




Werde zum Meister in einer der angesehensten Fähigkeiten der Welt: Führung!
Endlich, die LeadershipStars Masterclass ist fertig!
Wenn Du hier gelandet bist, hast Du jetzt exklusiv die Möglichkeit dabei zu sein.
2 Tage | 20 Plätze | All-Inklusive
Sofort anwendbare Ideen, Hacks, Methoden und die Gelegenheit Dich mit Gleichgesinnten auszutauschen.
Du wirst alles lernen, um sicher Deine Fähigkeiten zu meistern.
Das alles in der Gruppe mit maximal 20 Teilnehmern. Genug Zeit und Raum, Deine Themen einzubringen und diskutieren zu lassen.
Außerdem werden natürlich die vielen, sehr konkreten, Fragen aus der Umfrage einfließen.
Die LeadershipStars Masterclass ist ein zweitägiges Live-Event,
zunächst an 3 Terminen im Mai an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Wir treffen uns in einem netten Hotel. Kleine Gruppe. Erprobte Methoden. Zeit für Deine individuellen Themen. Kontakt zu den anderen, gleich gesinnten Kollegen. Kontakt zu mir. Intensität, Üben, ausprobieren.
Die erste Staffel der Masterclasses finden in Stuttgart, Bonn und Nürnberg statt.
VIPs: Am Abend vorher 19:00 Abendessen mit Olaf Kapinski im sehr kleinen Kreis.
Erster Tag 09:00 Registrierung, 10:00 Start, Ende ca. 18:00, gemeinsames Abendessen 20:00.
Zweiter Tag 09:00 Start, Ende ca. 17:00
Die Eventanschriften sowie alle weiteren Details findest Du in Deiner Bestellbestätigung.
Erhalte endlich die Anerkennung und den Einfluss, der Dir zusteht!
Seit gut 20 Jahren ist IT nicht mehr aus den Unternehmen wegzudenken. Allerdings bekommt die IT in den wenigsten Fällen die Anerkennung, die ihr zusteht und leider leistet sie oft auch nicht das, was das Unternehmen benötigt.
Dazu kommen alle Arten von Sprachbarrieren, Kulturdifferenzen, Missverständnissen, Unverständnis bis zur Ignoranz. Auch gegenseitig.
Beherrsche Deinen Kalender, sei nicht mehr sein Sklave!
Ohne verfügbare Zeit passiert gar nichts. Ein voller Kalender ist ein Hinweis darauf, dass Du ihn nicht (oder nicht mehr) im Griff hast.
Zeit ist Deine wichtigste Ressource, ich zeige Dir, wie Du wieder die Kontrolle übernimmst.
Alle erfolgreichen Führungskräfte füllen diese 9 Rollen aus. Unerfolgreiche tun dies nicht.
Ich zeige Dir, welche Rollen das sind und wie Du sie für Deine Situation gewinnbringend adaptierst.
Du kannst nur so gut abliefern, wie Deine Mitarbeiter sind.
Ohne gute Mitarbeiter kann keiner von uns erfolgreich sein. Es gibt nachweislich funktionierende Methoden, mit denen Du Deine Mitarbeiter besser machen kannst. Genau diese erlernst Du und Du hat die Gelegenheit, diese zu üben.
Dein Chef entscheiden nicht? Oder er entscheidet falsch?
Bring Deinen Chef dazu, in Deinem Sinne zu entscheiden!
Um das zu erreichen, gebe ich Dir die Grundlagen erfolgreicher Verkaufsmethoden, denn darum geht es beim Verkaufen: Um den anderen zu einer Entscheidung zu bringen.
Eine Firma ist ein Zusammenschluss von Menschen. In Gruppen ist Vertrauen essenziell.
Vertrauen kann strukturiert aufgebaut werden, ich zeige Dir, wie.
Niemand lässt sich verheiraten, aber im Beruf akzeptieren wir die Entscheidungen von HR und dem Chef, was die neuen Mitarbeiter angeht.
Entscheide selber strukturiert über Deine neuen Mitarbeiter!
