Erfolgreiche Teilnehmer von:
leadershipINCUBATOR
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Du willst endlich selbst führen?
Beförderung: So geht's
Durch praxiserprobte Vorbereitung und wöchentlichen Statuscalls mit Leadershiptrainer Olaf Kapinski kommst Du auf der Überholspur in Deine erste Führungsposition und wirst dort schnell wirksam, wertvoll und geschätzt.
Trenne Deinen Erfolg vom Zufall!
- Den Schritt in die erste Führung gut vorbereiten. Nur gute Vorbereitung führt schnell zur Beförderung und dann zu Karriere.
- Zügig in die neue Position kommen. Intern oder extern, mit dem richtige Plan klappt's schneller als gedacht.
- Dort dann zügig Ergebnisse liefern, dafür wurdest Du eingestellt.
5 Irrglauben, die Dich davon abhalten,
endlich Führungskraft zu werden.
1. „Ich weiß nicht, ob ich das kann!“
Eine gute Portion Selbstzweifel steht jedem gut, der andere führen will. Wer sich selbst diese Frage stellt, ist sehr, sehr oft besser aufgestellt, in Führung zu gehen, als andere, denen Selbstzweifel völlig fremd sind.
2. „Ich sehe keine Gelegenheit!“
Erfolgreiche Menschen erschaffen sich ihre Gelegenheiten, geben dem Glück einen Schubs und sorgen für das eigene Fortkommen. Erfolglose warten auf Gelegenheiten.
3. „Ich kenne keinen verlässlichen Weg zu meiner Zielposition.“
Stimmt. In den vergangenen Jahrzehnten habe ich keinen Karriereweg zweimal gesehen. Aber alle folgten der gleichen Struktur! Diese Struktur kannst Du für Deine Situation und Dein Ziel adaptieren.
4. „Mein Chef fördert mich nicht. Und werden wie er, will ich auch nicht.“
Es gibt kaum gute, wirksame Führungskräfte dort draußen, denen nachzueifern sich lohnen würde. Es geht besser, davon handelt der LEBEN-FÜHREN Podcast. Dein Chef hat vermutlich keine Ausbildung in Führung und will sein schnellstes Pferd nicht weggeben.
5. „Ich habe Angst, es dann doch nicht zu schaffen.“
Viele Jungführungskräfte kommen nicht klar und verfallen wieder in ihre alten Tätigkeiten. Das passiert, ohne gute Führungsausbildung, ohne Verständnis vom neuen Job und seinen Werkzeugen.
wachse im
leadershipINCUBATOR
Bevor Du mehr über den leadershipINCUBATOR erfährst, habe ich noch ein paar Fragen an Dich:
- Du bist Mitarbeiter in einer IT (nahen) Abteilung, Infrastructure, Development, Support, Project Management, etc.?
- Du bist Dir nicht sicher, ob Du „Führung“ kannst? Ob es das richtige für Dich ist, ob Du diesen Weg gehen solltest?
- Du willst den nächsten Schritt machen, aber weißt nicht, wie? Dein Chef hilft nicht richtig, irgendwie geht es nicht voran?
- Du willst besser führen als Deine Chefs! Was Du so an „Führung“ abbekommen hast, unterschied sich deutlich von Deiner Vorstellung. Das geht besser!
Trifft einer oder mehrere Punkte auf Dich zu?
Dann habe ich großartige Neuigkeiten.
Ich helfe Dir, diese Probleme zu lösen!
Dein maßgeschneiderter Weg zurersten Beförderung
Dein Fahrplan in die erste wirkliche Führungsposition.
1) Was treibt Dich eigentlich?
Führen bedeutet deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Bedeutet zu entscheiden.
Willst Du wirklich Führen? Warum?
Kannst Du Führen? Was fehlt?
Solltest Du Führen? Ja, Du bekommst auch meine Meinung.
In den ersten Wochen wird es um Deine Motivation gehen. Und es gibt einen Exit aus dem Programm, falls es Dir zu hart ist.
