best-selling course and part of this program.

2) Organization Foundations

The world changes into IT, each company has to follow. You are an essential resource for your organization!

This year the whole Organization Foundations Curriculum gets re-focused, it’s Version 2.0 now:

Improve your Organization: There are 9 Roles which each successful leader has to cover. We will run through them and set them up over the year. It’s about realization, not only learning. This whole block got freshly renovated!
Improve your Processes: An incredible high number of IT-Leaders don’t have solid knowledge on some basic-Processes. Instead, they waste time to develop the wheel again, or they waste time and effort in cleaning up, what’s caused by missing processes. I will give you the basics on PRINCE2, ITIL and SCRUM.
Improve your Communication: The only tool leads have is their communication skills. Helping you to master them, we will do a deeper dive into certain Communication-methods and principles.
The Basis: There are a lot of interesting and important Ideas out there. Some have to do with yourself, like “How you are successful”, some are helpful to know, e.g. “Cynefin Framework” or “Business Model Canvas”.

3) Weekly Content

The content for both tracks, Leadership Foundations and Organization Foundations will be delivered to you as an exclusive Podcast.

It is as easy as all your other Podcasts: One year I will guide you through all the content of your Curriculum. Listen to it while you commute or do sports. Up to you. You are, in opposition to most other programs out there, not forced in front of a screen or in a room!

Consume, when it suits you best!

4) Weekly Leadership Mentoring

All Stars are invited to a weekly video call, where you can share your thoughts and successes, discuss your issues or ask for help. This is a moderated discussion round for the community.

Those mentoring are your shortcut to immediate solutions! Don’t wait long, don’t burn more energy than needed.

I will be available myself, too, and help where I can. The call’s language is either English, if only German natives are present, or English.

5) on invitation: Bi-weekly Strategy call

There are some Stars, who want even more, take care of more than they are responsible for. We call this “leading without a mandate”. I invite some Stars to a bi-weekly video call in a small group to discuss exactly that. This is an intimate group, where you can plan your taking over of the company. Literally.

6) Quarterly Meetings

The meetings will start with some input from me, followed by interactive parts for you and a Barcamp.

The October and April Meetings will be held physically, April in Budapest, October in Berlin.

January and July will be virtual Meetings.

The meetings will be recorded and can be reviewed later. The program fee includes participation of the meetings incl. the Hotels (!!), you only need to take your travel cost.

7) Stars Community

To enable interaction with the other LeadershipStars, we have an instant messaging platform running.

A participant called it “The wisdom in my pocket”, as this is your fastest way to contact the other LeadershipStars.

8) Direct Chatting

Due to the high demand, there is a tariff including direct one to one access to me. I will help you individually, in private, to approach your issues or to just get a second opinion.

9) VIP Coaching

To a very limited number of Stars, I offer direct coaching with me over the whole year.

This means that we will work intensively together, to achieve your goals on the fast lane. I will do, whatever it takes and whatever I can to support you on you journey.

Components

Video Calls

You can attend the weekly Leadership Mentoring Calls to discuss the issues that move you.

Stars Meetings

Quarterly get togethers, either online or live. To meet personally, cheer, get cheered, inspire, rub shoulders.

Curriculum

Over the year you will receive the well-developed sequence of content of the Curriculum in an exclusive LeadershipStars-only Podcast.

Library

A permanently growing collection of important and valuable content is available, on top of the curriculum.
Obviously, the Curriculum Content is completely available there, too.

Stars Community

You can approach your fellow LeadershipStars via an instant messaging platform, exclusively for the Stars Community.

Direct Chatting

Participants of the LeadershipStars program can chat directly to me.

12 Month of input!

Begins quarterly
(January, April, July, and October)

You can use the program, as much, as you like: Just consume the content as a great podcast or scan the online-library for what you need.

You can use the program, as much, as you like: Just consume the content as a great podcast or scan the online-library for what you need. The main value is the direct interaction with your colleagues! The community and the MentoringCalls are the biggest treasures of the program.

How does it work?

We run the year like a Project:

Understand your current situation. What’s already working, what wants to be changed?
Management Methods. Learn new tools, get experiences on them, sharpen your knifes.
Develop annual Goals. This is based on the analysis and helps you to develop a powerful goals-process.
Employees. Prepare how to deal with them, how to assess their performance, how to develop.
Execute your changes. This is about showing performance, not only talking about it.

Versions

Depending on your needs you can decide between three versions:

YoungStar

for fresh leaders

AllStar

if you take it serious

VIP

if you really want to kill it

Q&A

Muss ich Englisch sprechen? Nein, aber lesen und hören. Die Inhalte kommen in Englisch, die Q&A Calls werden aber auf Deutsch laufen, wenn nur Deutsche anwesend sind.

How much time I need to plan? As much, as you like! The minimum should be one Podcast episode per week and then adapting it in the office. Drastically useful is the Issues Call every Tuesday evening for an hour.
I don’t lead yet but will be taking over an IT-Team in the near future. Is the Program valuable for me? Absolute! The earlier you learn the mechanics of IT-Teams and all those tools, the earlier you will be successful.
What, if I can’t attend all the time and have to skip a month? No problem, you will only miss the live calls. The main content will remain available online.
How does it continue after the year? The basic idea is to book the Leadership Foundations in the first year and Organization Foundations in the following year. For the next year we will make you a very good offer.

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