Beruflich bin ich seit 2001 als IT-Manager tätig, davor war ich zehn Jahre lang in ehrenamtlichen Organisationen (DLRG, Malteser) tätig. In meiner letzten Anstellung war ich als Head of Global IT-Infrastructure verantwortlich für ca. 80 Mitarbeiter auf sechs Kontinenten und ca. 12.500 IT-Kunden.
2014 startete ich den LEBEN-FÜHREN-Podcast, da ich “Führung” mehr und mehr als erlernbares Handwerk und weniger als “Talent” oder “Gabe” sah. Seit 2017 helfe ich IT-Führungskräften dabei, mehr Einfluss, mehr Zeit und letztlich ein höheres Gehalt zu erzielen.
Meine Erfahrungen gebe ich gerne an die wirklich Guten weiter. An die Menschen, die richtig führen wollen. An die LeadershipStars.
“Alles ist IT! Jedes erfolgreiche Unternehmen ist und wird auf IT basieren.”
Und dann sehe ich, wie entkoppelt IT und Business oft sind. Wie manche IT-Führungskräfte immer noch das tun, was sie vor 10, manchmal 20 Jahren getan haben. Wie sie Zeit und Energie mit Denkzirkeln verschwenden, weil sie niemanden haben, mit dem sie die Themen auf Augenhöhe diskutieren können.
Ich möchte die IT-Führungskräfte in die Position bringen, die sie in ihrem Unternehmen verdient haben. Nicht mehr eine dumme Kostenstelle, sondern die zentrale Säule für den Betrieb.
OLAF KAPINSKI
Im Oktober 2017 vermittelte ich die wirksamsten Methoden der besten Führungskräfte im damaligen IT-YoungStars-Program zum ersten Mal. In kürzester Zeit waren die Plätze vergeben.
Jeder einzelne brannte darauf, die Wirksamkeitsmethoden und Erfolgsstrategien auf seine eigene Organisation und seine eigenen Ziele anzuwenden.
Durch permanentes Feedback wird das Programm permanent verfeinert. Basierend auf, was in der Praxis WIRKLICH funktioniert und Du direkt umsetzen kannst.
Und heute? Die Hälfte der Teilnehmer verlängern um ein weiteres Jahr!
Executive Vice President
Launch & Commercialization Data Science,
Veramed
Projektmanager,
Diehl Group
Head of Software Solutions
item Industrietechnik GmbH
Preschool Director
Colegio Alemán Nikolaus Kopernikus Panamá
Claus ist als Sales Manager ein wenig der Exot in der IT-Runde, dennoch war das Programm sehr, sehr erfolgreich für ihn. “Führung” geht um Menschen und daher ist viel aus dem Programm überdisziplinär.
Christian ist bereits das dritte Jahr in Folge dabei. Er nutzt das Programm sehr erfolgreich! Wir sprechen regelmäßig individuell, er nutzt die Community zum fachübergreifenden Austausch und zu Informationsbeschaffung.
Sven-Marten hat umgesetzt. Heftig. Seine Ergebnisse lassen sich sehen, die aktuellen Reorganisation sieht er komplett als Chance für mehr.
Wir alle sind beschäftigt. Den Regeltermin des Mentorings zu haben schafft Zeit und hält den Fokus auf das Thema Führung, welches sonst nur zu schnell unter geht.
Christian verantwortet eine Produktion, 1% Ausschuss kostet seine Firma ca. 150.000€. Der Mann ist sein Geld wert!
Ein Erfolg aus dem direkten Coaching: Sauber die Empfehlungen umgesetzt hat in kurzer Zeit zu einer Auswahl an Jobangeboten geführt.
Claus berichtet an ganz oben. Im LeadershipMentoring fand er die Lösung für ein seit Monaten schwelendes Problem.
Alex ist bereits sehr erfahren und führt Teams. Die Diskussionen über Ziele vs. Tätigkeiten haben ihm sehr weitergeholfen:
Die Führungswerkzeuge wirken. Thomas bringt es deutlich auf den Punkt, wie die Mitarbeiter das sehen.