Motivation
2intern) Dein Weg in Führung
Du willst und kannst intern aufsteigen? Dann sehen wir uns an, wie wir den Weg beschleunigen können.
im Unternehmen
2extern) Dein Weg in Führung
Du siehst Deine Zukunft bei einem neuen Arbeitgeber? Dann machen wir Bestandsaufnahme und bereiten Deine Bewerbungen vor.
woanders
3) Führen ist ein Handwerk!
Wenn alles auf dem Weg ist, bereiten wir Dich vor.
Führung ist ein erlernbares Handwerk und genau das machen wir: Dich vorbereiten. Es gibt eine Reihe von nachweislich wirksamen Führungswerkzeugen, davon bringe ich Dir die wichtigsten bei.
Vorbereitung
4) Deine Beförderung
Die Maßnahmen werden wirken, Du wirst Angebote bekommen. Entscheide Dich für die richtige Stelle und hebe endlich ab!
Garantie? Natürlich nicht, weil immer noch DU was tun musst. Ohne Dich wird Deine Karriere nicht losgehen. Würde ich das so machen, hätte ich keine Zweifel.
Glückwunsch!
Wer ist Olaf Kapinski?
Beruflich war ich seit 2001 als IT-Manager tätig, davor habe ich zehn Jahre lang in ehrenamtlichen Organisationen (DLRG, Malteser) geführt. In meiner letzten Anstellung war ich als Head of Global IT-Infrastructure verantwortlich für ca. 80 Mitarbeiter auf sechs Kontinenten und ca. 12.500 IT-Kunden.
2014 startete ich den LEBEN-FÜHREN-Podcast, da ich “Führung” mehr und mehr als erlernbares Handwerk und weniger als “Talent” oder “Gabe” sah. Seit 2017 helfe ich IT-Führungskräften dabei, mehr Einfluss, mehr Zeit und letztlich ein höheres Gehalt zu erzielen.
Meine Erfahrungen gebe ich gerne an die wirklich Guten weiter. An die Menschen, die richtig führen wollen.
“Alles ist IT! Jedes erfolgreiche Unternehmen ist und wird auf IT basieren.”
Und dann sehe ich, wie entkoppelt IT und Business oft sind. Wie manche IT-Führungskräfte immer noch das tun, was sie vor 20, manchmal 30 Jahren getan haben.
So verspielen wir unsere Zukunft!
So wirst Du nicht erfolgreich!
Ich helfe denen, de etwas erreichen wollen, die adäquate Position in der Organisation einzunehmen.
Ich helfe Dir bei Deiner Karriereentscheidung. Und dann zu einem hervorragenden Start in Deine erste Führung. Auf jeden Fall zu mehr Klarheit. Wenn Du Dich traust.
OLAF KAPINSKI
English is the Lingua Franca of international leadership, the content of this program is in ENGLISH!
Wie ist der leadershipINCUBATOR im Detail aufgebaut?
Das Programm stützt sich auf das LeadershipStars Program auf, an dem bisher hunderte erfolgreiche Führungskräfte teilgenommen haben. Einige Komponenten wurden bereits dort erprobt, andere wurden individuell für die Herausforderungen der ersten Führung entworfen.
1) Kuratierte Inhalte
Die Inhalte sind aus dem hochwirksamen LeadershipStars Program kuratiert:
- Verbessern Sie Ihre Wirksamkeit: Selbstwirksamkeit ist die wichtigste Disziplin, die Sie beherrschen wollen. In fünf Episoden gibt Ihnen dieses Modul im Schnitt einen halben Tag pro Woche (Aussage der Masse der Anwender).
- Verbessern Sie Ihre Mitarbeiter: Gewinnen Sie ihr Vertrauen, verbessern Sie ihr Verhalten mit zwei meiner wertvollsten Kurse: Einzelgespräche und Feedback.
- Verbessern Sie Ihre Kommunikation: Das einzige Werkzeug, das Führungskräfte haben, ist ihre Kommunikationsfähigkeit. Um Ihnen zu helfen, diese zu meistern, bekommen Sie einen tieferen Einblick in bestimmte Kommunikationsmethoden und -prinzipien.
2) Darreichungsform
Die Inhalte werden als Online-Kurs und als exklusiver Podcast zur Verfügung gestellt.
Es ist so einfach wie alle Ihre anderen Podcasts: Du hörst sie dir an, wann es passt. Du bist, im Gegensatz zu den meisten anderen Programmen da draußen, nicht vor einen Bildschirm oder in einen Raum gezwungen!
Konsumiere, wann es dir am besten passt!
Zusätzlich gibt es die Transkripte, Videos und sonstige Unterlagen in der Online-Library.
3) "Der Karriere Booster"
Die Teilnehmer des leadershipINCUBATORS kommen in einen ganz besonderen Genuss: Sie bekommen Zugang zum Videokurs von Dr. Bernd Geropp und Olaf Kapinski: Der Karrierebooster.
In diesem Kurs beschreiben die beiden erfolgreichsten deutschen Führungs-Podcaster Ihre Herangehensweise zum Thema “In Führung kommen”.
4) Wochenrückblick
Exklusiv für die Incubator-Teilnehmer gibt es jeden Freitagmittag einen Call, in dem Sie rekapitulieren können. Gelerntes und Erfahrungen austauschen, Pläne schmieden.
5) Direkter Kontakt
Zum Start dieses Programms bekommen alle Teilnehmer einen direkten und persönlichen Zugang zu mir. Ich helfe Ihnen individuell und unter vier Augen, Ihre Probleme anzugehen oder gebe einfach eine zweite Meinung.
6) 6 Monate Fokus
Das Programm läuft sechs Monate, das gibt Dir ausreichend Zeit zum Umsetzen und Vorbereiten. Bei Bedarf ist es monatlich zu verlängern, was immer Dir hilft.
Komponenten
Video Calls
Sie können an den wöchentlichen Leadership Mentoring Calls teilnehmen, um die Themen zu besprechen, die Sie bewegen.
Wochenrückblick
Wir können freitags gemeinsam die Woche Revue passieren lassen.
Curriculum
Sie bekommen alle Inhalte zu in einem exklusiven LeadershipStars-Podcast ausgespielt.
Online-Library
Die Module inclusive der Transkripte und eventueller, weiterer Medien finden Sie in der Online-Library.
Direct Chatting
Teilnehmer des LeadershipStars 100 bekommen direkten Zugang zu mir!
monatlicher Beitrag
Das Programm wird monatlich abgerechnet, sehr liquiditätsschonend. Die Kosten liegen unüblich niedrig, mittlerer dreistelliger Betrag.
Mit dem, was Du bisher gedacht hast, bist Du auf Deine jetzige Position gekommen. Deine neue Position erfordert neues Denken.Du kannst das Programm so oft nutzen, wie Du möchst: Konsumiere die Inhalte einfach als großartigen Podcast oder durchsuche die Online-Bibliothek nach dem, was Du brauchst. Der Hauptwert ist die direkte Interaktion mit den anderen Teilnehmern! Die Freitags-Calls sind die größten Schätze des Programms.
LeadershipStars 100 lässt Sie sicher im neuen Job, der neuen Position, der neuen Firma ankommen.
Ich habe weder Kosten noch Mühen gescheut, damit dieses einzigartige Intensivmentoring Ihren Umsetzungserfolg sicherstellt. Denn hier geht es NICHT darum, dass Sie Informationen konsumieren.
Hier geht es um praktische Umsetzung bewiesener, allgemeingültiger Strategien erfolgreicher Führungskräfte und das Meistern einer der bestbezahltesten Fähigkeiten der Welt.
Die Fähigkeit, Teams auf ein Ziel ausrichten und dieses zuverlässig erreichen.
Ein Teil des LeadershipStars Annual Programs, in welchem wir bereits über 220 erfolgreiche Teilnehmer hatten:
The LeadershipStars Program is for experienced IT-leaders or young leaders.
We had and have participants from those areas:
- Accounting
- Engineering
- Human Resources
- IT-Development
- IT-Infrastructure
- IT-Project Management
- Project Management
- Production (Animal Food, Industry Sealings)
- Teaching – School
- Software Training
- Sales
- … and many more
Bist Du der richtige für den
leadershipINCUBATOR?
- Du bist bereits im IT-nahen Bereich als Mitarbeiter/in eingestellt und erzielst gute Ergebnisse?