Silvan hat des Kanban-Modul genau zur richtigen Zeit gefunden und er freut sich sehr über die Darstellung.
English is the Lingua Franca of international leadership, the content of this program will be in ENGLISH!
There are so many options and too often people pick, what they get offered. You will know what you really want and decide based on your needs.
Good leaders know the mechanics of communication, appreciation, motivation of people. Great teams don’t happen, they are made.
Your organization will deliver what really counts. All the clutter got eliminated, performance got improved, delivery optimized.
Your inner blocks are released, and you achieve your financial goals with absolute self-conviction because you are worth it.
You took over your first Leadership Role or you are close to it? You want to prepare yourself for this step? First of all: Congratulations! Numerous new managers mess it up terribly in the first year, be better!
Your people look at you, they expect leadership. Your job is now to make them do the proper things.
Your boss watches you carefully, as he is responsible for your results. Many new leaders mess up because they don’t know the Leadership Foundations.
Leadership is a craft, master it!
I will show you, how. Take advantage of my good 20 Years of experience in leadership.
This is the Leadership Foundations Curriculum:
The world changes into IT, each company has to follow. You are an essential resource for your organization!
This year the whole Organization Foundations Curriculum gets re-focused, it’s Version 2.0 now:
The content for both tracks, Leadership Foundations and Organization Foundations will be delivered to you as an exclusive Podcast.
It is as easy as all your other Podcasts: One year I will guide you through all the content of your Curriculum. Listen to it while you commute or do sports. Up to you. You are, in opposition to most other programs out there, not forced in front of a screen or in a room!
Consume, when it suits you best!
All Stars are invited to a weekly video call, where you can share your thoughts and successes, discuss your issues or ask for help. This is a moderated discussion round for the community.
Those mentoring are your shortcut to immediate solutions! Don’t wait long, don’t burn more energy than needed.
I will be available myself, too, and help where I can. The call’s language is either English, if only German natives are present, or English.
There are some Stars, who want even more, take care of more than they are responsible for. We call this “leading without a mandate”. I invite some Stars to a bi-weekly video call in a small group to discuss exactly that. This is an intimate group, where you can plan your taking over of the company. Literally.
The meetings will start with some input from me, followed by interactive parts for you and a Barcamp.
The October and April Meetings will be held physically, April in Budapest, October in Berlin.
January and July will be virtual Meetings.
The meetings will be recorded and can be reviewed later. The program fee includes participation of the meetings incl. the Hotels (!!), you only need to take your travel cost.
To enable interaction with the other LeadershipStars, we have an instant messaging platform running.
A participant called it “The wisdom in my pocket”, as this is your fastest way to contact the other LeadershipStars.
Due to the high demand, there is a tariff including direct one to one access to me. I will help you individually, in private, to approach your issues or to just get a second opinion.
To a very limited number of Stars, I offer direct coaching with me over the whole year.
This means that we will work intensively together, to achieve your goals on the fast lane. I will do, whatever it takes and whatever I can to support you on you journey.
You can attend the weekly Leadership Mentoring Calls to discuss the issues that move you.
Quarterly get togethers, either online or live. To meet personally, cheer, get cheered, inspire, rub shoulders.
Over the year you will receive the well-developed sequence of content of the Curriculum in an exclusive LeadershipStars-only Podcast.
A permanently growing collection of important and valuable content is available, on top of the curriculum.
Obviously, the Curriculum Content is completely available there, too.
You can approach your fellow LeadershipStars via an instant messaging platform, exclusively for the Stars Community.
Participants of the LeadershipStars program can chat directly to me.
You can use the program, as much, as you like: Just consume the content as a great podcast or scan the online-library for what you need.
You can use the program, as much, as you like: Just consume the content as a great podcast or scan the online-library for what you need. The main value is the direct interaction with your colleagues! The community and the MentoringCalls are the biggest treasures of the program.
We run the year like a Project:
Depending on your needs you can decide between three versions:
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