- Du hast Die Position seit mindestens zwei Jahren inne? Und nicht mehr als fünf?
- Du willst nun endlich und wirklich den nächsten Schritt machen und hast du den Willen, Anleitungen konsequent umzusetzen?
- Bist du positiv eingestellt und willst an Deinem Mindset arbeiten, um endlich Deine erste Führung übernehmen?
- Vertraust du praxisbewährten Skripten und Systemen, die Du einfach 1:1 auf deine Situation übertragen kannst?
Q&A
- Muss ich Englisch sprechen? Nein, aber lesen und hören. Die Inhalte kommen in Englisch, die Calls werden aber auf Deutsch sein.
- Wie viel Zeit muss ich einplanen? So viel, wie Du möchtest! Das Minimum sind zwei Stunden pro Woche (Inhalte aneignen, Freitagsmittags Wochenrückblick)
- Was ist, wenn ich nicht permanent teilnehmen kann und einen Monat ausfallen lassen muss? Kein Problem, Du verpasst dann nur die Live-Calls. Die wichtigsten Inhalte sind weiterhin online verfügbar.
- Wie geht es nach dem halben Jahr weiter? Das werden wir sehen, je nachdem, wo Du dann stehst. Vielleicht möchtest Du verlängern, vielleicht möchtest Du in ein anderes Programm übergehen, ganz wie Du magst.
LeadershipStars 100
Das beste aus dem LeadershipStars Jahresprogramm, komprimiert in sechs Monate und fokussiert auf Ihre ersten 100 Tage in der neuen Position!
LeadershipStars – Das Ergebnis einer mittlerweile fünfjährigen Entwicklung mit über 220 erfolgreichen Absolventen. Im Oktober 2017 vermittelte ich die wirksamsten Methoden der besten Führungskräfte im damaligen IT-YoungStars-Program zum ersten Mal. In kürzester Zeit waren die Plätze vergeben.
Jeder Einzelne brannte darauf, die Wirksamkeitsmethoden und Erfolgsstrategien auf seine eigene Organisation und seine eigenen Ziele anzuwenden. Durch permanentes Feedback wird das Programm stetig verfeinert. Basierend darauf, was in der Praxis WIRKLICH funktioniert und Sie direkt umsetzen können.
Jetzt wird hieraus das LeadershipStars 100 herauskristallisiert: Optimiert für Führungskräfte, die den Positionswechsel perfekt absolvieren wollen. Die schnell erfolgreich sein wollen, die wissen, dass solch eine große Herausforderung am besten mit Unterstützung zu meistern ist.
Es gibt so viele tragische Gegenbeispiele dort draußen, Menschen, die es sich im neuen Job unnötig schwer machen.
Resultate der bisherigen Absolventen
Das bisherige LeadershipStars Program hat bereits viel Feedback gebracht, hier einige Ausschnitte:
"Hat mich davon abgehalten, ein paar Fehler zu machen!"
Alex ist bereits sehr erfahren und führt Teams. Der Austausch in den wöchentlichen Mentorings haben ihm sehr weitergeholfen.
"Hab' den Luxus gehabt, mir die geilste Bude aussuchen zu können!"
Ein Erfolg aus dem direkten Coaching: Sauber die Empfehlungen umgesetzt hat in kurzer Zeit zu einer Auswahl an Jobangeboten geführt.
"Die tägliche Arbeit ist ganz entspannt geworden!"
Sven-Marten hat umgesetzt. Heftig. Seine Ergebnisse lassen sich sehen, die aktuellen Reorganisation sieht er komplett als Chance für mehr.
"Dank Olaf, war ich bereit für meinen nächsten Schritt: von der Fach- zur Führungskraft"
Claus berichtet an ganz oben. Im LeadershipMentoring fand er die Lösung für ein seit Monaten schwelendes Problem.
"die Mitarbeiter bedanken sich sehr dafür"
Die Führungswerkzeuge wirken. Thomas bringt es deutlich auf den Punkt, wie die Mitarbeiter das sehen.
"die (Mitarbeiter) machen es jetzt sogar selber"
Silvan hat des Kanban-Modul genau zur richtigen Zeit gefunden und er freut sich sehr über die Darstellung.
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